導師的角色，對很多鬱郁不得志的人來說，有時候一個合格的聽眾就能讓他們滿足和高興。

比如現在，布良斯克方面軍的高階軍官們就十分的高興，普遍認為某仙人是個好人好上級。如果讓圖哈切夫斯基知道，什麼都不做，僅僅當人形背景牆就能獲得軍官們的愛戴，他恐怕是要悔青腸子的。

總而言之，經過布良斯克方面軍高階軍官們的總結，紅軍存在的主要問題是結構臃腫效率低下，片面追求主戰裝備的效能卻忽視後勤和維修裝備的現代化，戰術上大而化之不夠精細，思想上片面強調政治卻忽視官兵個人的情緒。

反正零零總總的問題是一大堆，最後李曉峰總結道：“這些經驗和教訓都是十分寶貴的，也是紅軍現在最需要的，我將把同志們反應的問題儘快的彙報給軍委，爭取用最快的速度想辦法解決這些問題。”

說到這，李曉峰才微笑著將會議拉回整體：“現在，我們繼續談談接下來戰鬥的問題，康斯坦丁同志，你來具體的講一講你的戰術構想！”

羅科索夫斯基這才發現剛才太嗨了，一時間竟然偏離了主題，不過讓他比較感動的是，某人竟然沒有一點兒不快，更沒有批評他跑題，反而是繼續信任他，讓他繼續發表意見。

經過剛才的那一陣討論，羅科索夫斯基也算是找到了感覺，他說道：“我們布良斯克方面軍雖說有五個集團軍的兵力，看上去跟敵人不相上下，似乎完成軍委的指示不是大問題。但是我們必須看到，已經抵達了布良斯克地區的我軍部隊僅僅有第6和第16集團軍，其餘的三個集團軍還在緊張的行軍當�