思議，真正的原因是三年中，小威一刻也沒放鬆對自己的學習投資，所賺的錢也基本都投資在了自己身上。先後考下了幾個IT認證，還學習了英語、法語。後來，一次偶然的機會，小威的公司得到了一個做國際專案的機會，他平時的積累迅速派上了用場。專案的成功，給他加分很多，於是順利地得到了升遷。

在這些案例中，我們能很容易地看到，投資自己，是一種潛移默化的狀態上的提升，並不是為了馬上讓自己盈利，馬上讓自己升值。很多人，在職場投資自己學習，只想拿到某個證書之後，領導就會給自己加薪，就能馬上賺大錢、賺快錢，但這樣的想法往往就是他們前進的阻力。只有去掉急躁之心、浮躁之氣，靜下來去學習，投資自己才會真正體現出它的價值。

李開復：自信是對自己的，而不是對別人誇耀自己

最好的做法是將謙遜與積極這兩種看似矛盾的態度完美地結合在一起，既不自負自傲，也不過分謙卑。

——李開復

在李開復的成長中，有一件事情對他一生的影響都很大，甚至影響到他長大成人後為人處世的態度，李開復小的時候非常自由，寬鬆的家庭環境，讓他做了很多出格的事情，例如，家裡所有的鐘表調慢一小時以便晚上床睡覺；把鄰居池塘裡的水放幹以證實鄰居池塘裡有沒有100條魚。但這所有的荒唐並沒有讓他承受父母嚴厲的責罵，他的媽媽對此作了極為寬鬆的處理。

但是有一件事情，卻讓李開復捱了打，李開復天資聰穎，當他5歲的時候，就上小學了，有阿姨來他家做客，問他學習情況，當時李開復驕傲地說：“我從來沒有看到過99分。”他是如此自負，媽媽聽到了，並沒有說話。

直到一星期之後，又一次考試結束，李開復沒有拿到100分，媽媽打了他，面對李開復的委屈和不理解，媽媽讓李開復懂得如何在謙虛和自信中保持平衡，才不會在自卑或自負中跌倒。

李開復還曾講過這樣一個故事，他曾經的同事中有一位非常聰明的E先生，此人最大的特點就是過於相信自己的判斷，總是認為自己所做的事情都是正確的。他在工作中，也堅持著這樣的作風和表現，每當他猜測的一件事情發生了，就會強調那是他早有預測的。如果他做錯了，就會採取迴避的態度，顧左右而言他。

第22節：看清社會真面目：成熟比成功更重要（11）

李開復這樣評價這種行為，一個人如果具有這樣的態度，即使他的正確率高達95％，但是5％的錯誤就會讓他失去別人的信任。所以，最後這位E先生還是離開了自己的工作崗位。

這是一個很典型的職場故事，它提醒我們每一個人：知道自己是誰，比我們是在什麼職位更重要。這對職場成功的重要性，不亞於資歷和才幹。

身邊的例子中，由於過於驕傲，導致職場事故的案例也很多。

未冬在一家公司中做電工，他的電工技術非常紮實，在該公司可以說得上是最強的，大家有什麼問題都請教他。剛來公司的第一年，未冬做事情也非常好，任勞任怨，積極向上，剛開始就得到了整個公司高層領導的好評。

第二年的時候，老闆給未冬加了薪水，隨著薪資的提高，未冬有點飄飄然了，他覺得自己周圍的人能力太差，而且不長進，他開始看別的同事不順眼了，總是說別人很差，老誇自己水平如何如何……

不到半年，未冬身邊朋友一個都沒有，成了孤獨的“驕傲者”。沒想到的是，就在這時，領導對未冬委以重任，但這項大的工作任務需要同事的幫助，可是未冬發現大家都不願意搭理他，於是就負氣地獨立工作。

一個人能力再強，也很難保證萬無一失。困難來了的時候，沒有人幫忙提建議、出方案，未冬一個人單槍匹馬，幹得是怨氣沖天，開始發牢騷，抱怨領導給自己這麼大的工作任務。這樣的心態，當然容易導致大問題的出現。最後因為未冬的失誤，公司損失了幾萬元，領導毫不留情地開除了未冬。

真正有才華的人，是不需要藉助誇耀自己取得安全感的，因為一個人炫耀自己的時候，容易看不清腳下的路。打個比方，當工作有成績而受到上司表揚時，有人會在上司沒有宣佈的情況下，就在辦公室中飄飄然去四下招搖，或者故作神秘地對關係密切的同事傾訴，而一旦訊息傳開後，此人肯定會招來同事的嫉妒、眼紅心恨，從而引來不必要的麻煩；而如果上司的表揚只是暫時的鼓勵，這種誇耀就會引起上司的反感。

正確的做法是，保持內心低調而從容的自