兒新鮮事兒來！”範澤點了點頭，看著洛雨熙說道：“洛總監，為什麼你的思路就比我開闊呢？我只想著這三個人不合理，就應該全部砍掉！而沒考慮過留一個來解決問題？”

“這叫資源不對等！你沒有權利隨意加一個編制，所以你不會這樣建議也不會這樣去想！而人力資源總監這個職位可以，所以我就用這個權利來換得這個問題的有效解決！”洛雨熙微笑著說道：“這也是為什麼老闆解決問題的方法常比我們我多一樣，因為他的資源多！屁股決定腦袋就是這樣決定的——不是你不去想，是你的資源配置不夠！”

“呵呵，我明白了！這種思路怕是培訓也不濟事的吧！”範澤笑著說道。

“只有等你到一個位置，你才會習慣用這種位置的方式來思考問題，這也是我自己的體會！不過，在做提案時，朝著解決問題的方向去想，而不是朝著挑錯卡關的方向去想，你的思路自然就會多起來！否則到了有資源的位置也是做不好的。”洛雨熙點頭說道。

“恩，我慢慢兒修練，公司的工作氛圍我很喜歡，大部分的同事都是圍繞工作在說話題，環境比較單純。”範澤坦誠的說道。

“大環境不錯，大家有爭執也是因為工作，所以，每個人只要努力工作，就有發揮的空間！要努力哦！”洛雨熙對範澤笑著說道。

“那當然，起碼也不能給洛總監掉份兒呀！”範澤爽朗的笑了起來。

——

範澤離開辦公室後，洛雨熙拿著範澤做的分析表，又將每個資料都仔細的看了一遍，回想了一下秦關今天在醫院的態度，在心裡盤算著要怎麼和他說減人的事——從他給的資訊裡來看，估計是會妥協現有的人員職級，而沒想到過動他的人！

但從範澤的分析來看，一個部門三個助理，還都是事務性的工作，這確實是有些離譜了！雖然現在不是調整結構的時候，可事情明顯有問題的事情，也不能等到整體調整再去做——發現一個解決一個，這樣問題的解決才會更快速、更徹底！

想到這裡，洛雨熙又拿出稿紙來將採購部門的薪酬預算演算了一遍——雖�