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把信送給加西亞

當美西戰爭爆發後，美國總統必須儘快與西班牙的反抗軍首領加西亞取得聯絡，以此獲得與他的合作。但沒有人知道加西亞的所在地點，只知道他在古巴叢林裡。有人對總統說：“有一個叫羅文的人，有辦法找到加西亞……也只有他才找得到。”

於是，這個名叫羅文的人得到了一封特殊的信。信之所以特殊，只是相對於大多數人而言，因為此信除了指定了要送交的人外，再無其他可依據的投寄地點。羅文的腦海中一定也會瞬間浮現一個疑問：“他在什麼地方？”但是他沒有詢問，而是毅然把信裝進一個油紙袋裡，放在胸口的口袋裡，如勇士般默默踏上尋找加西亞的征程。羅文明白，自己的任務便是把信送給加西亞，這是一種“惟一”，其他的一切都是實現這種惟一的過程和方式。

這是發生在１００多年前的一個故事，故事的名字叫“把信送給加西亞”。故事的結局是：在３個星期後，加西亞從羅文手中接過了這封信。

每個企業管理者，在讀完這個故事後，都一定會問自己：“我的企業裡誰是把信送給加西亞的人？誰能這麼自動自發？”

對待自己的職業像對待生命一樣的人，我們應該為他塑造不朽的雕像，放在每一所大學裡。年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人的種種教導，而是要加強一種敬業精神。

所謂敬業就是敬重你的工作！把工作當成自己的事，甚至揉和了使命感和道德感。

未將敬業意識融入生命的人，即使有再高的學識，成就也會十分有限，因為他們的散漫、馬虎、不負責任的做事態度已深入他們的潛意識，他們做任何事都會有隨便做一做的直接反應，結果不問也就可知了。如果到了中年還是如此，很容易就此蹉跎一生！如果你在工作上能敬業，以老闆的心態對待公司，那麼保證你一輩子受益。

不為薪水而工作

剛跨入社會，每個人都希望能夠得到一份有很高薪水的工作，為此大家可以放棄自己的興趣愛好，專業知識。

的確，每個人都希望能夠掙大錢，但我們都應該時時牢記：“在開始工作的時候，不必太顧慮薪水的多少。而一定要注意工作本身所給予你們的報酬，比如發展你們的技能，增加你們的經驗，使你們的人格為人所尊敬等等。”

僱主所交付的工作可以發展我們的才能，所以，工作本身就是我們人格品性的有效訓練工具，而企業就是我們生活中的學校。有益的工作能夠使人思想豐富，智慧增進。一個人只為了薪水去工作，此外更無其他較高的動機，那麼他便是不忠實的。其結果最大的受害者正是他自己。他就在日常工作的量與質中欺騙了自己，而這種因欺騙而蒙受的損失，日後即使再怎樣地急起直追、振作努力，也是永遠不能補償的。所以如果一個人只是為了薪水而工作，而沒有更高尚的目的，實在不是一種好的選擇。

許多青年人因為所得的薪水，在他們看來低於自己的應得之數，於是在工作時，故意使工作的量與質恰與僱主所給的薪水之數“兩訖”為度，於是將工資袋以外的種種宏大的報酬都拋棄了。他們對於工作故意採取一種躲避不及與愈少愈好的態度。

在工作過程中，人應該運用自己的機智，發揮自己的才能和創造力，來改進做事的方法。在工作中，要日日求進步，不要落伍，要以富有興趣的心理狀態來做一切事情。只有這樣，才能使你的僱主對你產生特別的關注。

不要以為你的上級不能看出你的努力、功績而不把你提拔，哪一位老闆不是要求高效率的僱員做他的左膀右臂的呢？他肯定會在你值得被提升時，將你提拔晉升，因為這正是他的心願。毫無疑問，僱主將根據僱員的業績決定晉升。沒有哪一個管理者，不願意得到一個能幹的員工。所以，在工作中努力盡職、一以貫之的人，總會有獲得晉升的一天。

有些薪水很微薄的人，忽然被提升到重要的職位上，這看來似乎很奇妙，其實是因為在拿著微薄薪水的時候，他們就在工作中付出了切實的努力，有一種追求盡善盡美的態度，獲得了充分的經驗，這些便是他們忽然獲得晉升的原因。

世界上有好多人專為薪水而工作，他們不尊重自己的工作，不把自己的工作看成是創造事業的要素，發展人格的工具，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價、是不可避免的勞碌。工作固然能解決生存問題，但是比生存更可貴的，就是在工作中發展自己的潛