成什麼人了！我跟Tony之間沒啥競爭關係，他做他的商業客戶，我做我

的大客戶，即使他升不了VP，反正也輪不到我升，我就安心賺我這年薪一百萬，他是賺兩百萬還是一百五十

萬，我還真不介意。”

拉拉不禁感慨道：“那你是單純的技術型人才，你這樣的人有你這樣的人的好處，比如心地會相對單純些，

不會那麼陰險。”

王偉得意道：“就是。哎，拉拉，你的味道吧，比什麼香水都好聞，香噴噴的，肯定好吃。”

拉拉輕輕拍拍王偉的臉說：“總監同學，我把你的話給錄下來，明天拿到公司去放，看你還每天西裝筆挺，

人模人樣的。”王偉抓住她的手說：“那太好了，咱們乾脆過了明路。”

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何好德和幾個銷售總監分別談了話。Tony林事先自然也多少聽到些風聲，等正式證實了，還是感覺鬱悶極

了，表面還得裝沒事人一樣，知道都瞅著他呢。最讓他沒面子的是，他得去和手下的那幫大區經理說。Tony林

也知道，到了他這個級別，滿意的工作市面上不好找。雖說找工作是肯定要做的動作，但是，首先還是得在新

VP上任前的這一個月裡，儘快做好準備工作，佔據有利地形，以便把在DB的損失降到最小。

他開始了緊鑼密鼓地調兵遣將。他和大區經理逐個談過話，進行了一番打氣鼓動工作，然後把能力強的二線

乃至一線經理大批地悄悄往未來的B部產品線上移。何好德們自然都看在眼裡，但是眼下商業客戶部還沒有正

式分拆，Tony林在自己的管轄範圍內做動作，他們還不好多說什麼。後來，Tony林有的動作實在太過火了，何

好德不得不讓李斯特去找Tony林談一次。結果Tony林說，相關大區經理對這樣的人員變動沒有意見，如果大區

經理有異議，他可以考慮重新安排。

李斯特只好閉嘴，私下裡氣哼哼地和拉拉說：“那個大區經理現在還是Tony林的手下，讓我去問他有沒有異

議，不是白問嗎？人家敢有異議嗎？現在可是充滿變數的時期，都說不準以後誰會是自己的老闆，哪個敢亂說亂

動呀？”

拉拉笑著說：“Tony林就不怕公司忽然說不要他負責B部，讓他負責A部了。”李斯特也笑了說：“那就好笑

了，能幹的都已經被他調到B部去了，到時候想往A部轉回來都來不及。你別說，這種可能性不是沒有。”分管

銷售和市場的新VP羅傑，40歲出頭，新加坡人，來了沒幾天，對手下的幾個總監，就開始不給好顏色了。他老

訓斥他們，不管他們說什麼都說他們不專業，幾乎所有報批的東西都被他駁回，他要求總監們補充各種各樣的

說明材料。

羅傑的太太總說自己身子弱，時常對他說骨頭疼或者腦袋疼，他的兩個小孩也比較鬧人，家家有本難念

的經，羅傑在家裡的日子有點暗無天日，哪裡比得上在公司裡爽，他便天天加班。

羅傑這一加班不打緊，小到助理，大到總監，都不好走。羅傑沒事就把總監們叫到房間，咄咄逼人地問十萬

個“why”（為什麼），當下在DB中國贏得“十萬”的榮譽稱號。一天兩天還好，連著個把月下來，這“十

萬”都沒啥變化，幾個總監很快就被折騰得氣色差了不少，他自己的助理則辭職跑了，害得李斯特到處給“十

萬”找助理。VP的助理本來就是個不太好招的職位，李斯特還得想法找個特別能忍耐的（免得就算把人哄來

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