本是多少。我可以透一個資訊給你們，這已經不是什麼秘密了：一枚yj801反艦導彈賣給阿根廷的價格是三百二十萬美元！注意是美元。而它批次生產的成本在國內只有二十五萬人民幣！利潤率是多少倍？考慮到美元與人民幣的匯率，那就是百分之三千的利潤率，也就是三十倍！

這個數字是驚人的，投資一元進去，除去成本什麼的獲得三十元的利潤。

現在言歸正傳。只要各位一起努力。這個現在看起來不可能實現的目標還是有可能實現的。也許你們會問，就算我們真的有了錢，上級會容許我們行政公署這麼發錢嗎？關於這一點，我請你們放心，我是拿了中央給我的尚方寶劍才敢說的。我們瓊海島將成為國家級經濟特區，也是一個特事特辦的區域。在中央領導跟我談話的時候，他們已經同意了我的請求。只要我不在這裡扯旗造反，只要我不違反國家憲法，不違反《刑法》，他們會讓我在這裡至少幹滿五年！五年可以幹很多事情。”

說到這裡，郭拙誠舉起手大聲說道：“在這五年內，我就會將大家的工資提高到四千元以上。我把話放在這。給大家立軍令狀，如果你們的工資收入沒有達到四千，你們惟我是問！我私人給你們補上，不要說我大言不慚，只要大家懷疑。我會有辦法證明我能支付大家的工資的。而且我要說的是隻要大家努力工作，這個數字只會高不會低。當然。我說的是平均工資，有的人肯定因為工作失誤、工作不努力而拿不到這個平均工資，那怪不了我，我可不會為你們這些人補上。

人平每月四千元的工資高不高？在國內來看確實很高了，雖然比不上軍工廠的工資，卻比起社會上其他單位、其他地區領導幹部的工資而言高了很多，但是，這個工資水平與國外發達國家的公務員工資相比還是最低的。

我的目標就是將瓊海島建設成為一個國際化的旅遊聖地，除了社會制度外，其他都要努力朝先進國家看齊，人家一個月平均收入是兩萬多元，我們才四千元，說明我們的工資上漲空間還非常巨大，只要我們努力工作，我們拿一萬元一月的工資又有什麼奇怪的……”

話音未落，會議室裡掌聲雷動，特別是那些年輕一些的幹部更是激動得兩眼發紅。沒辦法，他們上有老下有小，誰不想多拿一些錢過好日子，特別是一把手在鼓動大家多拿，**裸地宣稱多拿錢，一點也不藏著掖著，真爽。

主席臺上的常委們只好尷尬地跟這鼓掌，不過，掌聲還真不響亮，郭拙誠發現他們的兩掌只是虛地晃了晃，根本沒有接觸，自然也發不出什麼聲音。

郭拙誠笑了笑，揮手壓了壓，說道：“我可以告訴你們，我們的錢景是光明的。這個錢不是前進的前而是金錢的錢。但是，我更要告訴你的是你們想拿到這筆高工資就必須有所付出。你們必須帶領全島老百姓發家致富，只有他們富裕了你們才可能拿到高薪水。如果他們還是一如既往的貧困，那你們不可能增加工資，反而有可能被我踢出幹部隊伍。”

郭拙誠不顧幹部們驚愕的神色，說道：“剛才我給大家畫了一個光鮮而巨大的煎餅，但沒有涉及到人事方面的改革，實際上這才是最重要的改革，只是它沒有工資這麼直觀，不比收入的數字這麼容易好理解，我就簡單地說幾句，到時候有專門的檔案下來讓大家學習。簡單而言，人事改革的目標就是必須營造‘能者上，庸者下’的氛圍，必須保證我們的幹部隊伍廉潔而高效，必須嚴格執行‘重獎重罰’這個制度。

我們要向其他兄弟單位特別是幾個經濟特區的先進人事組織經驗，如果覺得他們的還不完善，那我們可以學習其他國家的廉潔高效經驗，比如學習新加坡的、學習瑞典的、學習挪威的，他們是人們公認的公務員廉潔而高效的國家。我們現在的幹部可以說是廉潔的，還沒有沾染貪汙受賄的習慣，但若說你們是高效的卻未必。很多幹部沒有為老百姓服務的思想，一個個把自己當成了官老爺，做事拖沓、應付。如果不加以約束，不加以監督，不但不可能帶領全體老百姓前進，而且我們尚存的廉潔也會丟得乾乾淨淨。”

郭拙誠最後說道：“我給了各位以承諾，我也希望各位用工作成績回答我。可以說美好的希望就在眼前，就看各位能否把握住。我給各位十天的時間思考問題，請你們自己規劃你個人的工作、單位的工作，思考整個公署的前途和命運。。你們不但自己要寫好這些內容，還要把我的意見通知給你們的部下，讓他們也寫。不但要他們規劃本身，同樣也要規劃全單位、全公署，讓他們站在本單位領導的位置上思考問題，站在全行政公署的立場上