杜拉拉昇職記（41　SOP的多功能）

最近拉拉煩心的事情也多。原先李文華的位置招到了人，新來的招聘經理人童家明，加入DB之前，服務於著

名的500強歐洲公司NJ，NJ來自北歐，那裡曾經生產海盜。海盜或許已經成為歷史，驃悍者的血液卻至今在後

輩們的血管裡流淌。NJ的公司文化向來以驃悍的挑戰而著稱，他們在全球各國招人的時候，就專門挑些聰明絕

頂而又人格驃悍的人。NJ的經理們開會的時候，若不同意別人的意見，雖然不至於朝人家扔臭雞蛋，還真沒準

他就能從手下的麵包撕下小團，當場拋向對方—這在別家公司會被視為粗魯，在NJ則是驃悍人格的體現。童家

明從北歐公司NJ乍到典型的美國公司DB，也知道要注意尊重他人些，然而他的骨子裡刻著的依舊是北歐式的聰

明與海盜般的驃悍。

本來負責區域招聘的HR團隊向總部HR的招聘經理報告，在組織架構中也是最常見的，但是在DB的架構中，為

了cost　saving（省錢），負責區域招聘的拉拉同時兼管全國的行政事務，她是直接向李斯特報告的一個全國經

理，這樣一來，想大展一番拳腳的童家明，就覺得拉拉很礙事了。

畢竟童家明人在上海，在老闆面前說話方便，時不時地在李斯特面前告上拉拉一狀。而李斯特呢，不知道是

童家明的話聽多了，所以對拉拉有點意見，或者他只是想讓兩個經理掰腕子，好教他倆時常想到他老李作為裁

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判的重要性……總之，拉拉現在固然得緊著和老李鐸溝通；董家明其實也不輕鬆，老擔心拉拉冷不防給他下絆

子，拉拉雖然沒有吃多少虧，但是拉鋸多了，難免鬱悶，幹這些，原本不是她強項。

岱西和董家明坐在花壇前的長椅上，不知道童家明說了句什麼，岱西笑得前仰後合，風把他格格的笑聲送到

很遠，幾個曬太陽的老人都看了過來。過了一會兒，岱西又拿手遮住嘴，附在童家明耳邊十分活潑地嘰嘰咕

咕，童家明明顯很是受用，嘴都笑歪了。

最近童家明和岱西間的友情發展勢頭洶湧迅猛，細心的拉拉一一看在眼裡。兩人老約著一起出去吃午飯，吃

了午飯就沿著廣場邊上的花壇散步，有說有笑的，老有說不完的話，也不知道是誰主動—這成了拉拉的一塊心

病，生怕岱西那天把她和王偉的事情捅給童家明，他要得到了這等素材，斷然不會浪費的，他能在李斯特面前

說出啥來還真沒個準。拉拉覺得心特累，有時候夜裡想到都睡不踏實，卻只悶在心裡，沒和王偉說。

總監們最近對何好德很有意見，因為他越來越不願意做決定了。遇到事情，他總是讓人家不斷地作分析，要

他做個小小的決定，他也要先問：做了預算沒有？公司相關政策是什麼？在不然，就叫總監們自己和柯比得、羅

傑先去討論出個結果出來。

他的做法變得和李斯特的風格簡直如出一轍，遇到困難他就授權，需要做覺得他就思考—以前他可不是這麼

個人。

總監們又鬱悶又納悶，李斯特也在拉拉麵前說了幾回：“這個總裁怎麼搞得，整天都不做決定。什麼事情都

要集體討論，全部人同意後，他才簽字。”

只有銷售VP羅傑感覺比較爽，因為何好德凡是不駁他的面子，基本上，只要他羅傑不同意的事情，何好德就

絕對不會簽字，而只是他羅傑想辦的事情，不管總監們多麼強烈的反對，何好德也不出聲。

有時候，總監們和財務VP柯比得在mail上激烈爭論，何好德一個字的評論也不發表，特別安靜。反正柯比得

說OK，他就簽字，柯比得不簽字的工細，總之也流不到他何好德的桌子上。

拉拉們並不知道何好德的遭遇，自從新來的亞太總裁“蘿蔔”上任後，他的日子就不好過氣來。做總裁的，

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