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為什麼現在許多企業不願意接納畢業生，原因就在於畢業生普遍存在一種浮躁心理，不願意沉下心來好好做一件事，更不願意為一份工作付出時間和心血。他們一邊感嘆著〃懷才不遇〃，一邊又鄙視自己所從事的工作，總希望能一步登天。〃三十而立〃的金箍棒高懸頭上，無數諸如丁俊暉、劉翔、李想等年紀輕輕就成功的案例讓人更覺得迫不及待……在這個充滿誘惑的時代，人人都渴望成功。幾乎所有人都夢想著一覺醒來就成為世界首富。大多二十幾歲的男人認為自己註定會成為人上之人，理應享受香車豪宅，卻獨獨忽視了這樣一件事情：那些坐擁香車豪宅的人，大多是透過紮紮實實的奮鬥得來的。浮躁，成了二十幾歲男人走向成功的一個極大阻礙。

歐陽政畢業於某大學中文系，滿以為十多年的苦讀可以搏出一個燦爛的未來，不料，企業要的大學生，要麼精通計算機，要麼精通管理，幾個月下來，居然沒有一家企業願意接納他。無奈之下，歐陽政只好做了一名搬運工人，雖然很苦，但是掙錢還是比較多。不僅如此，他還結識了許多裝修工，接著他又跟裝修公司搞起裝修來。

終於有一次，歐陽政為一位印刷經理裝修廠房，當經理得知他是中文系本科生後，問他願不願意去他們公司搞平面設計，歐陽政見機會難得，滿口應承了下來。進入公司後，歐陽政在裝訂車間幹了半年。

由於幾年的磨練，歐陽政特別珍惜這次機會。經理見他不像其他年輕人那樣急躁，一下就把他提升為技術科科長。兩個月後，又將歐陽政提升為經理助理，專門為自己出謀劃策，工資也翻了五倍。

在印刷公司幹了三年後，歐陽政決定自己也開一家印刷公司，於是找人東拼西湊籌集了幾萬元成立了自己的公司。歐陽政憑著以前的經驗，不斷發展新客戶，僅僅兩年，公司就迅速崛起。就這樣，從搬運工到裝修工到裝訂工，歐陽政最終成了一個有作為的年輕創業者。

成功者的經驗告訴我們，不管你的能力有多強，都必須從最基礎的工作做起。對很多人來說。成功不是短期行為，不能搞短平快，要耐得住寂寞。

當你在克服自身的浮躁的同時，千萬不要忘記加強自身的修養，這不僅是一種傳統的觀念，也是現實生活對我們的要求，不僅是成功人士必須堅持的，也是無數未成功人士所必須努力做到的。

避免頻繁跳槽

職場中不難發現這樣的現象：老員工很少跳槽，不到萬不得已，他們是不會作出這樣的舉動，倒是那些剛剛工作不久的年輕人，往往輕易地跳槽。

追究二十幾歲男人頻繁跳槽的原因，不外乎三條：一是意氣用事，感情衝動，許多二十幾歲的男人，在他們並不清楚職場狀況的情況下，總是以為下一份工作會更好，因此，當他們在工作中遇到挫折時，就會選擇跳槽來尋求解脫。二是急於求成，見異思遷。二十幾歲男人對成功的渴望，常常會矇蔽他們的心靈，讓他們無法靜下心來好好對待一份工作。三是斤斤計較，金錢至上。許多年輕人僅僅因為新工作比原來的工作薪資高了幾百塊，就全然不顧自己在原有公司積累的無形資產和自己的職業規劃，輕易跳槽。

第142節：二十幾歲必須避免的事（2）

其實，頻繁跳槽的代價是很大的。跳過槽的人都知道，當他們離開公司進入一個新公司時，幾乎一切都得從頭再來，僅融入新環境就需要很大的心血和很長的時間，更別提在新的環境中脫穎而出，得到重視了。還有，對於那些經常炒公司魷魚的應聘者，招聘單位往往心存芥蒂，擔心你到他們公司後也幹不長。用人單位的主管常常是疑人不用，如果對你有疑心，那你就很難有出頭機會了。

雖然從職業角度看，一生中難免要調換幾份工作，但是，新的工作應該為你帶來以下三方面的裨益：1．一份合理的報酬。2．知識、對自己的鍛鍊以及工作經驗，這些對於你將來的發展會是寶貴的財富。3．在行業中的聲譽以及豐富的人脈資源，它們都能幫你達成自己的目標。如果新工作只是多給了你幾百塊錢的收入而不能為你帶來更廣闊的職業發展空間，那你極有可能會陷入不斷跳槽的惡性迴圈中。因為你很快發現，你會一直拿著這樣的薪水而看不到漲