王和剛從流民安置點考察回來，也遇到了很多問題。也意識到了勞動力效率低下的問題。他倒是對李明的想法比較支援，在公司內燃機的發展還需時間考驗的階段，可以先期發展技術門檻低和成熟的蒸汽動力。

其實公司目前很多部門都存在好高騖遠的心態，不考慮公司面臨的實際情況，一味的追求高大上，雖然公司不缺乏技術，但是發展基礎工業需要各個環節相互配合，是一件耗時長，見效慢的系統工程。

即便遠東從現代社會帶過來大批的物資，但要想憑藉這些物資，想要建立其完善的基礎工業，那絕對是扯淡。還有就是工藝和材料等問題，公司在這個時代發展了十年時間，才算是將將巴巴的入門，現在就想一步登天，簡直是天方夜譚。

很多現代工業產品看似簡單，但卻需要整個工業的產業鏈來支援。現代社會哪怕一個軸承上的滾珠，一個電子產品的元器件，甚至一個螺絲釘，也許都需要整個工業產業鏈的支撐。

遠東公司目前只能有針對性的發展，抓住重點，集中攻堅，徹底吃透一個，再去解決另一個。工業發展沒有捷徑，每一步都得走。就算你繞過去了，總會有一天會掉頭回來重新補課。

他們三人找來了其他的幾名常委，坐在一起開了個碰頭會。大家都對公司目前發展充滿了信心，但也對公司面臨的問題有深刻的體會，希望改變公司目前生產力效率低下的窘境。

第二天，公司董事局的幾名常委，召集了公司各個部門的負責人，就這一問題，開會進行了討論。也把李明提出的想法跟大家提了出來，結果贊成和反對的都有。

但是大部分人對李明的想法，還是持肯定態度的。至少目前階段，在短時間內想大規模普及內燃機動力，明顯的不現實。五年之內能夠達成這個目標，已經算是最樂觀的估計了。（未完待續。）

第八百二十九章遠東最珍貴的財富

公司已經打破了人口瓶頸，這也意味著公司未來的發展，即將步入快車道，迎來一次高速的發展階段。足夠的人口，只是快速發展的一個重要的基礎，與發展速度相匹配的硬體、軟體也都是缺一不可。

高速發展的前提，就是各方面的硬體、軟體也必須要跟上，如果還想憑著大批的人力資源，用肩挑人扛或是耕牛馬匹，那就是純粹扯淡了。

大家想一想廣袤的外東北吧，再想一想那遼闊的美洲大陸和澳大利亞吧，歐洲人開發那裡足足用了幾百年，才算是初具規模。

遠東公司的起點如此之高，如果不能在他們有生之年，做到當年日不落帝國的成就，如果不能在他們有生之年，不能為華夏民族打下一片大大的疆土，那都特麼一頭撞死得了。遠東可沒有那個閒功夫，用幾代人默默種田。

遠東來到這個時代已經整整十年了。

回首這個十年，遠東公司的底子打得無比的牢固。尤其是培養了大批的基層管理幹部和合格的產業工人，並且系統的訓練出了數萬精良的虎賁之師。

這也是遠東公司的所有內部員工，在這十年來最為之驕傲的成就，也是遠東所擁有的最珍貴的財富。

有了這麼一大票的基層管理幹部和產業工人，以及數萬訓練有素的遠東虎賁，遠東公司未來的發展，將會無比的璀璨。

不是說打下了多大的地盤，就算你有本事。打下的地盤再大，你不能在最短的時間內消化掉，那就像是在沙灘上蓋高樓一個道理。只貪圖短時間內地盤的大小，而失去了底層的群眾基礎，遠東這兩千多內部員工在的時候還好說，下一代人真的就難說了。

遠東公司來到這個時代，並沒有急於盲目的擴大地盤，而是踏踏實實的埋頭髮展，每次擴大地盤，都是在公司發展到了一定的程度。說白了就是有多大的屁股，就穿多大的褲衩，這樣才不會撐破，或是露出不該露的東西。

遠東公司每到一地，都會向這裡大量移民。寧可耗費無數的資源，也要對新移民進行細緻的甄別淨化、系統的冬訓和全方位的政治思想教育。這些工作極其繁瑣，耗費了遠東的大量精力，公司每年賺取的金山銀海，都扔進了這個巨大的無底洞中。

尤其是冬訓和思想教育這兩項工作，都是耗費極大的系統工程，必須擁有無數的物資和足夠的管理人員做後盾，才能達到最佳的效果。

冬訓期間，參與冬訓的移民因為每天高強度的訓練，飯量都會增加不少，要麼根本無法完成軍訓的訓練量。光是冬訓期間消耗的糧食，就足以把這個時代的一般勢力徹底拖垮。除了糧