非是本國勞動者不願意積極勞動，創造不了足夠的商品用於貿易導致不得不舉債，凡是勞動力充足並且勞動者還願意勞動的國家，債務基本上都可以得到清償，畢竟21世紀勞動力價格是上升的態勢，單純出賣勞動力也可以換得世界市場中的一部分分工。

目前刺激個人勞動和工作，就是靠著貢獻度分層，一級一級待遇各有區別，從最基本的生存需要，到更高階的娛樂需要，各種感官上的滿足，都根據貢獻度來進行定級。

從形式上來看，很類似於特權社會中根據官僚等級享受對應待遇，但現在換成對永恆帝國的貢獻度，就完全轉變了含義，有神的全知，沒有人可以弄虛作假，更不用說謀取私利，誰做出了多少貢獻，就是多少，父子血親之間的幫助，僅限於知識的傳遞和教育，並不可能直接利用關係幫助子女換取貢獻度，一切還只能靠個人努力，這就和科學家培育子女一樣，在科學麵前，是沒有關係戶說法的，也許過去還有人可以竊取其他人的成果，但這些事情，在新世界中，是絕對不會發生的。

目前方雲聲就在這種情況下，受到了刺激，他自然不知道每一場失敗，主神空間會有多大的損失，他只知道如果連勝下去，其累加到的貢獻度是一個驚人的數字，每次累計百分之十，如果連勝五十場，就是一百多倍，也就是一場獲勝就是一萬多貢獻度，在連勝五十的基礎上，再獲勝兩三場就足夠轉生所需了。

這種妄想很容易在他心底滋生，以前他得過且過，是因為找不到有興趣發揮能力的地方，就算有個人資訊管理系統提供指引，他也難以堅持下去，而磨練意志，鍛鍊品格的各種課程，他又不願意學習，最後只能繼續在勉強獲得一定貢獻度的情況下，繼續混日子。

他這種心態的人，不在少數，畢竟不是每個人都能夠快速適應新世界，並且努力上進的，否則原本的人類世界也不會是大部分人平庸的結果。

好在新世界種種措施的實行，讓很多人開始改變以往得過且過的心態，畢竟新世界有太多機會，太多可以實現原本無法實現願望的機會，無論從感情還是感官的滿足，都有大量機會，並且有實現的路徑。

現在方雲聲就在這種刺激下，轉變了之前剛剛進入任務時，想要快速完成，然後回去繼續遊戲的心態，轉而積極思考如何連續獲勝的可能性。

而其他四個隊友，自然要比他積極得多，五人經過一連串配合，也消除了原有的陌生和牴觸，畢竟利益已經看到，換一個人過來，配合上還要會重新開始，熟練度上也要差得多。

在第三次面對同一個對手輸掉後，方雲聲和其他四人開始了新一輪的討論，原有的戰術完全失效，必須要找到新的解決辦法。

“毋庸置疑，這些人肯定是用了模式中的等級提升，我第一次見到他們的時候，他們就已經10級了，直接一個大招，再打了幾下，就把我秒掉了，這可怎麼辦？”一個隊友皺著眉頭說。

“我們能夠作弊，對手也能夠作弊，而且比我們還狠，這種情況下，在前期純粹受到壓制，而且中間過程中，對方可以一直壓住我們，前期10級的優勢，我一個人就可以挑3箇中等AI，更不用說對手操作遠超過我們，這簡直沒有辦法。”另外一個隊友也是雙手一攤，表示無可奈何。

虛擬輪迴世界中，蔚藍的燈光下，五名臨時輪迴者絞盡腦汁，想從自己目前擁有的優勢中，找到可以剋制對方的辦法。

終於那名年紀四十多歲的天王級隊友開口說著，“我倒是發現了一個規律，那個對手自己很強，但他的隊友卻沒有那麼強，他們並不能擁有直接提升等級的本事，而是其他一些特殊能力，但面對我們的時候，都會受到剋制，因此要想打敗他，我們並不需要自己出手，只要再找到一個能夠剋制這個直接提升等級的英雄就可以了，也就是我們要拋開以往一起上的思想，再找到一個強大的隊友，來代替我們其中的一員。”

“這倒是不錯，應該行得通”其他人一聽，就知道很可能起作用，這就和遊戲中組隊一個道理，打不過boss，一個辦法就是更換人員組合，弄出一個更強的隊伍出來。現在明顯己方有短板，想要補齊，就只有去掉一個，再添上一個新的。

但這有一個問題，那就是如何找到這個隊友，並且取代誰，前者涉及到在在那個世界如何釋出公告的問題，倒是可以透過主神解決，後者就要在保證團結的基礎上，讓人主動選擇退出。

畢竟一旦這種辦法可行，就意味著以後有連勝的機會，貢獻度大量獲取的機會可不多，尤其是現在這種