成立分校，夏雲就不管招聘的事了，只把最後一道關。洪敏又要招聘又要上課，日常事務又瑣碎，他早累得不行了。聽夏雲這麼說，立馬兩眼放光，這麼一來，身上可少了一副擔子了。

只是在腦子裡過了一遍，貌似沒有一個人適合擔任人事經理的職務呀，這得什麼要求？

夏雲說：“沒有現成的人員就上人才市場招聘。這人起碼得專業對口，又有幾年工作經驗，要是對專業不熟悉又沒有工作經驗，誰能服他？這是最基本的。最好還得有親和力和人品好。”此時人才市場才剛剛開設，招聘單位和求職者都不多，不過總好過前兩年，要招個人還得上職業中介。

洪敏記下了，說：“這樣說來，還得有一兩個月的籌備期。”

夏雲說：“是啊。先把準備工作做好了，才加快步伐嘛。在這期間，我們的業務不還在開展嘛。”

洪敏點了點頭，說：“你想得很長遠。不過，分開校的話，會不會影響和泰強的關係？”

夏雲說：“到時候那邊的分校別離泰強太近就行了。我跟王叔叔建議過，他不想擴大經營，要真擴大了，他的分校也會開到我們這兒來的。要有核心競爭力，才不用害怕別人靠得太近。”

洪敏點了點頭，就不言語了。

PS：今天三章，第三章晚一些更新。

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第122章　湊不齊五十萬

夏雲決定對現有的部門進行整合拆分，把原有的部門分為：行政部、高考部、託福部、人事部、會計部、籌備處、分校辦、業務部八個部門，以後每增加一項新業務在總部再成立一個相應的部門直接對口負責。

賈翠翠順理成章地成了行政部主任。夏雲經過考慮�