情，無奈地苦笑，說：“這些你都沒想過，早會怎麼開得好？開得不好，達不到應有的效果，那就是浪費時間，浪費所有同事的時間。明白嗎？”

賈翠翠傻傻地點頭。

看賈翠翠這個傻樣，夏雲嘆了口氣，說：“現在去做一個方案來，不用太複雜，簡單談談你要怎麼把早會開起來就好。還有，每天的主題你要怎麼徵集？每天都要有一個主題，這可不是一件容易的事哦。”

賈翠翠問：“還要做方案啊？”

夏雲反問：“你說呢？”

賈翠翠無可奈何，勉勉強強說：“好吧。”

夏雲下命令：“今天中午十二點前寫好了交給我。”

賈翠翠唯唯諾諾說：“好。”

夏雲又教導賈翠翠：“做什麼事都要用心，這是機會，別錯過了。你要不把這件事辦好，以後同事們怎麼看你？你想過嗎？”

賈翠翠一凜，她還真沒想過這個。

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第91章　拖欠工資引發的事故

夏雲看了賈翠翠那份方案，如果那也算方案的話，把賈翠翠叫過來訓了一頓。實在是不訓不行，幾百字的東東，寫得亂七八糟，沒有一點邏輯可言。

賈翠翠低著頭挨訓。

夏雲訓完了，把方案發回讓她重寫。

賈翠翠愁眉苦臉回座位上。

夏雲估計以她現在的水平，重寫也不過關，尋思著乾脆主持一次早會做示範，讓她好好學一學。

果然，賈翠翠第二次交上來的東西，雖然比上次好了一點，夏雲指出的格式錯誤也有注意，不過依然不合格。

聽說明天的早會由夏雲親自主持，賈翠翠鬆了一口氣，起碼明天不用讓那麼多雙眼睛盯著看了。她可真不習慣。

第二天早上，夏雲提前十分鐘到辦公室，差五分鐘八點的時候，吩咐賈翠翠喊人開早會。賈翠翠歡快地跑了一圈，喊了幾句，回來待命。

與上一次一樣，楊漢和許柔煙自動自發搬椅子過來，其他人磨磨蹭蹭半天不見人影。夏雲掐著時鐘看時間，又交待賈翠翠把遲到人記下來，等候處理。

賈翠翠得意洋洋，大聲答應。她受夠了沒人理睬的苦處，可等到報仇的機會了。同個辦公室的人聽夏雲這麼說，忙丟下裝模作樣在忙碌的活兒，趕快過來集中。不在同一個辦公室又沒有課的人，不免有點吃資訊閉塞的虧了。

八點十二分，人終於勉勉強強湊齊。

夏雲接過賈翠翠記下的名單，掃了一眼，說：“遲到的人下午加班一小時。”頓了頓，又說：“以後遲到超過三分鐘的人一律同樣處理。”

所有人大眼瞪小眼，還以為老闆依然旁聽，哪想到今天動真格的。瞧這架勢，以後也要如此，這不是很恐怖麼。哪有人開早會遲到還要留堂的？這是從何說起也有老師後悔上午沒課不趕過來湊熱鬧，沒的惹禍上身。

夏雲像看透所有人的心思一樣，解釋說：“為什麼要處罰？因為你們是故意拖拉不來開會，是惡意遲到。既然是惡意，那就不能姑息了。要避免其實很簡單，只要你們上班不遲到，早會自然也不會遲到，養成上班第一件事開早會的良好習慣，便不用處罰了。”

其實下班後也有很多人留在辦公室，德鑫有這種風氣。可是自願留下跟被迫留下完全不是一回事。沒人喜歡被迫做事。

上下班都有打卡，你想不留堂都不行。

夏雲一來就給下馬威，員工們也無可奈何，只好自認倒黴。

早會正式開始，夏雲講了開場白，帶領員工們朗誦德鑫的企業文化，就是牆上貼的大字報。接著提出主題。很多人的思想還停留在被留堂的陰影中，對主題沒什麼反應。

夏雲說：“早會是大家交流的場所，儘可以暢所欲言。現在提出議題讓大家討論，目的是為了鍛鍊大家的思維能力。過段時間也會在早會的時候安排一些培訓，時間雖然只有二十分鐘，但是能學到一點是一點，提高一分是一分。希望大家不要消極怠工。”

一聽說以後還有培訓，可以學到知識，員工們的興致高了不少。

楊漢在沒有被點名的情況下首先發言，陸陸續續的其他人也接上，算是氛圍比較好，自動性比較高。

結束的時候夏雲對員工們主動發言作了肯定和表揚，又再領著他們背誦了一遍企業文化才散會。

散會後，夏雲對賈翠翠說：“看到沒有？就這