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姜鈞毫不猶豫言之鑿鑿地回答：“隱形虧損可能還不止這個數。”

劉副主任罵了一聲：“那個黃智真他媽不是東西。”沉默片刻，然後問，“那你們有什麼打算？”

姜鈞說：“從經營上看，南方集團應該進一步收縮規模，壓縮人員，盤活資產，認真尋找新的經濟增長點，多做一些短平快的專案，爭取儘快把前任領導造成的損失彌補回來。”

劉副主任嘆息一聲：“唉，他媽的，現在這人怎麼都成了這樣兒？當初看著不都是挺能幹、挺好的人嗎？誰能想到他們手裡給折騰成了這個樣子。”

姜鈞馬上裝好人：“其實，這裡邊既有主觀決策的失誤，也有市場變幻的客觀原因。不過董事長您放心，既然組織上把我安排到了這個位置上，我一定會全力以赴，確保國有資產增值保值，確保股東權益不受損害。”

劉副主任讓他忽悠得也有了點精神頭，說了一些“組織上相信你”、“一定要放手而為堅持以經濟效益為第一”、“堅持改革創新”等等空話，然後掛了電話。

姜鈞把柳海洋、小烏龜從北京招回來參加總經理辦公會議。這次會議唯一的主題就是根據南方集團審計報告顯示出的虧損問題，對南方集團的經營策略作進一步的調整，具體步驟是：進一步壓縮機構，精簡人員，實現減員增效的目標；進一步收縮經營規模，把所有長期投資儘快變現，回籠的資金全部投入到短平快的貿易專案中去。

參加會議的是姜鈞、柳海洋、小烏龜、裴國光和郜天明。會議一開始，姜鈞依據審計報告明明白白地告訴他們，南方集團嚴重虧損，如果不抓緊進行企業經營規模調整，業務重點轉向，壓縮管理成本，破產倒閉並不僅僅是噩夢。

柳海洋的腦子還留在那單做了一半的油料進口業務上，對姜鈞描繪的可怕前景似聽非聽，不但不緊張，反而在內心暗暗存了一絲等著看姜鈞為難的幸災樂禍。小烏龜對這些問題已經沒了興趣。事到如今，南方集團再裁誰對他來說都無所謂，因為他弄進來的人在第一波人事減員中就基本上全部下崗、內退或者放了長假，而且他自己鋪墊的後路已經基本上完成，所以就對姜鈞的意見不置可否。裴國光內心深處時時刻刻企望著副總經理的職位，對於姜鈞的任何意見都完全贊同、支援。郜天明就更不吱聲了，他並不是名正言順的領導班子成員，他參加班子會議的功能是做記錄，會後寫會議紀要。在這種狀態下，與其說總經理會議是討論研究問題，毋寧說是姜鈞在向其他人通報自己的決策。

根據這次會議決議，南方集團再次下發了相關檔案，又有十來個人被精簡下崗。而這次精簡下崗的人中，幾乎包含了所有跑中原化纖業務的業務人員。與此同時，南方集團又調進了幾個據姜鈞說是從外單位挖過來的業務精英。這些精英南方集團的人誰也不認識，誰也不知道來路。他們進來之後接手了南方集團的中原化纖倒包專案，發貨、收款等等一應事項都靠他們奔波。並且，這些人很少在南方集團露面，以至於進了南方集團半年之久，上上下下居然沒有幾個人見過他們。

第二波改革之後，公司的員工包括姜鈞調進來的“業務精英”一共只剩下了18個人，黃小船戲稱這是“十八棵青松”。一次飯局上，裴國光說這次公司動的手術太大了，一下子砍掉了一多半人，一箇中型企業變成了小企業。姜鈞說就這我還嫌人多呢，明年再刷下去一半才好。說這話的時候郜天明跟他們在一起喝酒，慶祝機構改革人員分流成功，當時都喝得血液裡有了酒精味兒，郜天明插了一句：“要是隻剩下姜總自己就更好了，啥也用不著幹這一輩子就不愁吃喝了。”

姜鈞哈哈大笑，拍著郜天明的肩膀說：“還是老郜懂得我的心思，都走了才好，省得我還得掙錢養活他們。不過，老郜跟裴總監不能走，你們還得陪我說話呢，不然上了班就我一個人，可能會寂寞。”

裴國光跟郜天明互相看看，都不知道該說什麼好，只能把姜鈞這不著調的話當成醉話，一笑了之。這場酒喝得很痛快，也很盡興，姜鈞難得有了醉意。裴國光眼巴巴地看著他，那種表情很容易讓人想起企求主人賞賜骨頭的寵物狗。姜鈞知道他想要什麼，哈哈一笑：“裴總監，什麼事情都要講究個機會，用兵書上的話說就是天時，你的天時還沒有到，別急啊。”

裴國光咧咧嘴努力想擠個笑模樣兒，可那個表情任誰都難以分清是哭還是笑。

讓裴國光沒有想到的是，就在他們喝酒的同時，他的天時已經悄然降臨了。