都握住了。

夏雲還沒回過神來，又是怔了好一會。這麼一會功夫，已經走出好一段路了。再想甩掉他的手，貌似有點不合適。真要甩手，也該是他剛握那會兒甩吧，哪有讓人握半天了才甩掉？

楊漢眉梢眼**意綿綿，嘴角微微向上翹著，時不時深情款款瞟夏雲一眼。

夏雲有點摸不準楊漢一百八十度轉變是因為受了孫曉鵬熱烈的追求刺激，還是因為倒地摔那一跤導致的，總之她對這種轉變確實還沒做好心理準備，同時也有點迷茫。雖然夏雲前生暗戀楊漢，今生也保持前生記憶，但要真談戀愛，二十年的心裡差距可不是那麼容易跨越的。

最新章節　第86章　想買就買

收費章節（12點）

第86章　想買就買

開了兩個晚上的會議，只是表明了變革的立場和定下目標而已，真正能夠出成績還得看執行。

夏雲最近有點忙，抓執行，重塑具有高效執行力的企業文化是她重中之重的工作。在這方面，她沒有經驗。不過前生她是文員，沒吃過豬肉還見過豬跑，一些執行的案例還是親身經歷過的。

接下來即將進行的幾場培訓可以說新企業文化的先鋒了。在培訓中灌輸執行第一的共有價值觀，體現執行的重要性，讓員工認為執行很重要，一步一個腳印去做很重要，先讓員工在腦子中有這種認同，對德鑫來說，至關重要。

培訓過後，夏雲會進行後續跟進，以確保同事們能依照原定進度完成會議上承諾的目標，並找出缺乏紀律或理念與行動不匹配的問題，同時也能理清各項具體細節，讓各個部門動作步伐協調。

這也是夏雲和洪敏親自上這幾場培訓課的原因，別的老師也無法上。怎麼上這個課，不僅要有技巧，還要有信念、激情，能感染到別人，這是影響力的體現。不過，夏雲自認就目前來說，她的影響力還遠遠不夠，真要達到成為一個具有影響力的領導，還真的有很大的路要走。蓋因為之前一年，德鑫處在求生存階段，對員工進行“放羊”式管理所致。現在當然不能如此了，要改變她在員工心目中的形象，樹立老闆的威信，也跟改變企業文化一樣，需要時間。

就這個問題，夏雲也和洪敏探討過，兩人已經達成一致共識。

這兩天，兩人一直忙著備課，為培訓員工的課程做準備，兩人也分工明確，企業文化的核心以及要點早就探討好了。

夏雲在筆記本上寫著課程講稿。重生後沒有電腦，一度不習慣。開始創辦德鑫一切節約從儉，九十年代初期的電腦只有286，功能簡單卻奇貴無比，夏雲只在心裡想想而已，沒真要購買的意思。這會兒在筆記本上寫太多字，手腕痠痛，又想起電腦的好處。

現在德鑫要購買兩臺電腦，經費上綽綽有餘，不成問題。電腦屬辦公用品，遲早是要買的。夏雲想了一會，還是下了購買的決定。

放下筆，撫摸著右手手腕，夏雲問洪敏：“洪老師課程準備好了沒？”

洪敏從桌上抬起頭，腦子還處在思考狀態，目光沒有焦點，隨意地說：“還沒有呢。你準備好了？”

夏雲笑著問：“天天在筆記本上寫字，累不累？我想增加兩臺電腦，以後檔案什麼的用電腦列印出來，又整齊又漂亮，我們準備課程也可以用電腦列印，不用寫到手痠。”

“電腦？”洪敏迷茫：“你會用嗎？”

這玩藝在當時是高檔貨，會用的人更是少得稀奇。前生夏雲畢業後進了工廠，在辦公室當文員，開始使用電腦，一直用到重生前。不過當時是用286，使用dos檔案，輸入法只有五筆法，排版也是技術活，得手動。單純學排版，夏雲就整整學了一個多星期才敢把打出來的東西拿出來見人。

夏雲笑了，說：“會一點。學校有電腦。”

華軒有計算機系，有電腦室毫不稀奇。楊漢就是計算機系的高材生，他也會用電腦，在華軒學的。

洪敏聽夏雲這麼說，微微吃了一驚，自打和夏雲認識，好象她無所不能，現在連電腦都會了，這個小女孩也太神奇了。

夏雲看洪敏沒有強烈反對的意思，把筆記本合上放抽屜裡，說：“你們誰跟我上中關村買電腦去？”

做老闆就有這好處，看中什麼東西想買就買，不用打報告，也不用看領導臉色。

聽夏雲這麼說，辦公室裡幾乎所有人全舉手。能去中關村買電腦，本身就很能滿足虛榮心，可以跟身邊的親朋好友好好炫耀了。

夏雲眼光掃了現場一圈，沉吟