華雲榕感激的看了袁天成一眼。她是經過應聘，進入到銀河實業的。之前，她曾經在好幾家公司當過人事部的主管。發生在辦公室裡面的各種各樣的勾當。她見得多了。像上司或者同事，吞沒下屬或者同事的好點子好主意，當成是自己的想法。彙報給公司老總的事情，她早已經熟視無睹了。袁天成能夠在聽到她的建議後。直接帶著她來見董事長，這是她沒有想到的。

別看董事長辦公室和總公司各個部門都在同一棟樓上，卻不是誰都能夠面見董事長的，即便是她華雲接，除了被任命為總公司人事部經理的時候，曾經和董事長面談過一次後。就再也沒有這樣面對面和董事長交流的機會了。畢竟，她作為人事部經理，直接負責的上司不是董事長。而是丁崇祥和袁天成。

在民營企業，尤其是銀河實業這樣幾乎是百分之百屬於一個人的私營企業中，能不能獲得劉士卿的賞識，是保證某個人在銀河實業是否能夠步步高昇，抑或者擁有比較穩固地個的重要前提。華雲轄已經做到了總公司人事部經理一職，可以說，在銀河實業，她的職業生涯已經到了頂峰，她也不奢望能夠再高升一步了。只希望可以在這個位置上，能夠穩下來，幹到退休或者是她不想幹的那一天。為了達到這個目的　多和劉士卿進行溝通，無疑是非常重耍的。這也是華雲格暗自感激袁天成的原因。

“劉總，銀河能源的人才招騁申請書給我提了一個醒。銀河實業成立已經兩年多了，除了春節過後的人才招聘之外，其他的時候，每次招聘員都有很大的偶然性。我覺得咱們需要改變這種比較被動的局面，打一個提前量。對一些比較重要的崗位，比棄說子公司總經理、副總經理這樣的崗個，還有研究室的工作人員，多招騁那麼幾個，留著以備不時之需。

咱們銀河實業處在飛速擴張期。而且盈利又是可以預期的，這樣做。成本雖然大了一些，卻還在我們的承受範圍之個，主要就是當再組建子公司的時候，可以迅速的把子公司的員工架構搭建起來。”

華雲榕侃侃而談，她一邊說，一邊時亥的注意著劉士卿的表情，一旦劉士卿露出絲毫的不虞之色，她就馬上住口，絕不多說。

劉士卿連連點頭，華雲豬的這個建議還真的說到了點子上，直到現在。他決定成立的八家子公司，還有兩三家，沒有負有人呢。以後銀河實業要成立的子公司還有很多，對優秀的職業經理人的需求，將會很大。這也就是意味著缺口只會越來越大，而不是越來越那麼在空閒的時候，備上那麼幾介”就顯得很重要，也很必要了。“這個主意不錯。我看凹扁制就放在總經理辦公室或者是董事長辦公室吧。這兩。口心司。每個都擴編五個名額吧。”

華雲榕原本的意思是常備上那麼兩三個，就可以了，沒想到劉士卿的胃口這麼大，一下子就要常備上十個之多。這豈不是意味著將來董事長以後至少還要成立五家子公司嗎？想想總公司旗下現有的二三十家子公司，能夠擁有這麼多子公司的公司，在國內絕對是屈指可數的。要是再成立那麼幾家，只怕在全世界，僅僅憑子公司數量，就可以掛上

了。

華雲榕不由得暗自慶幸她能夠獲的這次和董事長面談的機會，就憑這一點資訊，她就知道以後自己的工作該朝著那個方向努力了。

袁天成不知道華雲接在想什麼，他笑道：“華經理，你不是還有一個建議嗎？索性一併說出來吧。”

“嗯。”華雲接連忙收拾了一下心情，說道，“劉總，是這樣的。以前咱們招聘的時候，要麼是在公司官網或者是各種媒體上刊登廣告。要麼就是參加燕京過年期間的那幾次大的人才招聘會。我認為咱們還有另外一條路可以走，就是直接走進全國各大校園，搶在過年之前。到大學進行宣傳，並和部分優秀的學生進行接觸，在他們沒有走進招聘會之前，就把他們搶下來。另外，我覺得咱們還可以把總公司以及所有子公司、分公司的招騁資訊。全部整合起來，在公司官網上做一個專門的招聘版塊，將所有的招聘資訊列在其中。”

劉士卿的眼睛不由得一亮，華雲接的建議還真的是說到了自己的心坎裡面了，他之所以要去上大學，其中一個很重要的原因，就是要就近的瞭解同學們的情況，從中發現可堪造就之才，將其拉到銀河實業中來。可是他這種做法，註定有侷限性，他能夠發現的人才基本上都集中他活動的院校中。而全國有兩三千所高校，可堪造就之人，成千上萬。他一個人根本沒有辦法全部挖掘出來。華雲接到大學裡面宣傳，搶在其他公司之前，招聘優秀學生的建議。恰恰彌補了他的計