說：“既然決定開分校，那就得有規劃有步驟地進行。”

洪敏算聽出來了，問：“其實你已經想好要開分校了？”

夏雲也不隱瞞，坦然說：“我是有這種想法，你不也這麼想嗎？”說著朝洪敏一笑。

洪敏也笑了，說：“是。我覺得我們現在發展越來越快了，以前像是車子剛剛啟動，現在是加速賓士。”

夏雲說：“是，現在就是加速發展階段。如果開分校的話，我想，還是先在中心城區開，每個區先開一至兩家，你看怎樣？”站了起來，說：“我們到會議室看著地圖說去。”

洪敏跟夏雲到了會議室，兩人站在巨幅地圖前，對著地圖上的每一條街道認真的端詳著。最後決定在除了海鼎區外的其他五個區，也就是所謂的中心城區，每個區設立兩個分校。在地圖上只能標出大概範圍，具體設立的位置，就得實地考察，也得找到房子做教室才行了。

一下子開這麼多分校，資金和人員是否跟得上呢？自成立總部，人員招聘就從沒停止過，到現在為止，教職員工已達四十多人，工作人員二十餘人，管理人員八人，如果真要成立十家分校的話，現有人員肯定遠遠不夠。特別是管理人員，總得在德鑫工作一段時間，用實力證明自身能力和行為符合德鑫要求的人才才能提拔。

洪敏一聽夏雲這麼分析，頭有點大，說：“如果到年底把十個分校開起來，起碼就得有十位符合要求的優秀人才出任分校校長？”

夏雲點頭說：“是這樣。所以培養人才才是重中之重的工作。我們目前各方面符合要求的人有幾個？”因為標準早就公佈，夏雲才會這麼問。

洪敏掐著指頭算了一下，說：“最多不超過五人。”

夏雲心裡有底，確實如此，便說：“所以我們在半年內必須培養出五位分校校長，為應對突發*況，甚至人得更多。還有其他部門的管理人員，也得培養。不可能多了這麼多的分校，而沒有專門管理的部門。”

洪敏問：“分校校長不是向你彙報麼？”

夏雲說：“是向我彙報。可是一個分支機構需要涉及的事情實在太多了，我們不可能只看每個月的財務報表，其他一概不管，對吧？”

洪敏點頭。

夏雲說：“還有涉及到招生、人員管理等等事務，肯定還有一堆瑣事，不會很簡單的。你是副校長，現在眉毛鬍子一把抓，真要分校多了，肯定也忙不過來。”

洪敏低頭不語，要按夏雲這麼說，以後或許他只負責一樣，再提拔其他同事當副校長，每人分管一塊。他不是官迷，不會抓著權力不放，何況他有股份，德鑫發展壯大了只有高興的份。只是猛一聽到這話，不由得暗自思索有哪些業務能夠放手的。

夏雲見他沉默不語，以為他不樂意，便說：“我沒別的意思。這個到時再說吧，如果你忙得過來，再好不過了。”

洪敏說：“你說得有道理，真要做大了，事情肯定很多。如果我忙不過來肯定要請同事幫忙分擔。從現在開始，我還得多注意有哪些可以分擔我工作的人選呢。”話說得誠懇無比。

夏雲點了點頭，洪敏一向坦誠，兩人之間應該不會步入爭權奪利的泥潭才對。

夏雲又說：“資金方面，你怎麼看？”

此次總部搬遷，一共花了兩萬多元，如果開分校，預算得多少？

洪敏說：“我們是不是考慮授權，這樣可以省不少錢呢。”

夏雲說：“授權代理，讓別人用德鑫的名號開設分校，我不是沒考慮過。只是這樣教學質量沒有保證，遲早會把德鑫的招牌給砸了。還不如我們有多少勁使多少力，盡力而為。再說，如果開一家分校需一萬元，十家需十萬元的話，我們現在還支付得起。”

洪敏點頭稱是，教學質量是保證德鑫存在的基本，萬萬動搖不得。

夏雲又說：“我想成立一個部門，專門幹這事。其實很簡單，就是找一個人先去需要開分校的地方找房子，房子要靠譜了我們才去看。再有，添置裝置和其他雜務也需要人，全歸攏到這個部門來。”

洪敏正為以後得分身找房子而發愁呢，聽夏雲這麼說，忙說：“這個好。我馬上去招人。”

夏雲微微一笑，說：“我看，還是成立一個人事部。你看誰可以當人事部經理，主任也行，名號無所謂，反正就找一個人專門負責這事。手底下又有幾個懂招聘的，專門招人。把人招來，最後由我們面試看這人行不行就可以了。不用你從頭跟到尾，事必躬親。”

自打