他還要求發揮好櫥窗黑板報的作用，大張旗鼓地開展宣傳。

櫥窗黑板報是國企宣傳的一大亮點，張建中那會兒就是在王解放的提攜下幹這個的，兩人合力，宣傳聲勢轟轟烈烈。

小甘寫了一個小訊息投稿給《江市日報》，報社卻非常重視，派了一個記者進行專門採訪，專題報道。

電視臺不甘人後，也派了一個機組過來，雖然沒能錄製到答辯會現場鏡頭，卻把當時的照片剪輯拍成片子，再加上實錄的櫥窗黑板報宣傳，製作了一個專題片，他們還採訪了車間的工人，技術人員，最後，一定要採訪張建中。

以前，遇到這種採訪，張建中總避而不見，那時候是政府官員，需要低調謙遜，現在搞企業，更需要高調宣傳，大膽面對媒體也是宣傳企業的一種形式。

因此，張建中一口答應，而且做了充分準備，大談特談自己的發展思路。

專題片剛播出，林副市長的電話就打進來。

“你小子也太高調了嗎？你牛皮哄哄吹了一大通，幹不出成績，看我怎麼收拾你。”

張建中說：“糖廠低落了那麼長時間，不造勢不行，不讓領導看看怎麼知道我們要幹什麼？不讓工人們看看，怎麼消除頹氣？讓領導看，是希望得到他們的支援，讓工人們看，是鼓勵加油。”

“你這也是把自己B上絕路。”

“我到這來，想到的就是不成功便成仁！”

張建中怕什麼？他什麼也不怕，在機關，你要考慮到各個方面的關係，搶了別人的鋒芒畢露，往往會給自己招惹麻煩，幹企業是實打實的，看得見摸得著，只要出效益就是硬道理，像當年打仗一樣，勝就是英雄，敗就是狗熊，沒有爭辯的理由。

林副市長突然在電話笑起來，說：“我要的就是你這股勁，就是要你天不怕地不怕。好好幹，我頂你！”

張建中愣了好一陣，才知道林副市長在耍他，跟他開玩笑，嚇唬他。

國資辦主任姓苗。

苗主任對張建中當江市最大企業一把手就有看法，更不滿意張建中這種大吹大擂，在一次主任會議上，問大家怎麼看待這件事？

七八個副主任有說，張建中太輕浮，屁股還沒坐穩就表現自己。有說，他夠大膽，沒有實際成效，就造勢把自己吹上了天，一點不怕飛得太高，摔個粉身碎骨。

這七八個副主任大多是從企業上來的，改革開放前上來的，企業還沒走下坡路，臉上多少有點面子，也有受改革衝有突，企業走下坡路，不得不撤換，硬塞到這裡來的。

各部門單位都有這樣的領導，他們在原來的職務平平庸庸，又沒犯什麼大錯誤，撤不得，又不想讓他們繼續當一把手，就挪到高一層的部門當副職，表面說是高升，實則是無奈之舉。

反正當過領導，還是有經驗的，當個副職負責某一項工作，應該也不會出什麼差錯。

有人就說：“我們那時候，哪敢那麼高調，別說沒幹成的事不敢說，就是幹成了，也不說，只懂得埋頭苦幹。”

“現在都興這樣，事情幹做成，先口水飛飛，引起領導重視。我們缺就是這一塊，不懂這一套。”

“這就是改革啊！就是大膽創新啊！胸口拍得‘嘭嘭’響，先把自己吹上去再說，才不管你什麼空談誤國。”

苗主任敲著桌面制止大家，鐵青著臉說：“好了，不要越說越離題了，越說越像在發牢騷！”

他很看不起這些所謂的幾朝元老，你們白在這個崗位上呆了那麼多年，分析問題就那麼膚淺？

——什麼叫老路，新路，還不是彰顯自己要擺脫束縛改革創新？擺脫誰的束縛？首先就是國資辦的束縛。

——你們分析了他那個有限公司構想嗎？車間都升格為分廠，他那個廠長就是總公司的總經理了。升半格，還是處級嗎？雖然，現在不企業不那麼研究級別了，但這級別還在。

——目的非常清楚，他要提半級，他要擺脫國資辦，直接歸市領導。這是創新嗎？典型的舊瓶裝新酒，前兩年，前廠長就已經提出過這種謬論。

七八個副主任沒想到他提到了這個高度，臉色也一下子繃了起來。

“這不是我一個人的事情，是大家都要面臨的問題。”

不用說得太清楚，大家都知道，把糖廠劃分出去，每年會少多少上調款？各位每年少去糖廠蹭多少吃喝？這都是與自己息息相關的。

當初，苗主任與前廠長為什麼鬧得面紅耳赤？還不就是歸屬問題