要學會陳述，主試人提的問題大多是開放性的，約有20％的時間是在提問，其餘的時間是求職者陳述。

面試的氛圍很嚴肅，你不要試圖用幽默營造良好的面談氣氛，因為用得不好，對方會認為你浮躁。

即使是你的老鄉或認識的人做招聘經理，也不該總說〃請您幫忙〃這類話，直接詢問面試結果的話更不適合在面試結束時說，這會讓對方很尷尬。

如果感到緊張，索性說出自己的緊張心理，這樣會收到三方面好的效果，一、緩解心理緊張程度，二、贏得對方的理解和諒解，使對方有意識忽略你面試過程中的欠缺，三、充分顯示出自己的真誠。

少試險招，穩妥的辦法不是獨樹一幟，中庸些可能更好，有節制的自信更能引起對方的好感。

再重申一遍面試的要點：投其所好、言簡意賅、切忌冗長、介紹成績時巧妙婉轉、不露痕跡、善於運用潛臺詞、自信謙虛、不卑不亢。

面試主試人型別面面觀

面試中主試人會透過各種看似與工作無關的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評判你，所以你必須學會快速觀察主試人，瞭解其說話方式、思維方式，以便應對各類問題。

有的主試人一見到應聘者，便上前邊握手邊寒暄，讓應聘者為有如此好的開頭而輕鬆愉快，自信心油然而生。

其實這是假象。他們表面看來易打交道，可內心嚴謹，擁有卓越的洞察能力。但是，他們在表達方式上永遠讓你感到舒服可心，他們多用贊同的方式和你交談，用表揚來觀察你的反應。

面對這種型別的主試人，必須保持高度的警覺，誠心誠意、老老實實地談出自己的想法。不要一味地去迎合他，也不要妄自尊大，以為自己很了不起。這類主試人表面謙虛，內心卻被優越的地位所包裹，妄自尊大最令他反感。

走進面試場，首先感到一股冷氣逼人。他坐在那裡，對你的出現沒有任何反應，好像在想別的心事。你縮手縮腳不知該如何打招呼，就算你很客氣地和他打招呼、寒喧，他也不會做出你所預想的反應來。他通常不會注意你在說些什麼，甚至你會懷疑他聽進去沒有。遇到這樣的主試人，再高明的社交能手也會感到不寒而慄；一般新手更不知如何是好，惟恐自己發揮不好。

第二篇　實戰第32節　面試（14）

這類主試人性格內向，比較固執，堅持原則，他對人的考察方式也是一板一眼，絕不作浪漫的遐想；他對人的理解是純概念的，所以他頭腦裡的條條框框也是死板的。他面試工作的經驗全部來自書本，也會按程式去做。所以，你只要按部就班不做過多發揮便可取勝。

還有一種人城府深不可測，如果能有機會跟這類主試人打交道，一握手就知道了。他們的手指尖冰涼，手心板僵硬，他們不全握你的手，只是輕輕地一碰，甚至指頭也不捲曲。他們把一切做得非常有禮貌，無可挑剔，但禮貌中深含距離。他們從來不自己起話頭，絕不輕易讓人瞭解其心思。他們不會對你的談話有直截了當的反應，他們通常的做法是點頭，一接觸到正題，他們更是不肯輕易表態。他們的問話總是話中有話，話中套話，剝了一層又一層，還看不見核。他們不讚揚人，甚至在你自我感覺最良好時，也會用冷冷的表情搞得你侷促無比。

面對這類主試人，需要把你的好印象……沉穩、堅定，辦事精明有效，有責任心、值得依賴……留給他。要堅持三思而後言，當話題談及自己的能力、願望、要求、感受時一定要慎重，少說為妙，最好說具體點，宏觀而浪漫的設想一般不要說。

遇到慢性子的主試人的可能性也比較大，這類人做事遲緩，辦事總是不緊不慢，感覺上工作效率很低，為人也不爽快，好像對人總是不放心。他們會讓你先把準備好的材料遞上去，仔仔細細看一遍（其實他們很可能早看過了）。在精心讀完之後，他們仍然要問有關材料上的問題，好像對自己對別人都不放心似的。他們在談話上沒有層次，東拉西扯，更不知何時能了結。

你對這種主試人一定要按捺住性子，說話一定要保持溫和謙虛的口氣，一定要耐心地回答問題。回答問題要儘量周全詳細，遺漏了要想法彌補，多點說明，少些辯駁。聽話時更應該做個耐心而專注的聆聽者，少插話，即便不懂的問題，也一定要在主試人說完之後再問，或者多說些類似〃你覺得哪些還不清楚？還需要我補充？〃的話，在語氣上、表達方式上儘量配合他。千萬不要走神，或有倦意神態，只要有耐心，就能打動這類主試人。