問得不妥――事

實上，DB在中國的人才本土化，也就推行到總監這一級別，在VP上，一直不肯啟用本土人才，美國佬還是有著

他們的戒心的，而李斯特畢竟是個美國人，拉拉覺得自己失言了，有點不好意思。

李斯特倒沒在意，他詭秘地說：“拉拉，對Tony來說，還不是有沒有機會做VP的問題，公司馬上要做大的架

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構調整，把商業客戶部一拆為二，分為A部和B部，業務額各佔公司業務總額的30％和25％，Tony將只會負責較小

的B部。”拉拉這回可吃驚了：“那不是又恢復到以前了嗎？”李斯特點點頭說：“是呀，中國不是有句話

叫‘分久必合，合久必分’嗎？”

拉拉說：“那Tony不是要很不高興嗎？他怎麼說也是立下功勞了，不給升官，反而實際上是重要性大大降低

了。”

李斯特哼哼了一聲說：“要的就是這個效果！你想，要是公司真把生意全交到Tony手上，他不就有了很大的

籌碼和公司談條件嗎？從這次年度加薪水就看得明白，南區、中區的大區經理不是Tony的嫡系，他就把這兩個

大區的預算扣下來，主要轉給了北區，這明顯是在培植他自己的勢力，你以為何好德是傻瓜嗎？――Tony明目

張膽地拉幫結派，還動不動和公司講條件，他犯了忌諱了。”

拉拉恍然大悟道：“原來是這樣。我還真沒多想他幹嗎非要那麼安排加工資。”

李斯特對Tony林有意見，一下子沒忍住在拉拉麵前說得太露骨了，他有點不安，趕緊又補臺說：“當然，這

樣的安排其實也不能說是針對Tony的，從組織的安全來考慮，把業務全部集中到一個人手上，是不合理的。萬

一這個人發生變動，或者和公司鬧矛盾，公司就被動了。”

李斯特繼續說：“新VP估計下個月就到了，這兩天何好德就該和Tony他們幾個銷售、市場總監談話了。”拉

拉擔心地問：“那Tony會不會不高興了，然後就跳槽呀？”

李斯特說：“有這個可能。不過，Tony是受到公司的栽培迅速成長起來的，他在DB的機會算優於市場平均機

會的了――以他的資歷，在市場上也不是那麼容易找到一個滿意的新職位的。這年薪一兩百萬的職位，畢竟在

市場上是有限的。”

拉拉說：“那他也可能因為面子問題，賭氣跳槽呀。”李斯特說：“明智的跳槽是因為有更好的機會，不僅

僅是因為目前的機會不夠好，否則就成了為跳而跳。做人很多時候要忍一忍的，Tony是聰明人，他應該明白這

一點。”

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李斯特又想到了什麼，不滿地說：“Tony的薪水到底是多少，說起來，連我這個HR總監都不知道。他確實太

特殊了。”

拉拉也聽說過這個事情，當初商業客戶A部和B部合併的時候，Tony林的薪水有了驚人的加幅，以至於何好德

和柯必得都覺得讓HR總監李斯特看到Tony的薪資數字怕影響不好，因此，經過DB亞太的協調，做了特殊的安

排，Tony林的薪水，有一部分是在DB母公司在中國的另一個業務公司名下發的，這樣，李斯特就只能部分知曉

Tony林的報酬。

王偉也聽到了風聲，晚上問拉拉：“你們李斯特沒跟你說說新VP是男是女，哪兒人，啥背景？”拉拉一問三

不知，王偉懷疑說：“就算李斯特沒跟你說，何好德也沒提過？”

拉拉說：“這種大事，何好德覺悟最高，嘴比誰都嚴。”

王偉不以為然道：“他嘴嚴，那你是怎麼知道的，我是怎麼知道的？”

拉拉不接他的話茬，把頭湊到王偉面前問：“哎，王偉，Tony的勢力要被削弱了，你就沒點感想？比如某種

幸災樂禍的感覺？”

王偉拍了一下她的頭說：“你把我看