平息的時候，就是這種人出頭的時候了。

幹部提升靠政績，靠面子工程，而有人真有了政績反而被調任虛職或下臺。這是因為他們真正地代表廣大人民的利益，替人民群眾辦了實事必然得罪中國的特權階層，必然會頂撞一些無能的領導，必然會使不幹事的幹部面上無光，這種例子簡直就是舉不勝舉，從餘波身上所遭遇的情況就可以清楚知道這一點。

是人就是有弱點的，當然我們的領導幹部也不例外。比如他們喜歡聽阿諛奉承，希望得到額外利益；比如不希望下屬超過自己；比如求穩怕變；比如難以克服個人情感的影響；比如不能透過現象看本質。沒有幾個領導幹部在選幹部時能夠以人民和國家利益為原則，本著大公無私的，極端認真負責的態度認真行事，他們推選官員的第一印象，首先看重的是和自己的利益關係。

在專制獨裁製度下，有權就有一切，一人說了算，必須會造成寫在紙上的合理幹部制度的名存實亡。中國的幹部制度造成部分幹部的那點聰明才智都不用在正道上。

第一代選第二代幹部時，問題還不明顯，但這樣一代一代選下去，就會造成幹部一代不如一代。所以必須改變一個人或少數人說了算的現行幹部制度。也就是說，必須要實行民主政體下的幹部制度。從國有企業的嚴重虧損、破產就可以看到中國幹部制度的弊病，從中國幹部制度的弊病就可以看到中國政治改革的必要性和緊迫性。

中國由於政治改革嚴重滯後，造成了極為嚴重的腐敗現象、國有企事業單位嚴重虧損破產，國有資產嚴重流失，社會法制的弱化，貧富差別的極劇擴大，發生經濟危機的可能性越來越大，幹部隊伍素