不是隻有一套，領導不滿意出也沒有辦法；而且在沒有比較的情況下，很容易被領導挑到毛病，導致方案的流產！

但於她來說，如果自己心裡已經確定一個方案，再弄兩套看起來漂亮，但讓方爵不同意的方案，也並非難事！

而正是因為她並不知道公司未來的發展戰略與發展速度，所以才做了一套完整的一套保守的，但可行度都極高的方案，但最後定奪，需要對公司發展的進一步瞭解，才可以完成！

“恩，先吃飯，我把公司未來發展的戰略發給你，你看看。”方爵指了指她面前的盒飯，拿起電話打給了安娜：“安娜，幫我和小許說一下，將公司未來五年發展規劃發給洛經理郵箱。”

說完放下電話，對洛雨熙說道：“這個五年規劃是一年前做的，你的第一套方案，和諮詢公司幫我們做的戰略人力資源方案吻合度還是蠻高的，他們給我的建議是發展到第三年，就開始準備調整結構，為後面的跨躍式發展做準備，但既然你有這個思路，提前一年，也並非不可以。”

方爵看著洛雨熙，邊思考邊說道：“這一年的發展，其實我們已經比戰略規劃方案裡的進度提前了一些，當然，這個提前是指業務發展上的！而內部管理上，有些滯後；隨著業務的發展，很多方面呈現出跟進乏力的情況，所以到了今年，也就是第二個年頭，業務的發展明顯也被拖了下來。”

“恩，管理跟不上，業務必然是會受影響的。業務先走一步沒錯，但後面的職能部門必須要緊接著跟上才行。”洛雨熙邊吃飯，邊點著頭。

看見電腦提示有新郵件，知道是小許已經將郵件發了過來。

“方總，我先收郵件，您先吃完吧！”洛雨熙朝方爵點了點頭，左手拿著勺子吃飯，右手點開了郵件——是一家諮詢公司做的一份非常完整的五年戰略發展規劃圖，以及詳解！

這個也是洛雨熙第一次接觸到，有些內容並不是她能看明白的，不過，還好，回去可以向裴雲凡請教的，她只需要瞭解諮詢公司給出的人力資源戰略與業務發展匹配的進度即可！

一時間，會議室只剩下兩人吃飯的聲音，還有方爵翻動資料的聲音，然後就是洛雨熙偶爾移動滑鼠的聲音。

所以這時候洛雨熙的電話突然的想起，在安靜的會議室裡，倒顯得有些突兀了起來。

“不好意思，我接個電話。”洛雨熙忙按下手機，看都沒看是誰，便接了起來：“你好，洛雨熙。”

“雨熙，是我，方璃。”電話那邊是方璃清雅而柔和的聲音。

“方璃？”洛雨熙微微皺了皺眉頭，輕‘咦’了一聲，淡淡的問道：“找我有事？”

自從那晚是遇到他們夫妻拍照以後，最近也沒有再聯絡過了：想來他們再忙碌婚禮的事情，而自己也在忙碌工作適應的事情，大家也沒時間去敘舊。

現在方璃找她會是什麼事？或許只是婚期訂下來了，通知自己一聲吧！

洛雨熙想來想去，也只有這個可能。

“有點兒事請你幫忙。我們公司新招了一個人事主管，各方面感覺都還不錯，只是我們的人事經理說他的離職原因是公司只重視空降兵，老員工得不到發展，正好他以前的老東家是‘華瑩’公司，所以我就打電話過來問一下你對他的評價。”方璃在電話那邊輕聲解釋著。

“我知道，人力資源在應對別家公司的背景調查時，一般不會太為難原來離職的員工，不過，我們這麼熟了，我還是想聽聽你真心的意見。”方璃的這番話說得很是老練，倒讓洛雨熙不好講一些官方的評價去應付她了。

“是叫岑智嗎？”洛雨熙淡淡的確認道。

“是的。”方璃肯定的答道。

“確實是因為我來才離開的。我來之前，他在公司做代理經理的職務，是很有希望升職的，只是他的工作思路與公司發展的要求還有一些距離，所以老闆才有繼續考察的意思！如果他不走的話，可能後面也會升到經理的職位，畢竟他對薪酬績效板塊兒的實操上面，還是很有優勢的。所以，我對他的評價是：如果沉下心來做一個板塊內的操作性工作，不用對整個團隊的業績負責，是個可用的人！”洛雨熙並沒有因為岑智臨走還挖她的牆腳而給予惡意的抵毀，給他的評價還是很客觀的。

“我明白了，我們給的職位人事主管，帶五個下屬，負責集團的薪酬績效方面的工作，你有什麼建議給我嗎？”方璃溫婉的問道。

“我對你們公司不瞭解，還真談不上什麼建議，我相信你們的HR對他與職位的