副主任的虛銜，享受非常高的薪金待遇。

說起自己的成功，梁輝總是平靜地說：“如果說現在能夠在一線城市買到房子，有了份穩定的工作，那應該得益於我知道自己是幹什麼的，不額外瞎琢磨別人。把自己的位置定好，就能盡職盡責，全心全意做好該做的事。”

在工作中，找到自己的位置之後，只要認定那是你要做的事，就應立刻採取行動，而不必等老闆作出交代。

不要以薪水為尺度提供你的勞動。一個以薪水為個人奮鬥目標的人，是無法走出平庸的生活模式的。也不會有真正的成就感。讓我們看看那些找準位置，在職場將自己的能量發揮到極致的成功人士，他們在沒有看到優厚回報時，是否還繼續從事自己的工作？

答案是：絕對是！想要三年後攀上成功之階。最明智的方法就是現在立即找準自己的位置，全方位做好自己所從事的工作，回報自然就會尾隨而至。

而且，一個人如果能在公司找準自己的位置，不但能夠得到回報，還會收穫開心。因為不僅是老闆，就是同事也會喜歡你、接受你，這樣你的發展機會就會更大。畢竟，現在對於大部分公司來說，既能幹又忠誠的職員實在是比管理者的數量還要少。“物以稀為貴”，找到自己的位置，也許，這就是你的機遇！

俞敏洪談背景：有了成果，你就有了背景

找一個好單位或者一個優秀的科研機構工作，選定一個專業後拼命地去努力，這樣一兩年下來，你就有了成果。有了成果，你就有了背景。

——俞敏洪

俞敏洪曾經講過他朋友的一個故事：他有一個朋友，開始的時候只是一名中專畢業生，後來他到了一個縣政府去工作。工作兩年後，因為覺得自己的工作平淡無奇，所以他就背了個破包跑到北京來考高自考，考了三年半才考上了政治學的高自考。

拿到文憑後，又奮鬥兩年考了兩次才考上北大政治學的研究生。三年以後他研究生畢業，後來遇到新東方的老師，新東方鼓勵他把託福、GRE考過去，於是他努力地邊工作邊學習，取得了不錯的成績。有了出國最基本的條件，他開始聯絡國外的大學。最終被哈佛大學錄取了。

在這個例項中，我們會發現，當一個人定下一個目標，慢慢地努力並取得一定成果的時候，他就會慢慢地有了更多自信心，進而就會擁有背景，於是也就有了努力的信心。

這對於職場，同樣適用。世界上沒有一步登天的捷徑，也沒有點石成金的法術，唯一有的只是不斷地嘗試和積累。不斷地嘗試失敗，於是你積累了經驗；不斷地嘗試成功，於是你積累了信心。職場奮鬥就是一個過程，積累、迸發，再積累、再迸發，最終實現完美的自我。讀懂了別人的經驗，也就縮短了你積累的過程，使你迸發得更快、更精彩。從這個意義上說，你現在工作的成果，就是你三年後的背景。

第20節：看清社會真面目：成熟比成功更重要（9）

在沒有工作成果和背景的時候，個人工作的展開都要為了自己的“背景”而服務，個人的目光也應該集中到自己手頭的工作上。

蘭峰在一家科技公司做普通職員，他並不甘心如此，總是希望藉助自己的“聰明”，出些成果，取得晉升。

蘭峰的工作做得不好不壞，並不引人注目。老闆似乎也沒有特別注意他，於是蘭峰開始想辦法了。

憑著幾年的經驗和反覆的思考，他感到公司的戰略方向有一定問題，於是他放下了自己的工作，認真思考了半個月，給公司作了一份遠景規劃，而且，他相信這份規劃就是自己晉升的關鍵。

經過整理，蘭峰用心書寫了一篇幾千字的建議書。因為擔心自己的直接領導看了建議書和自己搶功，他就越級向主管營銷的副總上書，希望公司採納建議，這樣一是有利於公司，二是有利於自己的發展。

沒想到的是，他的建議書遞出去之後，就如泥牛入海音信全無。等了好長時間，終於在一天找到了個機會，他大著膽子問老闆對建議書有何看法，老闆偏著頭看了他一眼，說：“希望你做好自己的本職工作，至於公司的未來發展，管理層自有考慮。”

蘭峰非常疑惑不解，他不明白為什麼自己的建議就不能夠讓領導認為自己是個有責任感的員工，加以重視呢？

沒有成果的人，對於老闆來說，就是沒有背景的人，作為一個普通員工，要站在老闆的角度去看全域性，去思考問題與機遇，把握重點，而不是憑著自己處於低層的一些實際經驗與感受，盲目