在胸前，嘴角噙著淡淡的笑容，突然揮了揮手沉聲道：“好了，你們兩位不要爭了，我看這事也沒什麼好爭的。高薪邀請知名專家加盟我們的中醫藥研究團隊，非常必要，最起碼在目前的社會大環境下，我們還不能免俗，要借用一下人家的社會影響力和學術影響力。”

“但是，薪酬也不能無限放大。其實啊，有些專家教授，更看重做事後的成就感和社會貢獻度，不一定非要靠高薪來吸引。比如說彭向裡教授吧，我透過別的渠道跟他接觸了一下，他很願意支援我們的中醫藥產業研究。”

駱志遠聲音低沉，各打五十大板，即沒有公開支援誰，也沒有公開反對誰。

見駱志遠這麼表態，易綱張了張嘴，也不敢再說什麼。

馮國樑也無奈地聳聳肩，扭過頭去。

“我看事情就這麼定了吧。我出面跟彭教授接觸，具體的薪酬額度由人力資源部拿出初步方案來，我來審批。”駱志遠點了點頭，“易綱，你把精力轉移到研究中心的機構設定和管理執行上來，老馮，你側重於整個中醫藥產業板塊的設計思路上。我的意思是，從現在開始到年底，我們的康橋中醫藥產業板塊必須要有動靜、佔市場、見效益。”

“我還是那句話，三軍未動糧草先行，相應的宣傳和市場策劃必須要走在前頭。不管怎麼說，先把聲勢造出去，只要我們的新產品一上市，馬上搶佔市場先機。”

第712章　壯士斷腕

駱志遠拍板，結束了易綱和馮國樑的紛爭。此事到此為止，再也休提。

調子都定好了，還有什麼好爭的？

“今天召集大家開這個辦公會，其實有一個比較重大的問題想要跟大家先通通氣。”駱志遠揮了揮手，慢慢站起身來，剛毅的臉上浮蕩著若有若無的笑容：“康橋集團發展到現在，已經到了一個相對的高點。過去幾年，大家戮力同心，集團有今天的成就，歸功於大家的努力。”

“但是，我們更應該清醒地認識到，站在這個相對的高點上，我們其實面臨著兩個選擇。一個選擇是繼續向上，一個選擇就是折返向下。說句難聽的話，一個搞不好，我們就要前功盡棄，康橋盛極而衰逐步走向落魄，甚至破產倒閉。”

“國內這種企業太多太多了，因此，這絕不是我危言聳聽。”

“因此，我們必須要殫精竭慮，謀求向上的發展。而這就需要，我們要從體制機制上、管理模式上、人員結構上等等方面，進行自我革新，甚至說是革命。在改良中完善，在完善中前進。”

“當然，這只是我初步的一個想法，目前還不是很完善。我準備首先對集團現在的管理架構和執行體制進行改良。以產權關係為紐帶，以資源集中配置和統一排程為平臺，建立層級負責和由下而上的管理架構。”

“康橋集團，下設三大子集團：康橋投資集團，康橋實業集團，康橋控股集團。”

“投資集團負責整個集團層面的對外投資業務，側重於專案的前期運作和決策設計；康橋實業集團負責管理現有六大產業板塊康橋置業、康橋能源、康橋裝置製造、康橋商貿、康橋乳業和康橋醫藥，以及所有集團旗下的實體企業，包括全資子公司，分公司，一級利潤單位；康橋控股集團則負責管理集團所屬上市公司，比如香港上市公司和即將執行的美國上市公司，以及未來可能在國內、東南亞和歐洲上市企業。”

“康橋集團總部設立董事局、監事局和工會。各子集團公司設立董事會、監事會和分支工會。”

“集團總部經營層成員分別兼任子集團董事長，取消原來的板塊管理委員會。集團總部各職能部門行使集團整體排程和資源配置權，負責貫徹落實集團董事局和經營層的各項決策。”

“大概就是這麼一個思路，大家看看還有什麼意見沒有。”駱志遠說到這裡戛然而止，環視眾人，面帶沉凝的微笑。

夏侯明禮和韓大軍迅速交換了一個眼神，第一時間開口表態：“駱董，我們堅決支援您的思路，我們覺得這樣很不錯，我們的目的很明確嘛，就是讓我們的企業加快腳步迅速發展，爭取早日成為全球性的跨國企業。”

駱志遠笑了笑，又望向了馮國樑幾個人。

馮國樑幾人也立即開口贊同。

老闆說了話，那就是決策了。況且，他們這些人都瞭解駱志遠的為人，一般而言，只要駱志遠說出口來的事情，基本上就是考慮成熟了。既然如此，他們又怎麼能跟駱志遠擰著幹、唱反調？

到這個時候，其實沒有一個人