特殊人才扶持基金之前投給米宇峰的3000萬發揮了奇效。

一是短時間內捧紅了米宇峰，讓他身價大漲。

二是讓研究所成為了知名企業。

客戶自己主動上門來尋求合作的絡繹不絕。

校方也看到了研究所的能力，各方面的扶持政策開始向她傾斜，包括支援校內的教授到研究所做技術顧問，把研究所定為人才實習基地......

研究所能得到校方的認可離不開穆校長對谷玉本人的賞識。

看到她天天風雨無阻地去看望穆融恆，看到她對抗著她父親與某些大企業的阻撓或者收買，持之以恆地堅守研究所的經營方針，他十分地感動。

兒子倒下了，學校的知識團隊還在，他願意在這方面給予研究所力所能及的幫助。

再說學校與企業搞研發合作，等於是理論聯絡實際，是互惠互利的。

校方的支援不僅給了谷玉技術力量，更大的是精神力量，讓她幹勁十足。

可以說她是商業奇才，能臨危不亂，利用各方資源，使研究所並沒有因為穆融恆的意外而受到任何影響，照樣有條不紊地發展壯大。

研究所一躍超越了劉大成的劉氏電池公司，漸漸地把劉大成擠兌得只剩下蒼氏一家客戶。

蒼耳對劉大成的技術一直有所不滿，常常拿米氏的電池做對比，說他的電池毛病太多，必須儘快改進。

劉大成滿口應承，但是他的技術侷限在那裡，根本沒有能力改進。

他也想學谷玉，引進大學的教授做研究顧問。

但是他晚了一步，好的教授都去了谷玉的研究所，剩下的水平不會比他高多少。

更何況他的公司沒有谷玉那研究所的學術氛圍，沒人願意去他那裡。

最關鍵的是，谷玉有雄厚的資金背景。

特殊人才扶持基金就是她源源不斷的金庫。

研發的專案不賺錢她也支撐得住，獎勵還非常豐厚，研發人員自然能夠心無旁騖地卯足勁往前衝。

一連串的優勢，使谷玉的研究所呈幾何級發展：客戶在集中，人才在集中，資金也在集中。

而劉大成的公司，就像是小作坊一樣原地踏步踏。

現在研究所已經將劉大成的公司拉出了十萬八千里的距離，劉大成竟然還沒有意識危機，仍舊以自己在為最大的汽車廠商——蒼氏服務而狂妄自大。

當谷玉的人在探討中外能源電池的優劣對比之時，劉大成仍舊在打點蒼耳技術部的各位負責人，希望他們在蒼耳面前為自己的電池多多美言幾句。

目前還看不出劉大成的電池與研究所研發出來的電池差距到底有多大。

很多東西的好壞，只有時間才能驗證出來。

儘管谷玉派出了最好的電池團隊在為米氏服務，但是米夢樓並不買賬。

他一直計較谷玉不肯全心全力為米氏，自己花錢培養她，她卻跑去為他人做了嫁衣裳。

她就不該把自己的技術弄得滿天下皆知，簡直是在賣弄！

他曾經試圖把兒子弄到身邊來替代谷玉在企業的位置，可是兒子也不肯回來，改名換姓在外面玩得不亦樂乎。

他想用強制手段弄回兒子，但是想起他以前跳樓自殺又心有餘悸，不敢輕舉妄動。

現在的孩子真是難弄，打不得罵不得，講道理又不聽，真不知道該怎麼去管教他們。

經過這麼長時間的冷戰，他看到了谷玉經營研究所的能力，也看到了兒子的興趣所在，終於冷靜下來。

這倆個孩子總得有人來接自己的班。

他決定找個時間和他倆好好地談一談。

不強迫，一切商量，一切自願，這樣總能夠解決他們之間的問題吧？