當原來說話不這樣，用詞向來淺顯易懂，看來這回確實決心要當經理了，連遣詞造句的

風格都不一樣了。

李力還想了解一下沙噹噹以後要去做的是什麼產品，他說：“有的產品是很難做的，你有沒有了解一下，你要

做的產品和咱們現在的產品比，有什麼不同呢？”但是沙噹噹顯然不想再多談對新公司的具體情況，她警惕地

扯開了話題，李力見她還多了個心眼兒，只得作罷。

收入，前途，工作環境，公司實力，產品特徵，客戶接納度，該說的都說了，最後，李力說行，以後要真有了

難處還回DB吧，到時候別不好意思說。

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但是沙噹噹充滿信心地說那邊說了，他們看好南區市場，只要她沙噹噹今年幹得好，沒準明年讓她帶十個銷售

代表。

李力聽沙噹噹從“五個”漲到“十個”了，就好心地給她解釋：“咱們這行的銷售，是比較複雜的活兒，即便

是熟手，一個小區經理下面帶八個銷售代表，就已經是滿負荷了，十個人是帶不過來的，這都是人力資源管理

上千錘百鍊出來的專業定律——你要不信，回頭找個HR問問去。”

沙噹噹嘴裡唯唯諾諾地答應著，心裡卻根本不要信李力的話，她不懂什麼“專業定律”不“專業定律”，反

正，她就是不信——這種不信，堪比一個鄉下來的小保姆的固執，城裡的東家對她再好，也不如一個借了她血

汗錢不還的老鄉更值得信賴。

李力看出她的小心思，他瞅著這枝充滿沒有根據的信心的“野百合”，忽然覺得興致索然，懶得再多說了。

沙噹噹見李力不高興了，她誠懇地說：“老闆，您別生氣，人往高處走，水往低處流，我有發展的機會，您不

替我高興嗎？”

沙噹噹這麼一說，李力倒不好意思不搭理她了，他嘆了口氣說：“你要真有好發展，我自然替你高興。可我說

了你不信，在大公司做慣的人，到小公司做不慣的。這類事兒，我們見多了，一般小公司跳到大公司的，都會

比較容易存活下來，而大公司往小公司跑的，很多最後都適應不了。小公司的經理，得是多面手，俗稱‘一腳

踢’，從頭到尾什麼都要自己搞定——哪裡能像你在DB這麼好條件，做一個專案，各部門環環相扣，分工分得

很細，你只需要做好你自己那一份。”

沙噹噹爭辯說：“我在小公司工作過，適應起來應該沒問題。”

李力不以為然地搖搖頭說：“你過過的生活，不見得是你還能接受的。上回那誰不是說過嗎，他是湖北農村出

來的孩子，以前在老家，他們家的豬圈就是廁所，人蹲下去就和大黑豬你瞧我我瞧你，瞧了二十年了沒覺得

啥，可現在，他偶然回一次老家，寧可少吃東西餓著點，也不願上廁所，待不了兩天就得跑。他那天說的時

候，你不也在場嗎！”

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沙噹噹心寬，不計較李力這個噁心的故事，她仍是樂呵呵地說：“老闆，中午我請你和組裡別的同事吃飯

吧。”

李力擺了擺手道：“還是我來請吧。”。byzhu。

6、UP的故事

杜拉拉傷懷也罷，釋然也罷，日子總得一天挨著一天地過。王偉走了，她杜拉拉卻還得自個兒在DB堅持下去，

假如可能，還要發展，並且壯大。她得設法忽略種種不快。

愁悶之下，拉拉諮詢海倫道，有什麼樂子沒有？海倫出主意說，聊QQ吧。拉拉果然註冊了個QQ號，大約自己也

覺得三字頭的人玩這個不像話，她在個人資料的年齡一欄理不直氣不壯地填了個“25歲”。

海倫在一旁看了，骨碌碌轉著龍眼核一樣的大黑眼珠子建議說：“拉拉你不如寫29歲。”

拉拉滿臉掛著假話被揭穿的不高興道：“為啥？”

海倫一面偷窺拉拉的臉色，一面賠著小心解釋道：