這個行業繁榮起來，達到我們的效果，我們要是對名星制度沒有任何的補充，那麼名星這個行業，就很容易出現斷層。

這可不是我在危言聳聽，要是沒有特殊的升遷制度，那麼或許一個能夠走三年運的名星，依照我們的名星正常升級制度，或許還等不到他升到頂級，他的影響力就開始消退了。那麼這樣的名星我們培養出來，又能有什麼意義？

他自己得不到好處，我們這些電影公司，同樣也得不到太大的好處。那樣我們這個行業對於名星的吸引力，又能有多少呢？更新換代那麼快的情況下，我們就必須要適應這樣的快速度，要更快的接納新的名星，也要更快的讓沒有影響力的名星下去，這樣，才是對我們整個行業負責的態度。”

第六百零九章　天與地的差距

名星這個行業，說白了就是吃青春飯，雖然也有很多的名星，在這個行當裡面混了幾十年，並且成為了很有影響力的人，他們的成本也是最高的。但是這個行業，在大體框架上面，尤其是人員方面，宏觀上，依舊是吃青春飯，而不是吃實力飯，這點從實力名星和偶像名星之間的比例上來看，就能夠看出這一點。

能夠真正走到頂尖的名星，在名星這個圈子裡面，其實都只能算鳳毛麟角。別看能夠讓觀眾說得出口的名星，無論是國內的還是國外的名星，好像都很多一樣。但只要看一下基數，大家就明白這個行業的競爭力，實在是太強了，用通俗一點的話來說，這個行業的比例，比起考公務員的比例都還要高，一千個演員當中，未必能夠出現一個紅的。

絕對不是開玩笑，這還僅僅是算專業的，而不算那些業餘的。要是算上業餘的，那簡直要哭死人！無！錯！。五千比一都未必能夠算得出來。甚至很多名星，剛剛稍微紅一點，立馬就走下坡路，這絕對不是個例，而是常態。就像我們常常看到一個月前好像很紅的名星，到了一個月之後，立馬就沒有什麼關注度了。

現在的圈子，還沒有到那種程度，但是更新換代什麼的，也是比較頻繁。要是到了後世，尤其是九零後的那些演員，出名了，能夠紅火五年的，基本上很難，兩年，三年，甚至一年半年什麼的，都不算稀奇。想想當初旁龍出道，簡直紅遍大江南北，但他紅了多少時間？一年還是兩年？這還是紅遍全國的人，那些僅僅是在某個地方紅的人，待遇就更不用說了。所以後世經常有些綜藝節目，請名星出來，他們第一個要做的，不是讓這些名星和觀眾們打招呼，答謝粉絲，而是先要把他們最紅的時候代表作給搬出來，然後再介紹一下。不是那些綜藝節目要表示這個人到底有多大牌，而是他們要是不這麼做，別人壓根就不知道這個到底是誰。需要先喚醒大家的回憶，接下來才好走套路，這還是之前能夠有成名作名星的待遇。

要是沒有什麼代表作成名作一類的名星，需要讓觀眾知道他，還得先把出名的名星搬出來，然後七拐八拐之後，才介紹這個名星，當初演了什麼出名電影當中的某個路人甲。用大白話來說，就是這些名星壓根就沒有什麼辨識度，過個幾年都成路人甲了，還什麼名星不名星的？

當然，現在的香港，還沒有到那樣的程度，諮詢不發達的年月，名星的保質期，還是比較長的，雖然很少能長過十年，但五六年還是沒有問題的。所以，大家在名星上面的收入，多少有些保證，要換了二三十年後，李明豹壓根就不會廢什麼功夫弄出這麼一個名星制度，因為他知道就算弄出一個完美的制度來，也沒有可行性。因為那個時候名星的價值，已經想當低廉了，平民都能造星的時代，還要他們這些電影公司來幹毛。

李明豹說出的實情，讓其他的電影公司老闆們，都在考慮。名星的保鮮期比較短，這是世界性的問題，就算是在好萊塢那邊，都沒有解決這樣的問題，就更別說他們這些人了。所以能夠更快的回本，也是所有電影公司老闆們的心願。要是沒有特殊的升遷制度，按部就班的發展，說不定一個名星的投入，就要比花費更多，那豈不是會虧本？

李明豹這樣做，就是在儘量的避免電影公司老闆們的利益損失。看出一個名星發展不錯，並且商業上很有潛力，那麼這個公司就完全可以花費一定的代價，把這樣的名星快速提拔起來，然後靠著這個名星賺錢，提前享受利益，而不是等那個名星慢悠悠的升級，然後白白的浪費他潛在的商業價值。

說白了，這其實就是在一個大框架之下的造星運動，主動權還是放在那些電影公司的手裡面，而不是一下子就把這樣的權力，全都上繳到李明豹這裡，雖然成本上比以前會高一些，但是