也大致明白了她的做法，當下笑著對她說道：“也行，那就按原計劃推進吧，財務部，用外力來撬動他們落後的意識，讓他們發現自己與公司其它部門都沒法兒交流了，自然知道要變了！”

方爵說話時，深深的看了她一眼——這丫頭，並不明白的說對付財務的招數，一味的示弱，說自己不行！

一方面，對於才來一個月的新人，自己自然是不能強人所難的去逼她！於一個新人來說，一個月取得這樣的業績，已實屬難能可貴了！

而她反覆提到與自己達成共識的步驟，就是在表達一個觀點：她是個做事很有節奏的人！一步一步的推進，有著試錯的機會，不至於亂了整體！

所以，她在示弱，卻又表達出充分的自信！

想來是自己太心急了，這許多年來一直無法改變的管理現狀，只做了一個看似微不足道的事情，已經撼動了幾個部門的流程，增加了良性回款，那麼接下來的動作，就更值得人期待了！

或許，自己也該改改凡事要大張旗鼓的搞的想法——如她這樣潤無細無聲的滲透，並不刻意，效果卻出乎意料的好。

——

“方總，說到這裡，我還想向您要一樣獎勵！”洛雨熙見方爵已經明白了自己的用意，便不在這個問題上過多的發表意見了，自然的將話題的重點，轉到接下來的工作中去。

“好啊，這是應該的！”方爵開始微微愣了一下，隨即笑著說道。

“我看陶總拿回來的客戶資料，有幾個客戶上個月的銷售增長非常的漂亮！我想公司是不是能從全年的業務費用中拿出一部分來，獎勵上個月打款拿貨前五名的客戶和全月增長前五名的業務員一起去旅遊！咱們新招的銷售管理經理下個月不也要確定人選了嗎！一起出去玩玩兒，也有個機會建立起銷售的核心團隊來。”洛雨熙知道他一定以為是自己要什麼獎勵了，所以才會微微愣了一下。

自己的獎勵是會要的，不過不是現在！

要在公司的核心管理團隊、有客戶參與的銷售核心管理團隊建立起來後，她自然會要的——而且，當然不只是旅遊這麼簡單了。

聽了洛雨熙的建議，方爵的眼前突然一亮——真正是步步算計、環環相扣！

建立有客戶參與的銷售核心團隊，是自己曾在和她溝通時無意提到的一個想法，她卻在這樣一個合適的時機、用這樣一種合適的方式提了出來！

而不同於以往的是：以往都是大家拿著資料表和考評指標，將這些成員一個一個的選出來！

而用她這個方法，每個月這樣獎勵一批，十二個月後，那重複獎勵的客戶和員工，自然而然的成為了核心團隊的成員！而且也自然而然的參與了每一期的活動，思想的共識、行動的統一、價值觀的契合，有了一年的磨合，連專門的宣講和培訓都不需要！

呵，這個丫頭，這一招，實在是高！

只不過，這一招，也確實挑戰自己這樣的急性子——要花一年的時間來完成這一件事情，確實是慢啊！

只是在她的方法裡，核心團隊的成員選拔、價值觀的統一、實時對公司管理的促進，都是在同期進行，而非常規的選人、成立團隊、培訓、統一價值觀、再分派任務！

比起那樣的刻板，似乎什麼事也沒做，卻似乎什麼都做了——是一種圓潤而水到渠成的方法！

這樣的結果，再慢，也是值得自己等待的——或許，結果的回饋，會遠遠超出自己的期望值！也會如這次的績效工資發放方式的改變一樣，小小的一件事，卻解決了多年無法解決的回款發貨脫離的問題！

方爵看著洛雨熙笑了：看來自己這次真是找到寶了！一個人事經理，卻發揮著遠遠不止一個人事經理的價值！

“方總可會怪我太會花錢了？才賺一點兒就想著要花呢！”洛雨熙看著方爵開玩笑的說道。

“會花錢才會賺錢，自古都是這個道理！”方爵看著她點了點頭：“這個獎勵可行，你安排一下日程，再通知行政部和銷售部去辦吧！”

“好，謝謝方總！”洛雨熙點了點頭，直接將已經寫好的申請遞到方爵面前——除了人員名字空著外，旅遊日程安排、目的、組織方式、資金預算，全都清清楚楚的在申請上面。

方爵拿出筆，刷刷的簽上自己的大名，遞還給洛雨熙，笑著說道：“是不是我不同意，你也會想辦法讓我同意的？”

“嗯哼，我牙根兒都沒想過你會不同意！”洛雨熙拿著方爵簽好字的檔案，有些不好意思的笑了起