影業與許貫武的許氏集團，本來就已經是一體了，就是缺少那麼一個手續而已。

當下三兄弟也都沒有反對，他們也相信許貫武會給他們出一個好價錢。隨後許貫武就提出了自己關於第七人的人選。

當聽了許貫武提出的人選之後，三兄弟也是忍不住一愣。的確這幾個人都有進入七人小組的資格，但是可惜名額只有一個，所以勢必要讓更多人失望了。

“大哥，你說選哪一個比較好？”許貫武問許貫文道。

“我開始不知道你另外有打算。所以我本來屬意的是程龍。”許貫文笑了笑道。

“我本來選的是編劇黃佰鳴。我覺得七人小組中不是導演。就是演員，要嘛就是經理，缺少一位編劇。所以就想起了他。”許貫英撓了撓頭說道。

“我的想法和三哥差不多，我選的是黃邴耀。”許貫傑也不好意思的笑了笑道。

“那大家先把自己之前所選的人拋棄掉，然後現在再重新選一次。”許貫武聽了也不禁佩服兄弟們的眼光，事實上他當初第一時間，也是打算選黃佰鳴的。因為前世那個新藝城七怪實在是太有名了，連許貫武這七人小組都是仿照它建起來的。

而新藝城七怪一起合作。也的確拍了不少好電影，讓許貫武非常的佩服。所以就不免想把新藝城七怪再次組織起來。當初曾智偉能夠進入七人小組，主要就是因為這個原因了。事實上以他當時的資歷，其實是不夠格兒的。

聽許貫武這麼一說，兄弟四人又開始冥思苦想起來，只是這幾個人各有各的好，哪有那麼容易就選出來。

許貫武也是想了好幾天都沒有得出答案的，總覺得手心也是肉，手背也是肉。選了這個又怕那個嫉妒，選了那個又怕這個反對。

現在他總算是瞭解邵爵士的難處了。難怪邵氏說要變革卻始終都沒有成功。他旗下那些老臣子都跟著打拼不是一年兩年了，彼此之間都有很深的感情在那兒。想要朝他們開刀哪有那麼容易？

而國外的大公司碰到這種難題。一般通行的做法就是換人。換一個毫無瓜葛的新人上臺，然後大刀闊斧的砍下去。反正是新人一枚，沒有太多利益瓜葛，也沒有什麼人情好講，正好把這些老人砍了，然後扶持自己的人馬上位。

依託這種辦法，很多公司藉此甩掉了包袱，得以輕裝上陣，重新煥發了活力。但是像華人所開的公司，基本上都是家族企業，不會邀請外人來管理自家的公司。所以當老一代要退休之際，接班的多數都是自己的子女。比如華人首富李家誠，就是由兒子來接班；新鴻基地產，同樣是由兒子接班；澳門賭王何弘燊家族，同樣是由兒女接班

而如果兒女沒有能力，或者根本不想接班的話，他們一般也不會選外人來執掌企業，而是選擇直接將公司賣給別人。比如邵爵士手中的tvb，因為沒有子女來接班，所以寧願把tvb給賣掉；嘉禾的老闆鄒文淮，臨到退休時，子女沒有能力掌管嘉禾，所以最後也都賣給成天娛樂。

而這種情意結在西方卻是比較少見的，很多公司都會聘請職業經理人來打理，而不會傳給自己的子女。子承父業的情況比較少見。

“二哥，選劉天賜先生進七人小組如何？”許貫英想了一陣之後，忽然開口說道，“他即是編劇，又是星輝藝校的校長，而且還在tvb做監製，可以說是一人代表三家店。再者說他又是大哥的弟子，也不用擔心他會出走。”

“劉天賜嘛？！的確是個不錯的人選，大哥你怎麼看？”許貫武點了點頭問道。

“天賜的確是一位人才，絕對有資格進入入選七人小組。不過如果七人小組中，不是你我兄弟就是弟子的話，會不會讓其他人有疏離感？！給人留下任人唯親的印象，可不是什麼好事。”許貫文猶豫了一下說道。

許貫武點了點頭，“這麼說起來，那劉天賜先生就淘汰了。”

大家一起點了點頭，繼續往下想去。

“二哥，你說請鄭棟漢進七人小組，如何？”許貫傑忽然提議道，“他是藝聲唱片的經理，而藝聲唱片如今也是大公司，在香港唱片市場的佔有率，並不比老牌的寶麗金差。他絕對有資格加入七人小組。”

“他是做音樂的，我們是拍電影的，會不會不搭調啊？”許貫英皺著眉頭說道。

“不會，電影之中難道就沒有音樂了，音樂mv難道不像是微電影嘛？”許貫傑擺了擺手道，“現在像溫拿樂隊影視歌三棲，不知道人氣有多麼的高。可見歌手與影視明星其實可以兼顧的。而且藝聲唱片旗下現在名歌