但是李明豹心中很明白，錢對他來說不是問題，問題的關鍵就在於人才的培養上面，他有錢，大6也可以給他開放市場，可手上沒有合適的人才來打理這樣的市場，那麼最後的結果，就只能是被大6的市場給撐死。

這絕對不是玩笑，大6九十年代那麼多的公司，不就是因為這樣的原因自己把自己給玩死的麼？他現在有的條件，比那些民營的老闆還要好，政府方面完全放綠燈，甚至就連市場，也沒有任何人和他競爭，按理來說，這樣的地方，對於商人來說，完全就是一個天堂般的存在。

可惜這樣的天堂，並不是說完全就沒有風險。就算是他之前規劃的三百家電影院，要是完全經營下來，對於李明豹的手下，也是一個不大不小的考驗，不花費兩三年的時間，根本就不可能把這樣的院線給指揮得當。

要是一千家電影院，那麼李明豹現在手上的那些儲備人才，或許就會變得完全弄不好電影院了，就連基本的管理工作，也未必能夠做得到位。而要是按照老王的提議，弄出兩千家電影院來，那麼這個大6的院線，絕對會崩盤，就連最基本的查賬，都會出現嚴重的問題，到時候下面的那些電影院的經理，隨便的搞些小花招，就能讓李明豹他們這些管理者吐血。別說賺錢了，能不被電影院給累死，連帶著讓李明豹手上其他的產業跟著崩盤，那都是燒高香了。

那麼多的經驗教訓，李明豹怎麼可能不知道，有了前車之鑑，李明豹要還在這個問題上犯錯誤，他就真的是白痴了。市場雖然好，但貪吃的下場就只有死路一條。他現在的能力，完全撐不起那樣的場面，就算是高薪挖人，也不會有任何的好結果。能夠擁有兩千家電影院管理經驗的人，就算是在世界上，都基本上找不到這樣高階的人才。

這還包括北美那邊。畢竟李明豹的電影院，不是老式的電影院，而是新式的電影院，每一個電影院的螢幕，最少都會有兩塊，理想的狀態下，會有四塊。而兩千家電影院，就會擁有八千塊螢幕，放到現在美國的市場上，都相當於一半的總數。

而美國的電影院線市場，可是分了很多家的，最強勢的院線霸主，他們手上的電影螢幕，也不會過五千塊。並且有這樣的規模，也不是一朝一夕的事情，而是幾十年來慢慢積累的結果。電影院和螢幕什麼的，都好弄，只要有錢，沒有弄不好的事情。

但專業的管理人才，卻是一個難題，別說李明豹找不到這樣的人才，就算是能夠找到，挖也挖不過來，有這樣經驗的管理者，在這年月基本上沒有出現，即便是接近的那些管理者，他們要麼就是別的公司頂樑柱，不可能隨便的就被李明豹挖過來了，即便是能挖，代價也會很大，連帶著李明豹還得得罪一家公司。甚至像這樣的人，本就是那些院線的股東之一，這樣的人，李明豹怎麼挖？鋤頭再好，也挖不動鐵牆。

要是李明豹真要走運的弄到這麼一個專業的人才，其實也就相當於走出了第一步，之後需要解決的問題，還不僅僅是這麼一點。掌舵的人再牛，要是下面沒有人，他們還不是隻有看著。

兩千家電影院是什麼概念？這就相當於要李明豹一下子拿出兩千個電影院的管理經理，這還是基層的管理人員，單單是兩千個擁有管理電影院經驗的人，李明豹至少五年之內，是完全拿不出來的。就算是他努力的培養，也培養不出來，最終只能是高價挖人，這付出的代價，比起掌舵人都還要高，雖然每一個人的價錢不可能比掌舵人高，但兩千個人的數量，足以把質量給弄到天邊去。

而就算是解決了這個難題，下面每一個電影院你還得配上至少兩名出納，一個會計，至少三個售票員。還得加上副業管理人員，像這樣一個電影院，最少的配置，都會有二十個人，這樣算來，兩千家電影院，基層人員包括管理，至少都得四萬個專業人員，這麼多人，叫李明豹去哪裡找來？

這還是基層的人員，而每一個城市的電影院，至少也要配上一個區域經理，這算是中層，而每一個省份，至少需要一個總經理，這就是高層，而院線的總部，還得有很多高層來調配各個地區的資源，這需要的人數，至少不會下於三百個人。

這樣一算，好嘛。李明豹為了這個院線，至少得付出兩千個基層管理者，這還是最低配置，而正常情況下，一個電影院，至少也會有一個正經理，一個副經理，萬一有什麼事兒，不至於一下癱瘓，這就又是兩千個人。最低標配都得四千個基層管理人員。而中層的管理人員，也不會少於五百人，而高層人員，也不會低於一百的數目。

再加上其他相關人員