代表著你在組織中的位置。

升職快改口，降職慢半拍。遇到同事或者上司升職，應當在接到訊息後的第一時間馬上改口，用新的行政職務進行稱呼，以表明自己的擁護與祝賀；反之在遇到有人降職時，最好暫且維持原定稱謂，一般等對方自己提出更改叫法時再作調整。

正在副也在，正去副轉正。當〃正總經理〃在場時，一定要明確主副之分，在稱謂上嚴格區別；當〃正總經理〃不在時，則學會隱去主副之分，統稱〃總經理〃。具備這種變通的智慧在某些國有企業顯得尤為重要。對外行官稱，對內守規矩

隨機應變，稱謂入鄉隨俗。員工所處的環境和企業文化不同，也決定了每個團隊不同的稱呼習慣，你必須學會準確地觀察環境，才能正確地使用職場稱呼。如一些如廣告公司之類的文化氛圍輕鬆的企業裡，有一些女同事喜歡相互間稱呼〃親愛的〃；而一些文化氛圍濃厚的企業裡，晚輩常常稱呼前輩為〃老師〃；在一些比較私人的場合也有稱兄道弟、稱姐道妹的……一切都得視情況而定。

第73節：直面職場名利場（2）

我國向來在長幼尊卑方面是非常講究的，因此，當你置身職場名利場時，不凡利用職場稱謂替你來掙點〃工分〃吧。不過，在對方姓氏後直接稱呼其法定的行政職務，是屢試不爽的保險方法，且無論平級或上下級之間都非常適用。如果你剛到一個公司，不熟悉具體狀況，不凡用這個〃萬能〃稱謂法吧。

瞭解公司政治

二十幾歲的男人，剛進公司時，常常會想：我只要盡心盡力做好本職工作就好了，其他的，我管不了也不想管。事實上，公司政治是身為職場的你必須瞭解的，因為，企業的各個級別都是呈金字塔狀排列的，哪怕你處於金字塔的最底端，你依然面臨著競爭對手：他們有可能是你的朋友，但更有可能是你的對手甚至敵人。幸運地爬上去的人，也時常會看看來自四周的危險：上面的人對你是否滿意，周圍的人是否能和你合得來，站在下面的人，他們是否在覬覦著你的職位？職位本身就是一種稀缺資源……它導致了內部的鬥爭，而安全感的普遍缺乏，更是加速了這種鬥爭。

身處職場，你很容易經過分析勾勒出周圍人的〃組織路線圖〃，知道他們是分別隸屬於哪些陣營的，或者哪些還屬於散戶。對職場利益或大或小的追求使他們團結在一些或大或小的圈子裡，儘管這些圈子的界限並不明顯，但是，這些卻構成了企業真正的組織。你可以遠離這些〃組織〃，但是你卻不能不瞭解這些不同的利益團體。

小郭進公司不久，就知道辦公室有兩大幫派。他不喜歡這些唧唧歪歪的事，便下定決心，不入幫派，至於做事嘛，原則是就事論事。剛開始還行，兩邊的人對他都還客氣。但小郭的遲遲不表態，最後弄得兩頭都對他不高興。後來又調入辦公室一位小夥子，能力不如他，學歷沒他高，可是因為有人在後面託著，在辦公室裡的地位比他還高。小郭覺得快撐不住了，正想向一邊靠攏，這時一位師兄現身說法奉勸他，少沾〃拉幫結派〃的邊，他說自己就是〃羊肉沒吃著，反惹了一身臊〃。小郭很苦惱，這小團體是入還是不入呢？

第74節：直面職場名利場（3）

有人的地方就會有團體，關鍵是這個團體的性質。如果是一幫意氣相投的人，相互之間經常交流，對自己的專業也有所促進，則未嘗不可。若是這個團體的存在就是為了權力交易，或者為了辦公室的政治鬥爭，那就要堅決說〃拜拜〃。職場新人要注意處世，但不能陷在處世的圈子裡，為了處世而處世，最後就變得沒有原則了。話雖這樣說，但你最少要有一個以上的擁護者或良師益友，這樣你就可以從別人的經驗中得以長進，少走彎路，少犯錯誤。

敞開你的野心

二十幾歲的男人，要說沒點野心，那很大程度上是假的。但問題是，有的人年紀輕輕就嶄露頭角，而有的人，一定要在職場上混上個八年十年才有底氣向自己中意的職位發起進攻。其實，有些事情很多人之所以不願去做，只是因為他們想當然地認為困難。二十幾歲的男人，當然嚮往更大的平臺、更高的職位，但諸多因素牽絆住了他們：年輕、沒經驗、沒資歷……其實，更多的困難只是盤踞在人們的想象之中，只要你能拿出勇氣主動去試一試，也許你很快就能排除想象中的障礙，鋪平走向成功的道路。套用一句廣告詞，那就是：〃年輕，沒有什麼不可能。〃

之前是個銀行職員的卡羅·道恩斯來到了杜蘭特公司……即後來名揚天下的通用汽車公司。在新的工作環