監控室裡，眾多工作人員也面面相覷，有人忍不住問道，“這小子還真厲害，第一天就發現了這個漏洞，話說，這真的是方老闆故意留下的漏洞嗎？” “不是漏洞，這是方董給予他們的隱約福利，只要他們有人看得出來，自然可以獲得其中的好處，如果他們腦子不夠靈光，被這些表面的框架限制住，那就只能說他們沒有那種機緣。” “這個叫萬宇的還真挺不錯，心思很細，很擅長思考分析，居然在第一天，就看穿了這個任務背後的隱約機制。我還以為至少要三天之後他們才會有人醒悟過來呢。” 兩名軍中少將，也是跟方南山討論過各項任務設定的，知道其中的一些細節。 此時他們標記下來的頂尖人才名單，又增加一個了。 這個萬宇算是從草根中迅速崛起，完全以自己的才能收服了一批追隨者。 隨著他提出的這些分析以及選擇建議，許多團員經過私下議論之後，都覺得可信度很高，值得嘗試一下。 因為除此之外，好像也沒有更好的選擇，如果讓他們某些人選擇某種生活職業，然後放棄戰鬥職業，這肯定是會遭到他們強烈反對的。 經歷過沒有力量時遭到的欺凌苦難，他們是不可能會選擇放棄繼續提升自己戰鬥能力的。 現在萬宇的處理就很合理，是一種全民皆兵的方案，每個人都在戰鬥為主職，但同時也選擇一種或幾種副職，在修煉之餘，搞搞副業，給自己增加一些收入，換取更多的積分與資源，這又能更進一步促進修煉的提升。 不少副職要使用的工具都不止一件的，比如種植，要翻地機械，播種機，除草機，收割機等等，只有一兩個人選擇是湊不齊一整套耕種機械的，所以必須分配足夠的人手，並且讓他們選擇工具的時候每個人選擇不同的。 甚至可能一套還不夠，有些需要兩三套，才夠大家輪流使用。 萬宇就指出，每一名成員，都應該擁有一塊自己的農田，如果精力充沛的話可以再多耕種幾塊。 反正有整套的自動化機械，不需要花費太多的時間來開荒和管理。 另外其他的像裁縫，鍛造，草藥，陣法，符籙，烹飪，木匠，茶藝……等等，可能需要更長時間的來進行學習以及練習，短時間內很難看到收益，可以選擇慢慢提升。 得到團隊成員的統一支援之後，萬宇村的第二任務選擇很快就有了分配結果，大家獲得新的課程知識內容，以及新的工具之後，陸續展開了統一學習，有些成員可能之前有基礎的，學習得更快，還會充當老師，給新學習的成員講解，幫助他們更快掌握。 氣氛很不錯，萬宇村的成員們，凝聚力幾乎是肉眼可見的提升，他們每一名成員都充滿了壯志，學習積極性非常高。 第二天，他們直接就開著新獲得的農具機械，進行開荒耕種，一部分人負責修建阡陌道路，分隔一塊塊農田，一部分人開挖水渠，引水灌溉，一些區域需要使用水車來灌溉，也有新入門的木匠開始製作水車。 總之，其他團隊還在內部討論爭吵的時候，新組建的萬宇村，就已經先一步開始大規模圈地種種植，積分兌換的種子，已經灑下去。 每一名團隊成員都熱情高漲，幹活積極性極高，風風火火的全都是高效率工作，因為他們完成自己的工作之後，還會聚集到村子前的廣場上進行武技的修煉。 一個半耕半武的熟悉模式，就在萬宇村子裡開啟。 “什麼？他們進展這麼快？”黃澤林聽到下面的彙報，心中也是大吃一驚，有一種危機感浮上心頭，“再去查檢視，他們是怎麼分配的？難道還有更優的方案？” 他們團隊的討論結果，昨晚本來也已經出來的了，但是有些隊員好像對結果並不滿意，好像說如果自己被選擇到不好的分配，那就馬上退隊。 於是他們又有些猶豫，遲遲沒有公佈投票的結果。 萬一投票結果出來，那些被選中的人卻退隊，意味著還得重新再投一次，再分配一次。 但不管怎樣分配，被強制選擇那些生活技藝職業的成員，肯定是會心生不滿的，黃澤林他們已經在商量一種補償的方案，可以給這些生活職業成員更多的積分分配，讓他們可以兌換更多自己需要的物品。 這種補償機制，也會讓部分搖擺不定的成員樂意接受，只是在補償的金額上可能會有些要求。 但只要順利完成分配，黃澤林覺得補償額度高一些也無所謂，團隊穩定之後，足夠賺取更多的積分。 作為團隊的管理，他們肯定是不會吃虧的。 另外幾個村子的情況也是差不多，爭論聲不絕，連野外採集都取消了，一整天都在處理這件棘手的難題。 結果他們還沒有得到行之有效的方案，內部爭論不休，卻發現有一個村子，已經開始起飛了，頓時引起所有人的關注。 各個團隊管理層，都很好奇這個村子是怎麼做的。 這也不算是什麼絕密的資訊，其他村子的情報人員，在付出一些代價之後，都陸續打聽到萬宇