地應了一聲，站起身腳步沉重地走了出去。擺在面前的茶沒有喝，她走後，夏雲才發現她的手提包忘了拿，打電話到樓下，小鄭說她已經離開了。

看洪敏還在生悶氣，夏雲勸他：“看開一些，我們也得允許管理人員犯錯誤不是？”

洪敏說：“我看她說那些事的時候得意洋洋的樣子，就忍不住生氣。”

夏雲說：“我們要做的，就是幫助管理人員成熟起來，讓他們能獨擋一面。實在不行的，我們也可以把他們換下來嘛。蔣如還在三個月試用期內呢。”

洪敏端起面前的茶杯喝了一口，說：“不把她換下來行嗎？也太過份了。”

夏雲說：“她的管理方式真的不行，簡單粗暴，誰受得了啊。”說著陷入了沉思，卻是想起了楊漢。這傢伙，不僅讀書拔尖，在管理上也有天份，無師自通就把一家軟體公司管理得井井有條。軟體公司已經在工商局註冊，取了他們兩個人的名字中各一個字組成公司名，叫：北京市雲漢軟體有限公司。開發出來的財務軟體也申請了專利，已經面向北京市的企業進行推廣，聽說挺受歡迎的。

洪敏又說：“她也算是老員工了，來德鑫有兩年多了吧？怎麼變成這個樣子？是不是我們的企業文化還得加強？”

“啊？”夏雲從沉思中回過神來，問：“你說什麼？”

洪敏把剛才的話再說了一遍。夏雲覺得蔣如事件讓他受很大刺激。確實也是，這麼一個老員工，怎麼一放到分校，就變成這樣了呢？加強企業文化的推廣在任何時候都不能放鬆。可是也不能排除有蔣如個人因素在內吧。

夏雲問：“撤了她，換誰上？”

一年來德鑫一直在招兵買馬，也規定了管理者必須從內部員工中選拔，這樣一來避免空降人員和德鑫文化發生衝突；二來也給德鑫員工努力的理由，想升職，那就做出成績。給員工希望，勉勵員工向上走，夏雲覺得，這兩點特別重要。也正是因為這樣的風氣，很多放棄鐵飯碗闖北京的優秀人才選擇了留在德鑫。

在內部培養員工，積累人才，說起來挺容易，做起來挺累。身為高層，得時時留意員工的動向，注意員工的成長。洪敏基本上日常工作除了上課，就幹這事。聽夏雲這麼問，想了想，說：“雲沐和魯南英兩個人都不錯。”

雲沐去年進德鑫當高考班老師，魯南英年初才進德鑫，但是英才外露，各方面條件十分優秀，業績也好。

夏雲本來看好魯南英，一聽洪敏提到他，便說：“行，把蔣如退下來，讓魯南英上吧。”

蔣如回朝陽分校後，漸漸回過味來，敢情自已是被下屬們給出賣了，有誰被出賣後能心情愉快？她越想越氣，喊一聲開會，把下屬們召集到一起，在會上破口大罵，要多難聽有多難聽。下屬們看她的眼神就跟看一失心瘋差不多，全是圍觀黨的心情，彼此低著頭偷笑呢。

被老闆叫總部訓去，看來，沒換她下臺也不允許她再弄這些強制性的條條框框了，只要能恢復到以前那種自由自在的日子，讓她這會兒發瘋般大罵又有什麼關係呢。

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第137章　不影響感情

蔣如事件暫時告一段落，夏雲卻透過這件事反省了好幾天。這是第一位在試用期內被撤職的分校校長，也是第一位管理者。而她在任期內不合格，夏雲卻毫無察覺，而是透過員工戰戰兢兢遞舉報信才瞭解到事實真相，這裡面，缺失了什麼東西？如何保證管理者們不會再發生此類事件？員工們的心聲需要透過什麼渠道傳遞到夏雲這裡？

九四年離網際網路普及還差著幾年呢，郵箱的應用更是無從談起。設一個建議箱，讓建議箱發揮應有的作用嗎？這也只是針對總部的員工才有用吧？夏雲想了想，把賈翠翠叫過來，吩咐她弄一個建議箱放一樓接待室，每個星期一上午開箱取信。特別交待了：“多多宣傳建議箱的作用。”

例會上，夏雲也談到新設立的建議箱，鼓勵員工們：“對德鑫有任何想法和建議，或者某位管理人員有不妥行為，都可以投信到建議箱。我們有專人每個星期一上午開建議箱，保證信裡的內容不會洩露。請大家放心。”

員工們有些稀奇，也有人往箱裡投一些無關痛癢的信。為了讓建議箱發揮應有的作用，不成為擺設，夏雲特地在以後的例會讀了其中幾封提建議的信。這麼一來，極大的鼓勵了員工們的積極性，大家看老闆對這事挺上心，便也踴躍參與。

李東華聽說總部弄個建議箱，