亮的耳光！

因此，在這件看似洛雨熙讓步的操作流程上，財務部倒是省了一個月多打三次款的工作量，卻又多了三次核銷人力資源部公帳的工作量——改變，總是要繼續的！任何人、任何理由，都阻止不了公司前進的步伐！

這話，是方爵說的。

洛雨熙只覺得，這話怎麼這麼耳熟呢——想起來了，裴雲凡也說過！

呵呵，看來，無論是大老闆、還是小老闆，這做老闆的，對認定的事情，都有一股子韌性與決心！

——

“洛經理，你也一個人躲著樂呢？”正想著，方爵大笑著推門而入。

“哪裡有！”洛雨熙忙站起來，將方爵讓到小會議桌前的椅子上，又給他倒了杯水。

“我看你笑得朵花兒似的，難道不是看到上個月的銷售報表了！”方爵接過水，示意她坐下來。

“正在看。”洛雨熙點了點頭，回身到辦公桌上將剛才正看的報表拿了過來。

“全月回款增長35；，在三旬的分佈比例由原來的1：3：6，調整到現在的2：4：4！按這套推行下去，比例還會更漂亮！”方爵指著手上的報表，開心的說道。

“發貨情況有改善嗎？我這裡還沒有發貨的資料！”洛雨熙看著主爵說道。

“當然有，訂單發貨率已經達到了75；，以前可只有45；呢！”方爵開心的說道。

“那就好，陶總如果對業務經理在客戶終端上的關注再加大力度的要求的話，應該會更好！訂單會更精準，訂單發貨率也就會更高了。”洛雨熙點了點頭。

“恩，既然目標分段在短期內能取得這麼好的效果，那麼考核指標在近期內就不要調整了，否則業務經理會說公司只要見他們業績好一些，收入好一些，就要壓指標，對積極性還是有傷害的。”方爵想起月初的時候說，要加上發貨指標的事，在看到發貨與回款的正比增長後，便自發的收回了這個意見。

“我也是這個意思，先觀察幾個月，指標一旦定下來，一年之內最好不要改變，否則考核也難、員工也怨。”洛雨熙適時的灌輸著讓領導不要善變的觀念。

“恩，財務這邊，你認為該怎麼辦？”方爵與她討論的事情，慢慢的已經超出了一個部門經理的範圍了。

不過，洛雨熙到是不介意——有機會從更多的層面來考慮問題、幫老闆解決問題，無論是在個人價值感上、還是在個人成長上，都是極有幫助的！

不過，財務部，確實不適應現在做改變——太難了！花大力氣，得不償失！還不如由外及內，將他慢慢的邊緣化，讓他自己發現，不變不行了，再去變！

當然，財務一向是老闆的命脈，他的焦慮不在於要怎麼改這個部門，而在於恨鐵不成鋼的另一種愛的方式！

所以，對財務部的任何意見，洛雨熙認為自己現在都不適合提——因為現在不可能換掉財務總監，既然換不掉，那就推不動，那就先不動！

這是上次裴雲凡過來看她時，見她一臉的苦惱，好好兒教了她一招——以靜制動、無為而治！

現在，她覺得這招挺好使的！

“方總，能現在不提財務部嗎。”洛雨熙一臉無奈的看著方爵，珊瑚色的眸子裡，滿是無可奈何的笑意：“在‘華瑩’，我是第一次為了一個部門，妥協了整個流程的！我老公都說我，那麼倔的脾氣，也學會妥協了，真是沒想到！”

她半開玩笑的說法，隻字不提對財務部的評價，也不提財務部要怎麼改，只是順著自己對財務一慣的態度，一方面表達著不滿，一方面陳述著現實。

不過，方爵可沒有這麼好打發，看著她笑著說道：“公司整體的流程再造都是你的責任，可不能知難而退呀！”

“方總又忘了，我們的短期目標是兩個，一個是人力資源內部職能和流程改造，一個是銷售系統客戶流程改造，然後由新的銷售管理經理來推動銷售總整體流程改造！”

“在實際的工作過程中，我們略略調整了一下，行政部這樣的職能部門，動一動，不影響大局，可財務不同，那是動一發而牽動全身的部門，說實話，李總監，我搞不定！這次的事情，要不是陶總在裡面周旋，還真不會有這麼順利！”洛雨熙搖著頭，把矛頭指向了財務總監這個人，而非整個財務部！又側面表示，自己現在與銷售總監的合作非常順暢，對未來推進銷售系統，充滿信心。

方爵看著她看似示弱，卻又堅持之前的計劃，知道她是有自己的主意！垂眸想了想，便