準時打卡上班的。

夏雲要上學，當然不可能每天參加早會。洪敏的課很多，行政事務繁忙，也不能保證每天準時無誤地參加。夏雲不理會員工們反對的聲音，眼珠子一轉，指了指賈翠翠：“以後早會由翠翠組織主持，每天八點上班，開十至二十分鐘早會，然後開始幹活。”

所有人全望向賈翠翠。賈翠翠急了，連連搖手，說：“還是由王經理組織吧，他是經理，我一個普通員工，哪有能力管這麼大一攤子事。”她又不是傻瓜，這種費力不討好的事，那是堅決不肯幹的。

夏雲便笑了，說：“你這話的意思是不是說，你沒有能力升職，放棄任何升職的機會？”

賈翠翠一怔。她可沒這麼想過，夏雲宣佈升小王為業務部經理的時候，她可是羨慕嫉妒恨，巴不得從夏雲嘴裡吐出來的是她的名字。

夏雲俏臉一板，又說：“德鑫不歡迎沒有進步，不求進步的同事哦。”貌似板著臉，語氣卻很俏皮。

賈翠翠知道自己不改口，恐怕以後真沒升職機會了，夏雲可是老闆，升誰不升誰她說了算。

於是期期艾艾說：“我可沒這麼說。我的意思是，等我升職後再組織早會也不遲嘛。現在我們這些人，還是小王經理的官最大，無論如何也得由小王經理組織。”她把“小王經理”四個字咬得特別重。

小王正和其他業務部的同事往信封裡裝銅版紙廣告，新一輪試聽課即將開始，廣告先行，他們的任務也很緊。自從升職，不少人言三語四，又嚷嚷讓他請客，他也知道第一個升職，吸引到的仇恨有點大，只好堆著笑臉，請了全體同事搓一頓。就這樣，某些人還時不時拿他當典型呢。人家也有話說，誰叫他出類拔萃呢。他呢，說不得，只好不跟某些同事一般見識了。

聽賈翠翠這麼說，小王裂嘴一笑，露出潔白如雪的牙齒，說：“我們常常要在外面跑，早上不一定有到辦公室的。”

夏雲似笑非笑地瞧著賈翠翠，說：“你可以申請調到業務部。”

賈翠翠馬上搖頭，自從去年底小王他們跟廣成的人打架進派出所，她就覺得業務員是一高危職業，避之唯恐不及，哪會想改行。

夏雲攤了攤手，說：“現在明白了？你最合適。這是個機會，可以鍛鍊你的組織能力、口才、駕馭現場的能力。這麼好的機會去哪裡找？”頓了頓，說：“一般人我不給這樣的機會的。”

其他同事聽後就笑，瞧老闆的口才，死人都能讓她給說活了。

賈翠翠低頭不語。

夏雲拍了拍她的肩，丟下一句：“從明天開始早會。”走了。

留下賈翠翠在現場發呆，明天開始？怎麼開始？她有什麼能力讓同事們乖乖坐到一起？早會又該怎麼主持？說些什麼？談論什麼話題？

夏雲當然知道賈翠翠沒有這方面的經驗，不要說經驗，她連早會是什麼，怎麼開都搞不清楚。可是夏云為什麼不指導她，由著她兩眼一抹黑不知從何著手呢？如果一開始便手把手指導她，沒有讓她親自嘗試，用心思考，她又怎麼有機會犯錯，怎麼有機會糾正，怎麼知道哪些方法是錯的，哪些方法是正確的，內裡有什麼乾坤，如何真正把早會開成一個同事們交流溝通的渠道呢？

不要小瞧早會，早會可以鍛鍊一個人的組織能力，也可以讓很多人瞭解到有用的資訊，學到新的處事方法，甚至可以避免犯別人犯過的錯誤這樣的機會。

當然，這個早會最重要的目的，還在於強化企業文化，夏雲可沒指望聽了兩小時課，“成功沒有盡頭”的理念便深入同事們骨髓，這件事，還得在日常生活中慢慢灌輸強化，從思想變成行動，直到成為習慣。到那時，它才能成為德鑫的競爭力，甚至是核心競爭力。

這事，還真不是一時三刻就能辦成的。天天開早會也是一種手段。

把任務交給賈翠翠後，夏雲便回華軒了。快期中考了，她得抓緊時間複習。

作為一個重生人士，她還是貫徹學習創業兩不誤的方針的，真要成績跟不上，麻煩就大了。她還真不信開辦德鑫一年餘，她的班主任真的沒有聽到一點風聲。去年底高山投訴到學校，教導主任找她談話，班主任會不知道？之所以裝糊塗，還不是她的成績總在前五名？

騎著單車回到華軒，一進校門，迎頭差點撞上一輛小車。夏雲嚇了一跳，急忙跳車避到路旁。小車也停了下來，車窗搖下，伸出一個腦袋，卻不是孫曉鵬是誰？

夏雲沒想到在這兒遇上他，問：“你要去哪？”

孫曉鵬搖開車