總局大廳，以灰色為主色調。

地面鋪著以超大規格，反光性極佳的大理石地磚，射燈帶來的光亮透過反射效果輕易就能將大廳全部照亮。

一尊超現實主義的雕塑立於大廳中心，

以一根細直的長方體立柱作為主幹，表面存在著大量的幾何分支，每個分支端頭均連線著正方體結構的模組。

看上去既像一種特殊的收容所結構圖、

又像一種充滿著未來科技的模組化樹木、

似乎與b.b.c的核心收容理念有關。

此外。

大廳為500×500×5米的扁方體結構，在這裡並沒有任何的電梯結構，均以空間樓梯作為通往不同部門、區域的連線通道。

總計【36】個不同的樓道入口，等間隔排列於大廳間。

另外，還有一個很奇怪的點。

與黑塔其它區域的工作人員不同。

活動於b.b.c的員工，並沒有佩戴漩渦狀面具，顯露著他們的人類面容，至少韓東目前在大廳間看見的都是人類容貌，還沒有發現任何一位異族員工。

他們的標誌則是服裝。

西裝革履間隱藏著一件貼於體內的薄衣。

“這群傢伙穿在體內的貼身衣，就是我們測試期間穿的失控服……他們的狀態都被實時監控，任何異常都會第一時間被知曉。

而且，這裡的員工人數也太多了吧？是因為我們身處中轉大廳的原因嗎？”

一旁的無首解釋著：

“控制總局與黑塔不能進行類同比較，b.b.c員工必須分開來看待。

人數多的原因在於，黑塔麾下所有的【基元世界】都在為這裡提供員工，同時也會向各個關聯世界發放招募函。”

無首說到這裡，

韓東忽然想起自己身處【瓢蟲基金會】，m先生在最初提及收容塔的情況時，就說過一件很讓人在意的事。

提到收容塔的員工招募速度早就跟不上了。

這也是為什麼要讓基金會開發瓢蟲遊戲，投放於基元世界，大幅提高人才選拔率……就好像收容塔會‘吞人’似的，需要不斷招募、補給員工才能確保整體的正常運作。

“控制總局要這麼多人做什麼？我大概能理解在這裡工作會有很高的風險，一旦失控就需要被隔離，甚至私下處理掉。

但也沒必要用到這麼多人吧？”

無首知道韓東是第一次來這裡，必然會有很多問題，他當初也是一樣。

“快速向你說明一下控制總局的基本情況吧。

黑塔麾下的【基元世界】一旦達到某標準的個體，在他們死亡後會直接來到黑塔，第一時間進行失控測試。

只要達到及格線的個體，都將被高薪聘請為b.b.c的實習員工。

這裡具備著一個相當健全、公平的晉升機制。

目前我們在大廳見到的，基本都是實習員工。

待到實習期順利過去，將根據期間的表現將他們分配到不同部門，從事對應的工作。

每隔一段時間都會進行詳細的工作評估，達到標準的個體將繼續升職。

晉升機制是控制總局的標誌性理念，

b.b.c的崗位、職稱數量超過三位數……看似複雜但卻毫無漏洞可言，每一位員工都在試圖向著最頂端的職位進行攀登。

這樣一來。

b.b.c既能為我們提供各種失控者帶來的珍奇異物，以及技術支撐，同時還能透過這種大批次的篩選、晉升為黑塔培養出管理性的人才。”

“最頂端的職位……局長嗎？

難道說查爾斯局長，以前也是透過這種方式晉升上來的？”

“沒錯！

現任字母c的持有者-查爾斯.奧爾梅多就是從這裡出來的佼佼者，或許用‘佼佼者’這個詞來形容都不夠恰當。

查爾斯局長曾經可是一位絕對意義上的天才，甚至可以被稱作為怪物。

他還是員工期間就多次處理過緊急失控事件，且獨自壓制過失控者，且事後完全不受失控影響。

在他成為部門最年輕的主管時，就被前任局長兼字母c的持有者所注意，認定為‘繼承人’來培養。

不負眾望，最終坐上局長的位置且在最高意志的同意下獲得【字母c】的持有許可權。”

“原來如此。

不過，僅是這種嚴格的篩選