那些見過面的機關領導碰上，又該怎麼解釋這個職務的變化？

楊隱看孫思遠低頭沉默的樣子，也大概猜到他心裡的想法，便進一步說：“如果你覺得面子上過不去，我不勉強你留在君達。而且，就算你離開，我也不會對外說你的事。但是，如果留在君達，你就必須要接受鍛鍊。君達的經理人應該是內心強大的複合型人材，你有這個潛質，但還遠沒有到這個火候。我可以給你一年，讓這個副總的位置空著等你來坐。當然，這還要看你有沒有本事在這一年裡快速成長！”

楊隱的這番話真的觸動了孫思遠。在楊隱說讓他先當工程部經理的時候，他除了失落，還有些埋怨，覺得楊隱未免小題大作，回扣這件事現在整個行業裡都在做，即便是君達不也要去巴結那些手裡握權的人？但這一刻，楊隱說給他一年來鍛鍊，他才明白，楊隱是真的希望他能成長起來，而不是簡單的看重那些錢。

“楊董，我明白你的苦心了！你放心，我一定會好好幹出成績來讓你看的！”孫思遠一旦把問題想清楚了，就不會再畏畏縮縮。

“很好！我們就等著看你的表現了，是不是啊，天華？”楊隱笑著問還在發呆的吳天華。

“是，是！”吳天華為人正直，但這些日子跟孫思遠相處下來，對他的工作能力、好學精神都極其欣賞。所以剛聽到孫思遠拿回扣，他心裡就覺得堵堵的，替他惋惜之餘，也竟有點怕楊隱會為這事開除孫思遠。現在這樣的結果，大出他的意料之外，他除了佩服楊隱用人的手段，也為孫思遠高興。

下午在新員工見面會上，孫思遠主動講了自己拿回扣的事，希望大家都能以此為鑑，做一個誠實的人。

楊隱也順水推舟，說是孫思遠自請辭去副總一職，降為工程部經理，但公司考慮他能勇於承認錯誤，又積極彌補，會保留副總職務一年，等待他拿出好的工作業績來為自己重新爭取到這個職位。楊隱希望全體員工都能以孫思遠的錯誤為教訓，以他勇於認錯的精神為榜樣，努力工作、誠實做人，公司也絕不會埋沒人才。

這件事在君達的這些新員工中形成了不小的心理衝擊，每個人都以此看到自己未來該怎樣工作來獲取公司的認可。用吳天華後來的話說，效果是意想不到的好！

員工會上，吳天華宣佈了幾項人事任命，由劉芳出任辦公室主任、孫思遠任工程部經理兼前期經理、茅清任營銷部經理。另外，楊隱又任命從競豪跟自己出來的錢悠悠為財務部經理。

錢悠悠從r市起一直跟著楊隱工作，原來雖是在辦公室，但從楊隱把麗娜帶到r市後，麗娜把辦公室的工作做得井井有條，錢悠悠明顯就閒了下來。她很不習慣這樣光發號施令不幹活的工作，就找楊隱要求換崗位。楊隱知道錢悠悠是學金融的，也有會計證，正好也有調她去財務部的想法，就問她願不願意去？就這樣，錢悠悠從r市分公司的出納做起，一路很快地升到總公司財務部會計師的位置。當然這與她出色的工作表現是分不開的。楊隱離職時，她也成了十一個辭職的中層之一。

這次，楊隱把她安排到y市工作，就是覺得吳天華在管理上是有所欠缺的，孫思遠又是新人沒有與自己磨合過，把錢悠悠放在這裡，他會覺得比較放心。

宣佈完人事任命，楊隱就讓幾個中層都留下來，其他人都可以散會。而他接下來要討論的就是y市的這個專案。

楊隱讓大家先說說自己的想法，他利用大家說話的工夫，又看了一遍方案設計圖。

吳天華對自己拿出來的這個方案還是很自信的，他覺得無論在規劃佈局、指標的充分利用上，應該都能滿足楊隱一直以來的要求。

“天華，給我一支鉛筆。”楊隱一邊看，一邊對吳天華說。

吳天華起身起幫他拿了筆來，“有什麼問題嗎？”吳天華以為楊隱要將看到的問題寫下來。

哪知，楊隱拿到筆，竟在文字頁面的背面，用鉛筆畫下了自己的設想，令吳天華大吃一驚：“你什麼時候開始會畫圖了？”

楊隱覺得他問得好笑：“瞧你說的！我一向會畫畫，你這個規劃圖，我下點功夫也是能觸類旁通的。不要這麼大驚小怪！來，坐下，我得跟你再商量下商鋪的佈局和交通走向。”

吳天華不可置信地看著楊隱，因為有日子沒和楊隱在一起工作，他真不知道這個人從什麼時候開始對這些專業的東西也精通起來了，“你不是喜歡把工作交給下面人做的嗎？怎麼現在自己也動手弄這些了？”

楊隱見吳天華實在好奇，乾脆放下筆抬頭說：“那是