把壹號放出來後，蘇灼敏感的發現應聘者的眼神變了。原本大家都是抱著找份工作的心思來，看到壹號後，有人堅定了進入天創公司的決心，也有人眼中露出貪婪。

蘇灼帶著壹號走過應聘者跟前過入會議室，這時人事部徐經理帶著助理正在面試，突然看到蘇灼進來，驚訝的站起：“蘇總？”

正在面試的年青人驚訝的看著被叫做老總的蘇灼，隨後又看到他腳邊的壹號。壹號正歡快的對徐經理招手：“你好啊，徐經理，下午請我喝茶吧。”

“好啊。”徐經理失笑：“歡迎你來我的辦公室，我為你泡茶，不過你要喝下去才行。”

“討厭，討厭，欺負機器人。”

面試者眼裡露出驚奇的光。蘇灼走到辦公桌後坐下，對徐經理說：“請繼續吧，徐經理。”

待這名面試者離開後，徐經理疑惑的問蘇灼：“蘇總，讓應聘者看到壹號不太好吧？”

壹號在天創智慧化公司的作用是樣品展示——有客戶上門，就讓壹號出來招待，讓客戶更直觀的明白天創智慧化公司有科技已經達到了什麼程度——如此高智慧的倒茶機器人，除了天創智慧化公司，其他任何科技公司都沒有吧？

至於其他時候，沒有外人時就讓它出來玩，有外人就關在辦公室裡。唯恐它出現混亂，以為陌生人也是公司員工，被拐出去就糟糕了。

“沒關係。”蘇灼搖搖頭：“就讓它來測試應聘人員吧。”

故意讓壹號在面試時突然出現在應聘者跟前，面對如此獨特的機器人，應聘者一瞬間臉上總是很容易表現出自己的想法。蘇灼未必完全看得清，但閱歷豐富的徐經理已經足夠抓住那一瞬的表情變化。

單純驚奇，喜歡的，可以考慮招聘，目露貪婪的，立即排除。徐經理發現讓壹號來面試後，效率竟然出奇的高。

蘇灼原本只是單純旁聽，徐經理突然把一摞資料遞給他，說：“這批人是為你招聘的助理。原本打算等你有時間後再安排一次面試，既然你已經來了，就直接面試吧。”

蘇灼想了想，點點頭。這些人中會有他將來的工作夥伴，雖然他不知道應該怎麼面試和選擇，不過直接問對方技術方面的問題，能回答出來就算過關，這樣應該沒問題吧？

第78章回到正軌

這是蘇灼第一次以上位者的姿態和人說話，可惜蘇灼天生不會裝模作樣，那種“請你介紹一下自己”“你對自己的工作有什麼期望”“你有什麼目標規劃”之類的套路問話，蘇灼完全不懂，也不願浪費時間來問。

基本對方進來剛坐下，蘇灼第一句是：“你是什麼專業，擅長哪方面？”

通常進入智慧化公司的，大部分是電子，智慧，自動電氣化，程式設計等專業。蘇灼對專業並不在意，他就是專業與特長完全分開的例子。但擅長的話，比如對方回答程式設計，蘇灼會直接給他一張紙筆，要求他寫出某個要求的程式。

這還是簡單的，如果回答電子或者機械，蘇灼就會開始提問。

“智慧路徑規劃法有幾種形式？它與傳統路徑規劃法有什麼區別？”

“如果由你自己製作機器人，你會選擇哪種控制方法？模糊控制和神經網路控制你認為哪一項更有優勢？”

“指揮執行機構在裝配中具備哪些作用？需要注意什麼？”

“數字訊號處理與高效能控制處理相結合，會產生怎樣的效果？”

蘇灼倒沒有特意刁難，他一般都會從基礎問起，隨後問題一個個加深，自動化，電子，機械，基本上蘇灼都有涉獵，直把這群面試者問得臉色蒼白。不能怪他們不懂，單純大學四年畢業的話，其實學到的專業知識並不多，更沒有多少實際動手能力。

但蘇灼也沒有給人慢慢成長的時間，畢竟他要求的是馬上能投入實驗室的助手，而不是來帶學生的。

面試者幾乎都被蘇灼一句一句問得臉色蒼白，也有人不服氣，面紅耳赤的爭辯：“這種理論的東西，誰會背下來？你也不過是拿點書上的東西來考問，有什麼了不起？你以為機器人是背書就能做出來的嗎？機器人比你想象的複雜得多，你懂什麼？”

蘇灼看了看眼前的面試者，發現是早上問他面試處的年青人。低頭看了看對方的簡歷，姓名，李修晨，電子自動化專業，上一家工作公司為環瑞電子技術有限公司，有一年工作經驗。

蘇灼對於李修晨的喝罵也不生氣，很認真的回答：“我剛才的問題，並不全是理論。比如鎖向環電路和等待狀態發生器的安裝方法