錯。但是，上清華的那位同學因為家庭的原因，上學一直是靠資助，因此，貧窮在他身上打下了深深的烙印，讓他放不開手腳去拼搏，畢業後並未如同學們所預想那樣，大展宏圖；而那位北大的同學，雖然經歷了一次復讀才考上北大，但是，在他的觀念裡，他是最優秀的，沒有什麼能成為他奔向成功的障礙。後來，這位同學還沒畢業就被日本一家著名企業看重，年薪幾十萬人民幣。

二十幾歲的男人，你是否還在因為上學時是個差生而耿耿於懷？是否因為自己並非畢業於名牌大學而妄自菲薄？是否因為自己出身貧寒而甘願平凡甚至平庸……觀念決定命運，只有打破陳舊、落後的觀念，引發更新更有價值的觀念，才能突破現實的阻礙，扭轉人生的平凡際遇，開闢新的奮鬥方向，獲得人生價值的提升！

沒有人是不可替代的

公交車上，一個座位剛剛空下，馬上就有乘客坐上去。其實，職場又何嘗不是如此呢？看看現在的人才市場，哪個不是一到畢業生畢業的季節就場場爆滿？到處都是求職的人，到處都是對人才挑三揀四的企業，人才的供過於求足以讓每一個職業人心存危機感。

是的，這是一個人才過剩的時代，這個世界到處都是有才華的窮人，沒有人不可替代，也沒有一個老闆，願意為完全沒有貢獻的員工買單。是該為自己的工作花點心思了！

二十幾歲的時候，我們常常會將個人利益和公司利益分得清清楚楚，覺得一分報酬一分付出是天經地義的事情，我們斤斤計較於〃公司給了我多少好處〃〃這麼點薪水我只能付出這麼多努力〃〃工作歸工作，生活歸生活，不能讓工作佔有我的私人時間〃……因為位卑薪低，我們懶於付出努力，對工作投機取巧，或者只是以一種應付的態度來對待：週一的時候等週五的到來，上班的時候等下班的到來。還有一些人，認為自己付出多回報少而心裡憤憤不平，整天想著，明天就走人。

第148節：二十幾歲必須確信的事（3）

我在網路上看到一則〃新辦公室守則〃，估計是也是一位職場〃憤青〃寫的，全文如下：

苦幹實幹，做給天看；東混西混，一帆風順。

任勞任怨，永難如願；會捧會現，傑出貢獻。

負責盡職，必遭指難；推脫栽贓，宏圖大展。

全力以赴，升遷耽誤；會鑽會溜，成績考優。

頻頻建功，打入冷宮；互踢皮球，前途加油。

奉公守法，做牛做馬；逢迎拍馬，升官發達。

這則〃守則〃將那些職場投機分子的心態刻畫得淋漓盡致。但是，老闆和同事都不是傻瓜，誰能為公司創造效益，誰真正有價值，老闆心裡一清二楚，工作中耍小聰明，只能是〃聰明反被聰明誤〃，當你在工作中挑肥揀瘦、推卸責任、眼高手低、自欺欺人時，或者哪天在你還為佔了公司一點小便宜而沾沾自喜時，老闆的逐客令就來了。可是，你要知道，沒有哪一個公司會因為失去一名員工而無法運營，倒是有許多員工因為失去公司的支撐而變得流離失所、落魄不堪。

不要以為自己付出比收穫多一點就心裡不平，付出多一點並不會失去什麼，反而讓我們有機會擺脫平庸、脫穎而出。不斷提升自己的職業價值，我們才能擺脫被職場淘汰的命運。二十幾歲的男人，如果工作了幾年，你還沒有被獵頭公司找過，如果每次辭職公司都不怎麼挽留，如果你總是認為公司對不住你，那麼，你就該好好反省了。或許，在你抱著〃懷才不遇〃的心情時，你已經是公司淘汰的目標了。

公司是營利機構而不是慈善機構，只有真正為公司創造價值的人，才是受歡迎的人，否則，就是被替代的人。在我們執著於薪水、職位的同時，不妨先問問自己：〃我能為公司做點什麼？我能給公司帶來多大的利潤？〃人才市場之所以稱為〃市場〃，就在於，人才其實是一種特殊的商品，企業和老闆是購買這種商品的顧客。任何顧客都希望得到物美價廉的商品，要想讓自己不被別人替代，我麼應該為我們的公司和老闆提供〃物超所值〃的價值和服務。

第149節：二十幾歲必須確信的事（4）

二十幾歲的男人，如果你依然隨便對待自己的工作，如果你仍然相信〃車到山前必有路〃，如過你仍然是將自己的簡歷不加選擇、天女散花般地〃海投〃，如果你依然不知道自己該乾點什麼……那麼你就該好好地認清這樣一個事實了：這是一個職業危機時代，工作是易碎品，每個人都必須小心翼翼地對待自己的工作，沒有人不可替代，只有