購買這些生活用品，其購買價格比在合作社中購買更加便宜。為了自己的勞動利益，基層戰士們對不能帶領部隊同志們更好工作的指揮員相當不滿。

“咱們也是幹一天，他們也是幹一天，沒理由咱們比他們乾的少！”這句話在批評中是最常見的一句。

旁聽了兩天之後，周鎮濤再也不顧自己這“待罪身份”，忍不住詢問政委楊得水，“我覺得同志們現在怎麼跟長工一樣，光想著評功拿獎勵。這還要不要革命了？”

楊得水知道周鎮濤最近遇到了什麼，周鎮濤插手這個問題，楊得水也覺得有些意外。只是據楊得水所知，陳克主席並沒有要發落周鎮濤的意思，政治部主任陳天華對周鎮濤抱著強烈的不滿，卻也始終沒有要把周鎮濤如何的言語。周鎮濤現在依舊是師黨委常委，楊得水不能拒絕答道周鎮濤的問題：“周師長，參與勞動自然要給與勞動報酬。這和長工沒什麼關係。”

“但是同志們現在滿眼看的都是報酬，會不會對下一步的軍事訓練有影響？”周鎮濤並沒有放棄自己身為師長的責任感。

楊得水耐心的解釋道：“培養部隊的學習觀念，各級指揮員與政治委員除了要幹好自己的工作之外，也有責任讓同志們學習到更多知識和技術。新一輪的指揮員選拔規定，各級指揮員和政治委員必須教好部隊的戰士。在這方面沒有能夠得到同志認同的只怕都會落選。如果在這方面表現不突出，基本上不可能得到繼續晉升的機會。”

周鎮濤沒有太仔細的研究新規定，聽了楊得水的介紹，周鎮濤半晌無語。整風已經不再是對某些不合格幹部的調整，工農革命軍的整個體制也有了深刻的變化。再也不是指揮員決定一切，基層擁有了前所未有的發言權。

軍委在此之前頒佈的最新基層選拔流程，基層指揮員採用自薦與推薦的方式，經上級公佈評定標準，公示候選人名單與評定標準。最後決定人選的還是基層的公開選舉。也就說，上級除非對基層進行強力施壓，否則的話上級也不知道最終被選出來的將是誰。

師長想對部隊有效控制，最好的方法莫過擁有對排級以上指揮官的絕絕對人事權。一個師可以有近兩萬部隊。包括排長在內的指揮員數量只有400多人，如果是連機指揮官的話，只有100多人。管好這100多或者400多人，保證這100多或者400多人都是自己人，就能牢牢控制對整個師兩萬人的指揮’權。

新的選拔制度將師長在部隊中的權威削減到了最低程度。如果師長想在部隊中樹立起絕對權威，首先就要壓倒師黨委，還得讓連長排們對其絕對服從。周鎮濤知道這是絕對不可能成功的工作，各級指揮員的警衛員每一個月就要到政治保衛部“培訓一天”。如果周鎮濤真的想這麼幹，只怕警衛員們首先就要“出賣”周鎮濤。

周鎮濤不能佩服陳克“御下之嚴”，這制度從根子上斷絕了任何人對部隊擁有絕對權威的可能，即便有，那也只可能是陳克一個人。只要指揮員和政治幹部有一方還忠於陳克，忠於人民黨，個人對部隊的強勢影響力都將非常有限。

“難道陳克主席僅僅想讓所有指揮員和戰士們僅僅是部隊中的一員麼？這就是陳克主席所憧憬的革命軍隊麼？”想明白了這些之後，周鎮濤不能不順著這個思路繼續想下去。鐵打的硬碟流水的兵，流水的是兵而不是指揮員。如果指揮員的價值僅僅體現在工作上，沒有了指揮職務，指揮員們自己的價值就等於零麼？革命功臣們的價值就僅僅在於為革命服務的時期，一旦不再是現役，他們就什麼都不是了麼？周鎮濤最終得到了這樣的一個結果。

正在激烈的思考，周鎮濤聽到了楊得水開口問道：“周師長，這次基層指揮員的選拔工作與以往不太一樣，部隊馬上就要恢復軍事訓練。我認為評價中不僅要考慮到已經結束的勞動表現，還要考慮到馬上要進行的軍事訓練。咱們畢竟是部隊，不僅要勞動，更重要的是打仗。我覺得師黨委在這方面也得著手進行討論。”

周鎮濤對楊得水的話並不太在意，他有些心不在焉的答道：“我知道了。”

接下來的幾天，淮海軍區的部隊討論開始由戰士發言轉為指揮員向同志們解釋工作的階段。針對前幾天同志們提出的問題，部隊指揮員與政工幹部們進行針對性解釋，並且與同志們共同討論解決方法。

有顧璐所在團的先例，各部隊都制定了貼近基層，又提出了“官教兵兵教官”的思路。

陳克又不失時機的寫了《革命軍隊中決不允許存在封建權力分封體制》的文章。文章中大量使用了之