，市場擴張卻相對有限。要直到1995年盛京機床集團成立，盛京第一、第三機床廠和中捷友誼廠合併之後，這才開啟了盛京機床國內大殺特殺的征程。

th66100，對這群渤船的工人來說，就好像蘋果產品對小布林喬亞一樣，天然的具有強大的吸引力。

“大家到這邊來，你們的測試裝置在這裡。”新科的工作人員對渤船工人的“土老帽”行為恍若未聞，將他們帶到了車間的一個角落裡，這裡散落著十臺最後還沒有被清理出去的普通機床。

“我給大家介紹一下我們新科公司的薪酬體系，你們的工資分為兩部分，一部分是工作津貼和績效獎金，這是新科公司保證會發給你們個人的。而另一部分勞務費，則是新科公司支付給勞務派遣公司渤海造船廠的，然後由渤海造船廠根據你們廠內部的規定，自行決定發多少勞務費給你們。”

工作人員拿出一個記事本，翻開接著說道：“我們的勞務費標準很簡單，一級工勞務費20元，每提升一等技術等級，在前一級工資的基礎上工資乘二。”

第一百八十一章沒門

“不行，我們必須想辦法逃出去！”

“郭文那邊看的可是真嚴，這都好幾天了，一點機會也沒有。”

“哎，老孫，你不是和蘇巖聯絡了，你看他能不能靠的住？”

“這個，蘇巖的背景沒問題，交通部通了天的關係，和中船總公司也扯得上，不然才三十歲出頭，憑啥當上技術部的副主任？”

“不過也不好說，平常蘇巖這小子和咱們就不對付，很難講會不會替咱們出這個頭啊。”

“怎麼說是替咱們出頭，他蘇巖可是被胡文海給氣走的，當然是冤有頭債有主。”

“噓，查寢的來了！”

……

渤船廠區的一角，靠近了軍工分廠的方向有一片平房和操場。這是軍代表們和保衛科平常訓練的地方，基本上就是個標準的軍營。

而原本應該沒有訓練任務的軍營裡，卻突然住進了一批並不心甘情願的訓練物件。

不用問，正是原來渤船的一干中高層領導。

這個所謂的封閉培訓說實話倒也沒有為難他們，畢竟領導們不是上了年紀的，就是不怎麼運動的三高人群。有在一線現場工作，身體素質也不錯的，可這種人絕大多數都是基層技術類的小領導，這段時間也已經被挑了出去。

在船廠工作，就算是技術員、工程師，沒有一雙鐵腳板都不行。端著個圖紙指導造船，來回在船上走個半天、一天的是家常便飯，身體素質自然不會差了。

上萬人的渤船能夠在胡文海歡迎會上露臉的也不過才二三十人。基本上就是渤船內部實際的當權派。

郭文帶著軍卡拉了兩車。就把人全都圈齊了。

這個封閉培訓那確實是真的封閉培訓。每天只有晚餐的時候，才有人將他們的家人接過來一起吃個晚飯。在其餘的時候，他們是根本無法與外界聯絡的。

說是培訓倒也不差，新科公司人力資源部高階講師——餘世維，每天唯一的工作就是給這些人洗腦。

你們不是愛開會麼，正好，那就一次開個夠吧。

好在餘世維的課不管怎麼說起碼很有趣，再怎麼心不甘情不願。在門口有海軍大兵守著的時候，這些渤船的中高層也只好捏鼻子認了。

不過當然，並不是所有人都選擇了這條路。

看著查寢的人拿著手電在房間裡晃了一圈，然後漸漸走得遠了。躺在上鋪的孫海吉一個骨碌就又爬了起來，輕輕的拍著床沿，低聲喊道。

“我說哥幾個，咱們還是得想想辦法。還要在這鬼地方呆上一個星期，誰知道外面會發生什麼事？”

“可是怎麼出去？”住在他對面下鋪的人爬起來，嘆道：“咱們只是普通人，外面站崗的可是郭文手下那群當兵的。就是出去了。我看用處也不大。胡文海在市裡、省裡都有支援的。看郭文的態度，顯然海軍也支援他。這個怎麼搞？”

孫海吉的下鋪也發聲贊同：“要不咱們就等蘇巖的訊息吧。他的背景厚，正好和胡文海分出個高下。”

“這不行！”孫海吉嚴詞拒絕：“如果全都靠蘇巖成事，就算把胡文海趕走了，我們以後難道再仰蘇巖的鼻息過活？”

“蘇巖是一條路子，但不能光靠他。我的想法是要發動群眾，國家的企業只是租給胡文海了，可不就是給他了！我們當領導的，難道還不能行使以下監督權麼？如果他搞的太不像話