訓還是天方夜譚的事，很多企業把人招來，扔到崗位上，也就不再理會了，能幹活最好，幹不了活便換人。洪敏聽說對員工培訓，自然迷茫。

夏雲說：“做一個摸底，看看他們想學什麼，缺哪方面的知識，再決定做什麼培訓吧。”又想，這裡是人才濟濟的京城，找到合適的培訓講師應該不難吧？

洪敏答應了。

就目前列出的人才，分校也只能開十幾家，就算到明年年底，有幾位老師脫穎而出符合要求，最多隻能開二十家吧？選擇人才這事又不能強求，需要人品好又有能力又有親和力，也沒那麼容易找。

現金流方面，夏雲把財務經理叫進來，幾個問題一問，就很清楚了。德鑫的現金流一向不錯，開二十家分校完全沒問題，接著再開還可以。

把帳理清楚後，夏雲召集各個部門負責人開會了。

就新的財年計劃這事，她心裡有底，還得手下的頭頭腦腦們擁護，才能把活幹好，把目標完成。

聽說定新財務的目標，頭頭腦腦們熱切地議論開了，其中發言最活躍的要數賈翠翠。

分校開得越多，人員招聘得越多，總部行政部主任的位置越有分量，賈翠翠的權力就越大。這一點，已經是用事實證明了的。現在的賈翠翠，也就是在夏雲面前伸伸舌頭賣賣萌，在下屬和其他部門同事面前，那整個是一都市白領職業女性形象。雖然當時還沒有白領一詞，賈翠翠卻無師自通地把這一角色演繹得惟妙惟肖。

企業發展，員工便有機會，一聽說定目標，很多人自然而然地指向開分校，好象這是天經地義的事。

夏雲由著他們談論了半個多小時，才說：“我們是不是應該先把明年的總業績目標定下來？再分解到各個部門各個分校。”

作為分校校長的李東華髮言說：“我報一下，我們這幾個月的業績。新的一年做做宣傳什麼的，應該還會有增長。”

潘揚也報上數字，他的分校雖然成立比李東華那邊晚，沾了開公益講座的光，成績比李東華好得多。

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第133章　不會說甜言蜜語

在各部門頭頭中達成一致意見後，夏雲開了員工大會，在會上宣佈了新一年的目標，日期以自然年為準。

老員工們已經有過一次財年目標的體驗，新員工們對卻這種方式充滿好奇，在老員工的講述下倍感期待。

不過新員工們的新鮮感沒有保持多久。夏雲把財年目標的任務交給了賈翠翠，由她組織行政部的員工從早到晚地宣傳，很多人沒聽一個星期已經能倒背如流，沒聽兩個星期已經有作嘔的跡象了。

為此，很多同事把行政部和賈翠翠告到夏雲那裡，說她們天天把目標掛在嘴上，製造噪音，影響工作。

夏雲看著桌上一堆投訴信，沒有直接找賈翠翠溝通，而是暗中觀察了行政部的同事們一天，親身經歷了被宣傳到作嘔的體驗。

行政部的同事看到老闆，自然更加賣力地宣傳。

然後，在下一次例會上，夏雲眼望行政部員工坐的方向，當著全體員工的面問：“聽很多同事說，行政部的人天天只要開口三句不離我們新財年目標，是不是真的？”

員工們聽到夏雲提起這事都喜上眉梢，看來行政部要挨訓了。

行政部的人點頭。

夏雲說：“非常感謝行政部的同事們盡心盡責提醒我們明年要做的事，為表達我們的謝意，請向行政部的同事致以熱烈的掌聲。”說著首先鼓掌。員工們先是愕然，接著先知先覺的人開始鼓掌，掌聲從稀稀拉拉慢慢到熱烈。

行政部的員工都臉露喜色，掌聲過後，夏雲說賈翠翠：“你應該代表行政部出來表一下決心嘛，堅決把財年目標宣傳到實現為止。”

賈翠翠果然跑上臺來，很是認真嚴肅地表了態。

發投訴信的同事們總覺得心裡怪怪的。

等賈翠翠回座位，夏雲才說：“這幾天我接到很多同事投訴行政部不遣遺力宣傳新財年目標，說是聽到作嘔了。”說到這裡停了下來，掃了全場一圈，才接著說：“目標需要在場的每一個人記住並且共同去完成，行政部的宣傳是在幫助大家記住這個目標。這是他們的職責，請大家配合。”

員工們臉上再沒有嘻笑的表情，心裡也沒有厭惡行政部太羅嗦的想法。大家聚到這裡，都是為了事業，每個人有每個人的使命和職責，都需要別人去配合，這樣才是一個團