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一個太容易讓人欣賞的老婆，既驕傲、也有危險呀！

“我知道了，謝謝你，那我先掛了，你去忙吧！”洛雨熙聽了大樂。

“這麼現實，聽完就要掛了，不和老公表示一下？”裴雲凡笑著逗著她。

“怎麼表示麻！”洛雨熙的臉微微一紅，下意識的看了看辦公室門口，感覺沒有異常，這才對著電話重重的親了一口，才又小聲的說道：“喂，可以了吧！”

“呵呵，老婆乖，以後早上起床、晚上睡覺都要！”裴雲凡似乎有些得寸進尺了。

“好啦好啦，晚上回去再說，這會兒我真的要掛了！”洛雨熙輕笑著，強行的按掉了電話，轉過身去，看著桌上的結婚照不由得笑了起來，對著裴雲凡的腦袋用力的戳了一下：“得寸進尺有沒有！”

“好了，以後每天都親你兩次了！”洛雨熙微眯起眼睛，對著照片中的裴雲凡的唇，輕觸了一下，臉上帶著幸福而甜蜜的笑容放下相框，這才整理起剛才討論的資料來。

——

中午的時間，方爵主動來找洛雨熙：“可以了嗎，現在開始，我的時間都是你的！”

“可以了，我們去會議室吧！下午我真的只需要你30分鐘，第二套方案變化不大，說起來就簡單多了！”洛雨熙笑著包起電腦，隨他一起往會議室走去。

“那可不一定，講起來簡單，最後作決定可是需要時間的！”方爵笑著推開了會議室的門，把她讓了進去。

“邊吃邊講吧！”方爵見洛雨熙放下電腦後，便將一套盒飯推到了她面前。

“你先吃，我先講！講完了討論的時候我再吃。”洛雨熙笑著點了點頭，邊將電腦接上投影儀，開啟PPT後，接著上午的話題繼續介紹。

“這套方案與原有的結構基本沒有變化：招聘板塊一個人，設為主管，職能按新結構的來設定；培訓板塊一個人，主要做需求調查和培訓組織工作，關於體系方面可以在工作的過程中慢慢摸索，待公司發展到一定的規模，再按新結構的方式細分出來；薪酬績效和員工關係，按新結構進行職能劃分，一共是五個人；在機構發展和SOP方面，暫時可以增加這個功能，在工作推進中循序開展，職能由我自己來完成；人數情況比原來增加兩個在薪酬績效組，職能增加三個：機構發展、SOP、績效核算！薪酬預算增加10；！”這套方案，因為與現行方案几乎一致，所以洛雨熙只用了一張PPT便介紹完了。

“恩，說一下兩套方案的優劣勢。”方爵點了點頭，並沒有就此套方案發表太多的意見，只是示意她繼續。

“好的。”洛雨熙接著切到一下張PPT上，上面就兩套方案的每一個部分，都做了完整的對比和詳細的分析。

“第一套方案，是一個比較完整的人力資源部結構，各項功能都具備，只是根據公司的發展階段不同，做人員配置和功能強弱的調整即可——也就是說，公司發展規模一步一步的擴大的時候，我們將需要強化的板塊，再細分；要弱化的板塊，進行部分功能合併！在對內對外的執行程式上幾乎不需要變化，而人員在內部流動，也能快速適應公司發展的新需求！”

“也就是說，這一步，總是要走的，只是我們選擇現在就走，還是未來需要時再走！現在走的優勢是：現有人員少，調整起來容易！現在基本沒有成形的流程，屬於一個空白重建的過程，推行新的流程也容易；”

“劣勢是：某些職能只能是為未來發展做儲備，現在幾乎發揮不了功能，會在配置上顯得浪費！”

“未來需要的時候再走這一步的優勢是：現在不存在新流程適應的障礙，人力成本節約，按現有結構推行簡單的流程可以更快速一些；劣勢是：待到要需要的時候，或許不能在很快時間內找到各板塊需要的人；而且，在現有流程上，再做大流程的變更，會有適應障礙！”

“所以兩相比起來，現在支付的預備成本，將遠遠小於未來的適應成本！現在走這一步和未來走這一步，便是兩套方案各自的優劣勢。”

洛雨熙從螢幕處走回到坐位上，對方爵說道：“方總給點兒意見吧！對於公司未來的發展速度預期，我瞭解得還不夠！提前預備當然是必須的，但提前的時間太長，便是純粹的浪費了！所以，需要多大的人力資源結構來支撐這個盤子，還需要您的意見。”

這是她做兩套方案的關鍵！

雖然說，給領導提案時，一般都會準備兩套或者是三套方案，以便領導做決擇！而