理上的舒服直接相關，就像抽菸和吸毒一樣，很容易上癮，明明知道這樣下去對自己沒有好處，卻依然經不住誘惑繼續下去。

這個提醒對於職場人來說同樣是重要的，現在點滴行為養成的習慣，會影響你未來3年，乃至30年的命運。如果職場新人從第一天入職就能保持良好的習慣，那他就能給人好的印象和感覺；反之，一個並不起眼的壞習慣就有可能斷送你的錦繡前程。

很多職場新人太過張揚，個性又強，喜歡我行我素，沒有仔細想過陋習所帶來的嚴重後果。而對於企業來說，它們當然希望錄用具有良好工作習慣的人才，否則進門之後光是改掉陋習這一項就會浪費一個公司太多的精力和時間。所以，很多企業都把良好的工作習慣作為選才標準之一，可見好習慣的重要性。

那麼，什麼樣的習慣才是好的呢？這個問題需要每個人針對自己的個性和特點作出總結。不妨採用這樣的方法，那就是把自己取得成績的事情、自己在工作中最得意的事情記錄下來，然後找到根源——　是什麼樣的習慣讓自己取得成績的。同樣，自己在工作中的失誤也記錄下來，找到癥結所在。這樣自己就會有個清醒的認識。

第39節：說話做事，他們有什麼不同？（8）

由於錯誤的說話習慣，東小菲令自己陷入了一個尷尬的境地。

東小菲剛進公司不久，就對人非常熱情。在和大家的聊天中，她認識了公司的很多同事，甚至發現主管居然是她母親當年的“得意弟子”。這讓東小菲既高興又興奮。果然，這位主管對東小菲非常照顧，只要有可以鍛鍊能力的工作，他都讓東小菲進行嘗試。有一次，公司對職場新人舉辦了一次非常重要的培訓，按常理要公開評選有潛力的新人參加，但主管毫不猶豫地推薦了東小菲。

從主管辦公室出來之後，東小菲很開心地對大家說自己拿到了培訓的機會，大家也紛紛對東小菲表示祝賀。東小菲一高興，居然口無遮攔地說：“這要感謝主管對我的照顧，當年他是我媽媽最喜歡的學生……”

說完這句話，東小菲開始覺得大家的表情變得不自然了，先是顯得很吃驚，但馬上又堆滿了笑容，一看就知道是裝的。經過這個事件之後，大家和她之間的距離就越來越遠了，工作也常常會遇到以前沒有過的麻煩，而且她發現有時同事們會在她背後竊竊私語。更要命的是，主管也開始刻意地和她保持距離……

有一次，東小菲在吃飯的時候，聽到不遠處的同事在閒聊，有一個同事說：“你今早看到東小菲又到主管辦公室了嗎，看到她我就煩！”“算了吧，她能混多久，你以為主管喜歡她，主管現在也開始煩她了！”

聽到她們的談話，東小菲愣住了。原來，隨意說話的習慣在職場上就是一把插向自己胸口的刀子！

職場是一個競技場，每個人都渴望公平、平等地競爭，同事的反應是人之常情。相反，錯的人是東小菲，她缺乏思考的習慣令自己和主管都陷入了困境。試讓我們想一想，如果這件事情東小菲能低調一點處理，也許更能樹立威信，讓大家關注到她的能力，而不是關係。

“時間整理術”，讓你與眾不同

業餘時間不僅影響甚至決定了人的差別，實質上更是影響和決定了人的快樂程度和長度。但願我們在處理業餘時間上，都能成為專家，把它真正變成生活裡最大的亮點。

——俞敏洪

俞敏洪曾經講過這樣一個故事，說的是大學畢業離校時，有個老師問學生，“畢業第一年每月能讀一本書的同學請舉手”，幾乎所有的同學都舉了手。後來，當老師又問道“那麼畢業第十年誰還能一年讀一本書”時，幾乎所有學生都笑起來了，大家認為一年還不能讀一本書是難以想象的事。

然而，後來的事實告訴人們，畢業第一年每月讀一本書的學生還不到一半，畢業第十年時，一年讀一本書的幾乎是鳳毛麟角了。俞敏洪還舉了生活的例子，有的同學辛辛苦苦來新東方上培訓班，學習期間在業餘時間複習課堂內容的差不多也就一半，等課程結束以後半年或者一年以後再重新複習培訓內容的人真是鳳毛麟角了。

他給我們作了這樣的提醒，那就是不會整理時間，自己就會在不知不覺中被時間“修理”！俞敏洪還講到了職場的例子，是新東方的個別老師存在的工作問題：新東方的老師每個禮拜才上幾個小時的課，有的老師上完課之後，不去聽別的老師的課吸取營養，也不在家認真學習提高水平，而是到處喝酒、打牌，到處談戀愛。當一個人把時間沉醉於這些事情的時