“想法是不錯，不過人力資源部現在少了一個得力干將，卻增加工作量，做得來嗎？雖說是將一次工作分成了四次，但每次的工作量卻是不變的呢！”陶銘斜著眼看了洛雨熙一眼，在岑智的事情上，他的言語裡仍有些冷嘲熱諷著！

可在心裡，對這個小女孩子，倒是佩服了起來——業務敏感度還是挺高的，光是一年的業績工資看下來，就看出了業務員的工作狀態！

看來，做人力資源與做銷售一樣，並非光有技術有可以了的，天份也一樣的重要！

洛雨熙看著他微微笑了一下，自動過濾了他對自己的不滿，直接說道：“為銷售服務是我們該做的，多算幾次資料倒不怕，只是我不瞭解目標分解過程，不知道將月度目標分解到季度，還要做到精準，這個對銷售部來說會不會有難度！”

她既然提出了這個方案，自然是知道它的可行度有多大！只是，在銷售方面，畢竟陶銘才是專家，自己的程度，僅限於知道！所以，這樣專業的事情上，示弱的交給專家去做，才是最合適的。

果然，陶銘見她在人力資源板塊強勢而堅持，在銷售這一塊卻一副請教的姿態，就算明知道她有刻意的成份，心裡還是覺得十分的受用！

當下立即以非常專業的姿態說道：“這個洛經理儘管放心，我們在每個城市都有直營店鋪，從直營店鋪調取月度銷售資料，測算出每旬的業績比例，即可得到每旬的目標。”

“原來如此！還是我不懂業務，提出這麼小兒科的問題！”洛雨熙不好意思的笑了笑。

“雨熙太謙虛了。”方爵看著洛雨熙刻意的低調，心裡不由得笑了——這個小丫頭，還挺有心眼兒的。

“不過，對於打款與發貨上頭的對應，陶總還要多關注一下！雨熙有沒有考慮將這兩個指標結合一下？”方爵看著洛雨熙說道。

“方總的意見蠻好的，不過我現在對業務的熟悉還真是挺有限，不如先從目標分段開始操作，我們先看看結果，一方面我也熟悉了整個業務，另一方面這個變化帶來的效果也出來了，到時再綜合分析調整進去，您看如何？”洛雨熙看了陶銘一眼，對方爵說道。

對於銷售部來說，當然是希望考核的指標越簡單、越單一越好。而於對她來說，只要能將按旬的目標落