樣，於是，他找到自己的一個朋友，說出了自己的困惑：“我根本不是不友善，但是同事們可能覺得我不好相處，都不怎麼接觸我；我也並不是高傲，只是不好意思主動找人說話。”

朋友笑了笑，說：“你看，為什麼你願意和我說這些？你可能會說因為我們都是校友，比較瞭解。可是，你在單位為什麼會沉默呢？如果你敢面對你的內心，還有一個可能是你覺得沒什麼問題需要和同事請教。因為你頭上畢竟頂著清華的光環。”

張柯君說：“那同事們可以主動找我呀，我也並不拒人於千里之外呀！”

好友認真地說：“就是因為你畢業於名校，你不主動找大家，大家更不會主動接近你。你說你因為不好意思，但別人也許會認為你是骨子裡的清高。所以，只要你主動地找大家溝通，哪怕僅僅是聊聊天氣。你就會越來越受歡迎的！”

聽完朋友的話，張柯君終於釋然了，他感覺內心的那種鬱悶終於煙消雲散了。之後，他按照朋友說的做了，不到一星期，他在公司裡就有了一個“平易近人”的好口碑。

第30節：看他們如何搞關係：開放你的關係網（8）

付出信任，把後背交給同事

一個人最可怕的靈魂是封閉的靈魂，一個人最絕望的狀態是失去對別人的信任。

——俞敏洪

當今職場，你對同事有足夠的信任嗎？當然，同事之間涉及利益之爭的時候，大家都會為了自己而謀劃，但是共同面對困難的時候，你還是應該信任別人，只有這樣對方才能對你無條件信任。不相信同事的人，自己在工作中也會變得疑神疑鬼，疲勞不堪。同事之間的關係有時候就像戰友，只有放心把自己的後背交給同伴，才能直面敵人的進攻。如果你不放心背後的戰友，只要你稍微一回頭，你就可能被幹掉！

一個人做人做事的最終成功，一定不會只是個人的“單打獨鬥”。你先對別人有誠信，大部分人也才會對你有誠信。就算你有時候被別人騙了，也不能因此�