生孩子的任務，晚於35歲，孩子的質量沒有保證。這個計劃一環套一環，她浪費不起時間。

競聘落選後，姚楊十分焦慮，再看看李坤那些拘謹固執的管理手段，她很是厭煩。姚楊覺著，要是換了自己，

肯定比李坤更能服眾。

在發現李坤的嫡系蘇淺唱也對李坤強烈不滿後，姚楊既驚訝又激動，她一個沒忍住，挑起了倒李事件。

前一天的溝通會上，陳豐雖然話不多，但立場看得很明白了。這令姚楊非常後悔。她既擔心就此被貼上永不重

用的標籤，又懷著一絲僥倖，希望陳豐沒有看出來自己的小動作。

姚楊在患得患失中，烙餅似的翻了半宿，鬧得她先生也擔心起來，他們的房子還在供，兩邊老人身體又都不太

好，姚楊是家庭經濟的主力，他想問又不敢問，生怕加重姚楊的思想負擔。

姚楊察覺了，倒過來安慰先生道：“不礙事，憑我現在的實力，就算離開DB，出去找份同等收入的工作不成問

題。”

姚楊的先生是她的大學同學，一直在搞科研，人比較單純，聞言便說：“那你就別給自己太大壓力，了不起我

們跳槽就是了。”

姚楊說：“你不知道，大公司招經理，要麼從內部提拔一個，要麼到外面招一個有現成管理經驗的經理，決不

會用一個別公司的銷售代表來做經理的——像我現在這樣，在DB只是個高代，到外面找新工作，別人是不會給

我經理職位的，而且換個公司，新老闆又不知道我的能力怎樣人品如何，我還要從頭接受考驗，不比在DB，陳

豐已經比較認可我的業務能力，跳槽對我來說不合算，是沒有辦法的辦法。”

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姚楊的先生說：“那小公司的經理職位你考慮不考慮呢？去年下半年，獵頭不是還要挖你去雷斯尼做小區經

理？你不去，他們後來不是挖了你們DB外區的一個銷售代表？”

姚楊解釋說：“我不是在小公司做過兩年嗎，小公司的滋味我是嘗夠了，再也不願意回頭了。就說雷斯尼吧，

在小公司中算不錯的，收入不見得比我們低，可他們南區的大區經理林如成，是個出了名的變態，去年我去面

試的時候看到他就覺得倒胃口，聽說他們的幾個小區經理被他折磨得要吃‘百憂解’，他們的銷售每天都要回

公司做早操，搞得跟做傳銷的似的一一我這一說你就明白了吧，林如成可比我現在的大區經理陳豐差了好幾個

檔次，就連李坤，再不入流，也比林如成強。要是和林如成那樣的人做同事，我會覺得自己簡直就是落難

了！”

姚楊的先生聽了有點發愁，半晌說：“那你打算怎麼辦？”

姚楊幽幽地說：“看陳豐的意思，很維護李坤，明顯是放棄我了。”

姚楊的先生很不平：“你那麼賣命給DB幹，到現在都不敢要孩子，陳豐平時看著對你還不錯，關鍵時候卻丟卒

保車。”

姚楊比她先生職業很多，她平靜地說：“今晚我想了很久，我倒覺得陳豐的做法很正常，換了誰做大區經理，

都要丟卒保車，我要是到現在還認為丟卒保車不公平，那我的思想水平也太低了。關鍵在於，我到現在還是個

卒子不是車。”

說到最後一句，姚楊忍不住一聲嘆息，又對先生道：“睡吧，你別擔心了，我有辦法應付的。”

她先生說：“你不是個一般的卒子，最起碼是個優秀的卒子，頂半個車了，沒準陳豐也會考慮你的感受，比如

給你換個組什麼的。”

姚楊聽了眼睛一亮，是呀，這法子不錯，那樣就不用在李坤下面受氣了。就是不知道陳豐肯不肯給自己機會。

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？　。

第二天一早，拉拉回到辦公室剛放下包，海倫走來，骨碌著大黑眼珠子向她報告早間新聞：“拉拉，陳豐的助

理說他得了急性肺炎。”

拉拉一驚，瞪圓了眼