的派頭很滿意，覺得自己也跟著體面起來。

海倫賣弄道：“喬治在一九××年來過中國，來的時候坐我們公司自己的飛機，飛行航線都是特別申請

的。DB有好幾架飛機，都是大飛機哦，不是小飛機。CEO來中國，坐的車都是001號的。”

拉拉覺得她在吹牛，001號都是當地政府的車，怎麼能給一個公司的CEO坐呢？CEO又不是政府要員，代表不

了美國，只不過代表DB罷了。

海倫看出拉拉不信自己的話，便翻出一本精美的雜誌遞給拉拉：“這是DB中國的內部雜誌：《CHALLENGE》

（《挑戰》），這期有CEO來華訪問的實錄。”

海倫被訓練出來的前臺接待式的身體語言，並不能掩飾她一刻不停的天性，拉拉覺得她的嘰嘰呱呱有點好玩

兒，兩人很快就混得N熟了。

拉拉在新員工入職培訓（orientation）中，聽到“我們是排名第二十X位的幸福500強跨國企業，是全球通

訊行業的領頭企業”介紹的時候，一股自豪感湧上她的心頭，她不由得把背脊挺得更直了一點——忠誠教育的

第一步十分成功，這不僅源於洗腦者的需要，也源於被洗腦者的需要。這和婚姻沒有什麼兩樣，人們越滿意自

己的配偶，越為自己的配偶驕傲和自豪，就越願意忠誠自己的配偶。

02　單相思與性騷擾的區別（1）

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拉拉注意到，DB所有經理辦公室沿走道的這一面，都是用大塊的玻璃來做間隔牆。

拉拉問海倫：“這麼設計是為了美觀嗎？”

海倫說：“不是，是為了預防性騷擾（sexual　harassment）。”

拉拉好奇地問：“發生過性騷擾嗎？”

海倫搖頭說：“沒有聽說過。”

拉拉追問說：“那萬一有呢？”

海倫乾脆地說：“炒呀！公司有規定的。”

拉拉本著嚴密的專業精神澄清道：“怎麼樣算性騷擾？人家要說是談戀愛呢？”

海倫說：“聽我的經理玫瑰說，我們的總監李斯特給過定義，談戀愛和性騷擾有明顯區別，談戀愛就是兩個

都願意，性騷擾就是一個願意另一個不願意。”

拉拉一聽就笑了：“單相思也是一個願意另一個不願意。”

海倫傻眼了，骨碌碌轉著龍眼核一樣的大黑眼珠答不上來。

拉拉湊近她，玩笑道：“要不我給補充一下吧，下次你給新員工介紹的時候就不會受到人家挑戰啦。單相思

可以發展為性騷擾，前提是單相思的一方採取了行動，從而給另一方造成困擾甚至危害；人家要是隻是放在自

己心裡裡想想，就沒問題——你可別告訴你們總監說我補充他的定義哦。”

海倫佩服地點點頭，心裡奇怪這個拉拉幹嗎來做銷售助理，她應該弄個主管噹噹，因為她說話像主管水平，

助理們可不像她這樣發表與總結或者定義有關的言論。

拉拉看看玻璃牆心想：性騷擾是能預防，只是單身的經理要在公司談個戀愛恐怕也被這玻璃牆搞得不方便

了。

海倫像是猜到了她的心思，主動說：“公司對談戀愛沒有相關限制，不過員工之間要結婚的話就有規定了，

直線上、下級之間不可以有婚姻關係，否則其中一個要調開——一般說來，夫妻雙方中會有一方主動離開公

司。員工之間結婚的非常少見，尤其是經理級別以上的員工，到現在為止我還沒見過哪位經理在公司談戀愛

呢。”

拉拉說：“結婚的事情明確規定了嗎？”

海倫說：“當然，員工手冊上寫著的，新員工入職的時候不都讓在員工手冊上面簽字、確認瞭解並保證遵守

嗎？回頭你好好研究研究就知道啦。”

拉拉聽說員工手冊上還有這內容，當下就回去仔細通讀了一遍，發現這手冊還真能回答很多問題。

拉拉上班第一週，在幾樣檔案上籤了名，除了勞動合同外，還有諸如意外險受益人指定書、員工手冊、商業

行為準則等。