現在的自信大氣；從剛開始的對著講稿練，到現在的揮灑自如；從剛開始的講完稿子就不知道要說什麼，到現在的自由互動；

一件紅白圓點的雪紡襯衣配一條黑色絲質闊腿褲的洛雨熙，站在講臺上時，臉上早沒了初入職場的生澀——渾身散發著職場新貴的自信光芒。

“曾經有人問我，員工關係和EAP的區別是什麼，有沒有人可以告訴我，你們怎麼看這個問題？”洛雨熙從講臺上走下來，站在學員中間親切的問道。

“其實我覺得吧，從關係上來講，員工關係算得上是EAP的前身！可公司人力資源部的員工關係組，除了例行組織員工文化活動、員工有投訴時和員工聊聊天外，真沒幹什麼事兒！”因為洛雨熙是新員工，所以員工們說話也比較大膽，真實的想法，都毫無顧忌的說了出來。

洛雨熙點了點頭，脆聲說道：“很多公司的人力資源部確實是如此，一來呢，是不知道該幹什麼；二來呢，是公司提供不了這個環境；資金預算和資源支援，都是必不可少的！”

“就拿職業生涯規劃來說，如果沒有專業的測評系統和HR對組織發展的瞭解，就成了一句空話，我們除了能和你淺淺的談一談理想和未來之外，什麼也不能做，更別說規劃後的系列培訓了！”

“而自我從‘例外’到裴氏來以後，已經看到公司在EAP方面的決心和行動，在這段培訓期間，人才測評的軟體系統、配套的職業生涯培訓系統都在建立之中，三個月之後，公司將根據年度人才戰略發展規劃，選擇首批進行測評規劃的職位！大家都有機會哦！”洛雨熙轉身走到講臺上，切換電腦裡的畫面，讓大家看了一整套職業生涯規劃的流程，以及未來測評系統的截圖展示。

“洛雨熙，有沒有內幕訊息，哪些職位會優先呢？”

“洛雨熙，會不會人力資源部最優先哦！”

“洛雨熙，人力資源部是有優先建議權的吧，我覺得應該產品開發為大，建議我們開發部吧！”

下面的員工一下子活躍了起來，圍著洛雨熙七嘴八舌的問了起來。

——

“洛雨熙進步很大！上次給裴總展示計劃時，站在臺上雙腿還直哆嗦呢！”透過培訓室的玻璃窗，看著裡面活躍的氣氛，還有洛雨熙一派處變不驚淡然，Laura讚許的對身邊的方季然說道。

“是啊，她是個很有潛力的員工。面試的時候，她曾說到過，心理學在薪酬績效方面的運用，所以我希望在EAP裡的培訓環節完成後，能調她過來配合我做薪酬系統的改革。”方季然趁機向Laura要人。

“你呀！薪酬績效不是你的專長，我原本想配個熟手給你的，要知道，這對於你是不是能順利去掉職位前面的‘助理’兩個字至關重要。”Laura提醒著他。

方季然自信的說道：“正是因為如此，所以我才想用新人。有經驗的人，慣性思維太重，做出來的案子恐怕達不到裴總的要求。”

“恩，你考慮得也有道理。待EAP進入實操環節，我和洛雨熙溝通一下，她現在還沒定型，走對路、選對方向對她來說很重要。”Laura看了一眼方季然，並沒有把話說死。

她明白方季然另一層沒有說出來的意思：帶一個新人，方案成了沒有人和他搶功勞；方案不成，責任也可以推到新人身上！

方季然是她極得力的左右手之一，她自然不能讓他因為利用洛雨熙而得罪裴雲凡——這個高高在上的年輕男子雖然沒有明說，但對她的維護與在意，已經太明顯了——

每天下班必到28樓一遊，在她的辦公室談規劃談方案，只為看那個女孩一眼，卻從不打擾她的工作，如若不是她現在已經四十歲了，以他光顧她辦公室的頻次，只怕要傳出她和大老闆的緋聞了！

想到這裡，Laura的目光又轉向培訓室裡——不知道大家聊起了什麼，一群人圍在一起，神情極為興奮。

——

“洛雨熙，你不是說總裁很重視這次EAP的推進嗎，要不組織一次座談會，讓我們也當面和總裁聊聊對EAP的期望？”

“對對對，這樣讓我們就更加期待了啊，聽大秘說，總裁最關心的是開發和營銷呢，對EAP是不是那麼重視啊！”

“洛雨熙，你就安排一下吧，現在總裁和Laura溝通最多了，安排起來應該不難的！”

“大家安靜一下，我覺得大家的提議很好，我一會兒就向方經理彙報一下！以總裁對這個專案的重視，知道大家的想法，一定會參