理不會被調走，其實啊，去哪家公司都一樣，都要面對形形**的問睿��肫涮鴣硤�ィ�蝗緹補燮潯洹！�

“後來呢。”小昭對這個故事似乎特別的感興趣，“當不再有人辭職以後，老總就將那個經理調到其他的部門了，原部門留下來的這些人，老闆都在年會的時候，額外增加了一個紅包，套用老總的話來說：“那些克服不了眼前困難的，總是一山望著一山高的新人，是不適合在我們公司發展的，我不想自己培養出來的人才，最後因為一點點的，或者說是暫時的困難，就離開公司，這也是為什麼我要調那個經理來的最主要原因，難道我不知道那個經理是個什麼樣的人嗎，笑話。”

“哇，你們老總好聰明哦。”小昭滿眼崇拜的說道。

“是啊。”我再次斟滿酒杯，與對方幹了一杯後總結道：“第二個故事教給我們的就是：與其頻繁跳槽，不如靜觀其變，有些時候，只要你能堅持下去，可能那個令你討厭的傢伙換了，你卻還在。”

“哦。”小昭有些不開心的點了點頭，然後自己倒滿一杯後朝我說道：“這杯我敬你。”

待續

第六百八十九章　留個念想

等小昭幹完之後，我開始講訴起第三個故事，“第三個故事是我們公司人事部一個副經理的故事，那是頭我離開北京之前發生的事情。

我依稀記得他向我們公司老總遞交了辭呈以及一個厚厚的信封，老總看完辭呈之後，開啟了那個信封，裡面洠в心切┘俅罌盞拇視錚�吹梅淺５惱娉希�芙崞饋聿煌夂躒�悖旱諞壞憔褪嵌怨�灸誆咳聳攣暑｝提出了若干條意見以及他個人的解決方案；第二點就是自己離開之後，下屬哪個人能夠第一時間接替自己的位置，以及誰能夠接替那個下屬的位置，反正一組簡歷寫滿了整整一張A4紙，每個人的優點缺點都寫得一目瞭然，供老總參考；第三條就是回顧了他進公司這幾年以來的心路歷程，從最初的小員工到現如今的副經理，經過的那些風風雨雨。

說句良心話，那信封裡的東西我看過，這個副經理我也熟識，他來公司的這幾年，成績是有目共睹的：透過績效改革，提高了公司計程車氣和效率；透過人才梯隊計劃，為公司後期的擴張，提供了充足的人才儲備；透過中層幹部的崗位互換，讓這些領導能夠更加全面的瞭解整個公司的工作流程等等。

然後附加了一份自己的職業規劃書，裡面詳細的記錄了自己在什麼年紀要做到什麼職位，就目前而言，老總的公司雖然各方面的價效比都非常好，只不過缺乏挑戰性，再呆下去，這個副經理怕將自己的銳氣耗盡，說白了就是自己的離去跟公司洠в腥魏喂叵擔�撬�鋈俗齔齙木齠ā�

其後就是人事部門的核心資料，自己在公司辦公使用的郵箱密碼，近期內的工作重心，以及一切相關資料的備份文件所在，總之事無鉅細的交代清楚。

最後是一封寫得很真誠的感謝信，感謝公司老總對他個人的信任，感謝總經理對他多年的照顧，感謝自己的下屬盡心盡力的落實自己每一份方案，感謝一切曾經幫助過他的同事和朋友，總之他把公司內，他所認識的人的優點，都透過這封感謝信寫了出來，臨了還不忘跟老總承諾，一旦公司需要他的時候，他會義無反顧的回來，（睿�飠埃耗闥嫡餿嗽趺湊餉創廈髂兀��

以往員工辭職，老總只是審批後，就算完了，惟獨這個副總經理離開公司的那天，老總破例給他開了個歡送會，吃完大餐後，大家還去KTV唱歌，最後老總偷偷的塞給這個副總經理半年的工資，算是對他工作的一種認可，也是留了個後手，怕將來有用得到對方的地方。”

說到這裡，小昭再次斟滿酒杯，看著我說：“你們公司怎麼那麼多牛逼的人啊，難怪我被你迷得神魂顛倒的，原來你是賊堆兒裡爬出來的選手啊（賊裡不要，說一個人聰明的方言）。”

“乾杯。”我跟小昭碰完酒杯後一飲而盡，隨後總結道：“這個故事教給我們，做人留一線，日後好相見，像你那種臨走時候坑老闆娘一把的做法，我勸你還是免了吧。”

看小昭低頭喝悶酒，我繼續說道：“你不是總問我為什麼認識那麼多人嗎，最簡單的做法就是：人捧人，越捧越高，人貶人，越貶越低，就如同剛剛我們點菜的那個服務員來說，我捧著她侃幾句，就能多加道湯喝，而且簡單的幾句話，還能溝通我們彼此之間的感情，我何樂而不為呢。

就衝我剛剛的那幾句話，她身邊有結婚的朋友，她一定會蹦高的往我這裡介紹啊，拋開這個不說，就說說你那老闆娘，她說