卻需要長期觀察才能看出來，如果有幸在一起工作，或許會得出我對您坦誠而客觀的評價……〃

〃讓我馬上說出您的缺點來，還真的很困難，如果說錯了，對我對您都是不負責任的……〃

〃沒發現什麼缺點啊，可能是我更善於從積極的角度看待所有人的緣故吧……〃

〃如果非要說缺點的話，剛才說過的您的某些優點，在某種條件下，也可能就是您的缺點……〃

第二篇　實戰第25節　面試（7）

33．〃你對薪金有什麼樣的期望？〃〃……這樣的薪金標準你覺得怎麼樣？能接受嗎？〃〃你對薪金有什麼要求嗎？〃

有些企業尤其是不經常在校園開展招聘或者招聘人數不多的公司，很希望知道應聘者對工資的預期，所以會問這類問題。

有些用人單位會追問你到底需要多少錢，以便了解你的胃口以及你的搶手程度。如果針對小企業，你不妨說出你的真實預期，反正你的首要目的是拿到聘書，又不是一定要去上班，只要你的預期有助於你拿到聘書就可以了。經常在校園招聘的公司或者較大型的公司，通常是在面試的最後一輪才問你這個問題，這時你的回答不要超高，只要讓他感到你能真心接受根據歷年新員工入行工資以及市場行情制定的標準工資就可以了。

若沒有把握，可以給出一個幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進可攻，退可守。

在工資問題上，以上回答並不算挑戰，最容易出問題的是有些同學恨不得在面試第一輪就先知道對方能支付多少工資及福利待遇如何。在這個問題上大家有一個錯誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實用人單位錄取你的前提是對你各方面都滿意，此前無需過早談論工資。

如果真被問及這方面的問題，說明用人單位對你的情況很感興趣，這是個積極的訊號，對這一問題，你或許可以這樣表述：

〃我期望的工資標準，應該是……但期望是一回事，實際又是另外一回事，畢竟我剛出校門，對行情不是很瞭解，貴公司（單位、部門）也有自己的工資標準，在這樣的前提下，我尊重貴公司關於薪金方面的考慮，……〃

〃我沒有把薪金特別當回事，畢竟我剛出校門，在工作經驗上，尚處於學習階段，另外貴公司也有自己的薪金上的安排，我尊重貴公司的考慮，也相信自己的適應能力和工作能力，更相信自己的價值在貴公司的薪金上能有公平的體現……〃

〃我沒有把薪金特別當回事，但有時候，工資的多少是個人成功的一個標尺性的東西，我也相信，工作能力上的高低會在貴公司給予我的薪金上得到體現，我期待著貴公司給我亮分。〃

〃我沒有把薪金特別當回事，就拿我在校期間為一家與貴公司同屬一個行業的單位做兼職時的情況來說吧，當時我做……工作，他們給的報酬標準是……但我從來沒有為此計較過，後來，因為滿意我的工作，他們重新將標準提高到……我知道兼職與全職是沒多少可比性的，我願意接受貴公司的薪金標準。〃

反面的例子：

〃我認為自己的工資標準應該是……如果低於這個標準，我很難接受。〃

〃我從前做過這方面的工作，他們給我的標準是……現在怎麼也不能比過去低吧。〃

〃我現在很困難，如果工資在……以下，恐怕維持不了我的正常生活。〃

如果你這樣表述的話，大概多半的用人單位會馬上客氣地結束面試的。

34．〃有男（女）朋友嗎？〃〃你談戀愛了嗎？〃〃你如何看待大學生談戀愛？〃

這是個隱私問題，問這樣的問題，對用人單位來說沒有太大的必要，但如果問及，這背後一定有其目的。回答這樣的問題，先要搞清楚對方的意圖，至少要做必要的判斷：

有這麼幾種常見的情形：

對方的單位很不正規，尤其是對女生而言，有的老闆或領導者是藉助招聘之名行不可告人目的之實；

可能是個善意的問題，比如主試人是個老大媽，越看你越覺得順眼，而自己的兒女或者親屬正好沒有男（女）朋友，就假公濟私，一廂情願地打起了小算盤。

特別是得知你是外地人的時候，覺得如果本地有了你的另一半，你會更安心在這裡工作。

對你生活態度的側面考察。

或許是對你應變能力的一種考察。

最好說沒有，這樣的迴旋餘地大些。

〃學業很忙，自